Zatrudnieni menedżerowie widzą twoje CV na długo przed tym, jak cię zobaczą - jeśli w ogóle cię zobaczą. Złe pierwsze wrażenie nie da ci drugiej szansy. Aby to pierwsze wrażenie było tak mocne, jak to możliwe, ubierz swoje CV, aż się świeci. Przeprowadź go przez serię testów lub sprawdzeń, aby upewnić się, że są wolne od błędów i skuteczne.
Korekta
Zacznij i zakończ, dokładnie sprawdzając swoje CV. Nie polegaj na narzędziach do sprawdzania pisowni i gramatyki na komputerze. Sprawdź to na własne oczy, a następnie oddaj je komuś innemu. Drugi zestaw oczu może wykryć błędy, które przeoczyłeś. Gdy jesteś pewny, że złapałeś i naprawiłeś literówki i inne błędy, nadszedł czas, aby sprawdzić skuteczność. Następnie, po wznowieniu CV każdego testu, sprawdź go ponownie, zanim prześlesz go rekruterowi lub potencjalnemu pracodawcy.
$config[code] not foundTest okładki
Czytelnik szukający losowej książki jest przyciągany przez projekt okładki, który jest przyjemny dla oka. Zastosuj tę koncepcję do swojego CV - wyróżnij się z tłumu dzięki zrównoważonemu układowi, który podoba się menedżerowi ds. Rekrutacji. Zmniejsz widok do około 50 procent, więc widzisz tylko czarne linie tekstu na białym tle. Efekt powinien wyglądać czysto. Posiadanie dużych kępek czerni bez zbytniej białej przestrzeni między nimi wygląda bałaganiarnie i kłopotliwie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingBook Blurb Test
Po podpięciu przyjemnej okładki potencjalny czytelnik patrzy na rozmycie z tyłu książki, aby sprawdzić, czy warto ją przeczytać. Poproś kolegę lub kolegę o wykonanie testu książki, aby sprawdzić, czy jest zainteresowany na tyle, aby przeczytać resztę CV. Pomyśl o pierwszej trzeciej swojego CV jako blurb. W tej przestrzeni najpierw zwrócisz uwagę menedżera ds. Zatrudnienia. Zapytaj czytelnika testu, czy informacje na górze CV zachęcają go do dalszej lektury, na przykład do obejrzenia chronologicznej listy poprzednich pozycji.
Test dwudziestu sekund
Poproś znajomego lub kolegę, który nie pracuje bezpośrednio z tobą, o wykonanie "testu dwudziestosekundowego", aby zobaczyć na własne oczy to, co twoje CV podpowiada mu o tobie. Zwrócenie uwagi menedżera i utrzymanie go to dwie różne rzeczy. Aby zachować jego uwagę, twoje CV powinno mu powiedzieć coś o prawdziwej wartości w ciągu pierwszych 10 do 30 sekund. Ustaw zegar na 20 sekund i podaj swoje CV czytelnikowi. Kiedy nadejdzie czas, zapytaj go, czego się o tobie dowiedział. Najlepiej powie ci, co chcesz, aby zauważył menedżer ds. Zatrudnienia.
Test ATS
Ponieważ większość życiorysów jest filtrowana za pośrednictwem systemu śledzenia kandydatów lub ATS, warto sprawdzić, czy Twoje CV jest przyjazne dla ATS. Z wizualnego punktu widzenia oprogramowanie ATS może zabrudzić specjalne formatowanie. Fantazyjne pociski mogą zmienić się na nieoczekiwane symbole, a tabele i grafika mogą wcale nie być tłumaczone. Skopiuj i wklej zawartość CV w aplikacji do notatnika, zapisz ją jako plik tekstowy, zamknij, a następnie ponownie otwórz w zwykłym edytorze tekstów. To, co widzisz, będzie tym, co widzi ATS.
Test słów kluczowych
ATS przeszuka Twoje CV pod kątem słów kluczowych i fraz. Przeprowadź test skuteczności słów kluczowych w swoim CV, porównując słowa, których używasz z tym, czego powinieneś używać i jak ich używasz. Nie używaj ich na listach. Nie tagujesz bloga. Upewnij się, że kluczowe słowa pasują do twoich umiejętności i doświadczenia; nie włączaj ich, jeśli nie dotyczą Ciebie. Potwierdź, że uwzględniasz słowa kluczowe odnotowane w reklamie roboczej, na którą odpowiadasz. Rozważ także użycie różnych odmian słów kluczowych. Jako przykład możesz podać, że posiadasz BS w jednej sekcji i tytuł licencjata z nauk ścisłych w innej sekcji - w ten sposób będziesz wiedział, że ATS rozpozna przynajmniej jedną wersję.
