Małe firmy robią dobre postępy w zatrudnianiu większej liczby kobiet. Jednak nowe badanie Pew Research Center stwierdza, że kobiety wciąż uważają, że właściciele firm powinni płacić więcej i oferować lepsze korzyści.
Kobiety i przywództwo
Pew przeprowadził badanie reprezentatywnej grupy 4,587 dorosłych w Stanach Zjednoczonych, od 19 czerwca do 2 lipca 2018 r., Przy wsparciu Pivotal Ventures, aby zbadać, co ludzie uważają za ważne, jeśli chodzi o przywództwo biznesowe i polityczne. Wyniki były widoczne dla mężczyzn i kobiet.
$config[code] not found"Dziewięć na dziesięć kobiet (91%) twierdzi, że istotne jest, aby osoby pracujące w najwyższych organach kierowniczych zapewniały uczciwą płacę i dobre zasiłki, co stanowiło 77% mężczyzn", John Gramlich, autor i redaktor Pew Research Center, odnotowano w poście na blogu Centrum Fact Tank News.
Kobiety chcą uczciwych płac i dobrych stanowisk w biznesie
Nic dziwnego, że zdecydowana większość pracujących kobiet uważa, że powinna otrzymywać lepsze wynagrodzenie i świadczenia. Liczne badania wykazały, że zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć jest zawsze aktualnym problemem w miejscu pracy.
W 2015 r. Ankieta dotycząca mężczyzn i kobiet, którzy ukończyli college rok wcześniej, wykazała, że kobiety zarabiają tylko 82% swoich rówieśników. Kobiety dostawały około siedemdziesiąt dziewięć centów za dolara w porównaniu z mężczyznami. Nawet po uwzględnieniu czynników takich jak wybór głównych, oceny, położenie geograficzne, stan cywilny i status ekonomiczny, pozostała 7-procentowa różnica w wynagrodzeniach.
Nierówności płac zaczynają się wcześnie i pogarszają się z czasem. Zgodnie z American Center for Progress, kobiety muszą uzyskać dodatkowy stopień, aby w trakcie kariery zawodowej zarobić tyle samo, co męski współpracownik. Nawet w 2018 r. Kobiety wciąż otrzymują nieuczciwą ofertę i zarabiają mniej niż mężczyźni.
Jeśli chcesz zaoferować sprawiedliwe wynagrodzenie zarówno mężczyznom, jak i kobietom w swoim małym biznesie, warto zwrócić uwagę na kilka powodów, dla których ta różnica w wynagrodzeniu dla kobiet i mężczyzn utrzymuje się i jak można z nią walczyć.
Powody, dla których luki w wynagrodzeniu dla mężczyzn utrzymują się w biznesie
Ostatnie badania wskazały na niektóre przyczyny nierówności płacowych między mężczyznami i kobietami, chociaż większość różnic w wynagrodzeniu nie została w pełni wyjaśniona.
Jednym z głównych powodów jest dyskryminacja ze względu na płeć i macierzyństwo, gdzie kobiety zaczynają skłaniać się do pracy z mniejszą liczbą godzin i niższymi płacami po urodzeniu dziecka.
Innym ważnym powodem jest to, że kobiety na ogół nie proszą o podwyżki tak agresywnie jak mężczyźni.
"Jeśli chodzi o negocjowanie rentownych transakcji, mężczyźni są o 10 punktów bardziej prawdopodobne niż kobiety, aby uznać to za istotne (73% w porównaniu z 63%)" - stwierdziło badanie Pew Research Center.
Zamknij różnicę w wynagrodzeniu dla kobiet i mężczyzn w swoim małym biznesie
Zachęcaj kobiety w swoim małym biznesie do mówienia o tym, jak ich zdaniem możesz (lub powinieneś) poprawić swoje warunki pracy, płace i świadczenia oraz załatwić umowę, która pasuje każdemu.
Według Pew, mężczyźni i kobiety zgadzają się, że bycie uczciwym i etycznym oraz tworzenie bezpiecznego i pełnego szacunku miejsca pracy jest niezbędne. Stwórz to bezpieczne i pełne szacunku miejsce pracy, upewniając się, że kobiety są równie prawdopodobne, jak mężczyźni, aby uzyskać awans w Twoim małym biznesie i otrzymują awans.
Daj pracownikom promowanym w małej firmie wyższy wzrost płac związany z promocją bez dyskryminacji ze względu na płeć.
"Różnorodność jest kluczowym elementem budowania silnej i globalnej gospodarki, która ma trwać", mówi Miranda Brawn, założycielka The Miranda Brawn Diversity Leadership Foundation w Wielkiej Brytanii.
Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
2 Komentarze ▼
