Administrator HR i menedżer HR to dwa popularne stanowiska pracy prowadzone przez specjalistów z dziedziny zasobów ludzkich. Podczas gdy obie stanowiska mają za zadanie wykonywanie podstawowych funkcji związanych z zapewnieniem zgodności z prawem, zatrudnieniem, korzyściami i relacjami z pracownikami, rola administratora zazwyczaj plasuje się poniżej poziomu menedżera na wykresie hierarchii organizacyjnej firmy. Zazwyczaj menedżer ds. Zasobów ludzkich koncentruje się przede wszystkim na ogólnych strategicznych inicjatywach pracodawcy, podczas gdy administrator HR wykonuje kombinację zadań administracyjnych i strategicznych.
$config[code] not foundObowiązki administratora administratora
W zależności od wielkości i struktury organizacji administrator może posiadać inne stanowiska pracy, takie jak specjalista ds. Zasobów ludzkich lub specjalista ds. Zasobów ludzkich. Niektórzy administratorzy są odpowiedzialni za wszystkie obszary zasobów ludzkich, takie jak rekompensata, administrowanie zasiłkami, rekrutacja i zgodność, podczas gdy inni specjalizują się w jednej konkretnej dyscyplinie. Obowiązki służbowe mogą obejmować wszystko, od prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, przetwarzania wynagrodzeń, odpowiedzi na pytania pracowników lub administrowania planem świadczeń pracowniczych.
Zadania Menedżera
Często zdarza się, że partnerzy zajmujący się zasobami ludzkimi zachodzą na siebie, jednak menedżerowie ds. Zasobów ludzkich zazwyczaj mają większą autonomię w podejmowaniu decyzji niż administratorzy. Oprócz zarządzania działem zasobów ludzkich, do typowych obowiązków służbowych należy konsultowanie się z menedżerami i dyrektorami w zakresie planowania strategicznego, minimalizowanie ryzyka prawnego poprzez aktualizowanie i utrzymywanie zasad i procedur oraz rozwiązywanie eskalowanych problemów dyscyplinarnych. Menedżerowie, określani również jako dyrektorzy w niektórych organizacjach, porównują również sprzedawców, aby zapewnić ubezpieczenie, pakiety świadczeń i systemy informacji HR, pozostając konkurencyjnymi i opłacalnymi oraz badając nowe metody przyciągania i zatrzymywania wykwalifikowanych pracowników.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingKwalifikacje administratora
Podczas gdy konkretne kwalifikacje różnią się w zależności od pracodawcy, kandydaci na ogół muszą mieć tytuł licencjata w zakresie zasobów ludzkich lub pokrewnej dziedzinie, aby kwalifikować się do pracy jako administrator HR. Osoby, które nie posiadają dyplomu ukończenia studiów wyższych, ale posiadają znaczące wcześniejsze doświadczenie w zakresie HR, mogą być brane pod uwagę przez niektóre firmy pod warunkiem wykazania się wiedzą na temat przepisów i przepisów pracowniczych, takich jak ustawa o normach uczciwej pracy, ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim oraz ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami.. Dodatkowo, choć nie jest to wymagane, kandydaci posiadający certyfikaty HR, takie jak te oferowane przez HR Certification Institute, mogą mieć bardziej korzystne perspektywy zatrudnienia.
Kwalifikacje menedżera
Podobnie jak administrator, wymagania dotyczące stanowiska HR są różne w zależności od pracodawcy. Ogólnie rzecz biorąc, wymagany jest stopień licencjata w zakresie zasobów ludzkich, biznesu lub dziedziny pokrewnej, a także wcześniejsze doświadczenie w pracy z zasobami ludzkimi, jednak niektóre firmy mogą wymagać uwzględnienia minimalnego stopnia magistra w roli przywódcy ds. Zasobów ludzkich. Ponieważ jest to tak strategiczna rola w organizacji, kandydaci muszą być w stanie wykazać się wiedzą ekspercką we wszystkich obszarach prawa HR. Pracodawcy mogą również wymagać posiadania certyfikatu HR i wcześniejszego doświadczenia w zarządzaniu.
