Podczas zerwania więzi między pracodawcą a pracownikiem, koniec związku często spotyka się z pakietem odpraw, aby ułatwić pracownikowi przejście na coś nowego. Odprawa jest zwykle obliczana na podstawie liczby tygodni obsługiwanych w firmie. Zrozumienie, czym jest przeciętna odprawa, może pomóc ci dowiedzieć się, czego się spodziewać i jak wynegocjować lepszą ofertę dla siebie.
Elementy odcinające
Płatności gotówkowe nie są jedynymi składnikami średniego pakietu odpraw, aw niektórych przypadkach inne otrzymywane świadczenia mogą być większe niż ostateczna kontrola. Pakiety odpraw mogą obejmować dowolną liczbę świadczeń w zależności od firmy, branży i stanowiska pracownika. Na przykład niektórzy mogą mieć komponenty pomocy gotówkowej, opieki zdrowotnej i pomocy w poszukiwaniu pracy, podczas gdy inni mogą zapewniać pracownikom sprzęt biurowy, opcje na akcje i ubezpieczenie na życie. Jeszcze inni mogą przyznać byłemu pracownikowi dwa tygodnie wynagrodzenia i list polecający. Szczegóły każdego pakietu różnią się w zależności od polityki firmy i własnej siły przetargowej.
$config[code] not foundUzyskiwanie odprawy
Pakiety odprawy są najczęściej oferowane po zaakceptowaniu oferty pracy. Są one uważane za część pakietu kompensacyjnego, a wszelkie inkluzje powinny zostać omówione przed zalogowaniem się w nowej firmie. Firmy nie są zobowiązane do udzielenia jakichkolwiek zwolnień w ogóle, o ile nie stanowią one części umowy o pracę, chociaż niektóre z nich mogą zdecydować o rozszerzeniu grzeczności na pracowników długoterminowych lub osoby o wysokiej randze w firmie. Jednak przeciętny pracownik pracuje bez umowy i nie otrzyma nic w chwili zwolnienia.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingŚrednia odprawa
W większości przypadków firmy opierają się na liczbie tygodni odpraw emerytalnych za liczbę lat, w których jesteś pracownikiem. Standardowa formuła to dwa tygodnie przerwy w roku pracy, chociaż może się różnić w zależności od polityki firmy. Ogólnie rzecz biorąc, średnia maksymalna liczba tygodni wynosi 26 lat dla osób niewykonawczych i między 6 a 12 miesięcy dla osób wykonawczych. Zasadniczo większe firmy oferują większe pakiety odpraw, a pracownicy o wyższej pozycji w firmie mają tendencję do częstszego wysyłania.
Wędkowanie po więcej
Firmy mogą oferować odprawę pracowniczą w momencie zwolnienia, przejścia na emeryturę lub zwolnienia w wyniku restrukturyzacji przedsiębiorstwa, nawet jeśli nie wynegocjowali go w chwili zatrudnienia. W zamian mogą zwrócić się do pracownika z prośbą o podpisanie umowy o zachowaniu poufności lub zakazu konkurencji, która ogranicza jej działania po jej odejściu. W takim przypadku przeciętne wytyczne dotyczące przerw są dostępne w oknie. W zależności od jej czasu w firmie i jej wiedzy na temat jej wewnętrznych działań, może ona być w stanie wynegocjować coś bardziej znaczącego dla siebie przed podpisaniem umowy i obiecując ograniczyć jej działania.
