Witryna internetowa o gołych kościach nie jest wystarczająca dla firm w dzisiejszym świecie napędzanym technologią. Twórcy stron internetowych pomagają tworzyć w pełni funkcjonalne i bezpieczne strony internetowe, które umożliwiają firmom wydajniejsze działanie i przyciągają więcej klientów. Jako ankieter, wiedząc, jakie pytania zadać, możesz pomóc Ci ocenić zdolność kandydata jako programistę w Internecie. Jako kandydat, przewidywanie i przygotowywanie się na częste pytania postawi Cię na szczycie twojej gry.
$config[code] not foundSilne strony
Jako ankieterka, mocne strony kandydata pozwalają określić, w jaki sposób lub czy pasuje do Twojego zespołu internetowego. Kandydat może wymienić kilka podstawowych cech, które wnosi do stołu, na przykład wielozadaniowość i dbałość o szczegóły. To nic nie mówi o jej umiejętnościach jako programisty internetowego, więc popytuj trochę dalej, pytając, w jaki sposób te mocne strony pomagają w tworzeniu projektów internetowych. Jako kandydat nie czekaj na przesłuchanie. Wymień swoje mocne strony i od razu przejdź do tego, w jaki sposób tworzą świetne zasoby jako programista internetowy. Przypuśćmy, że mówisz, że komunikacja jest jedną z twoich mocnych stron. Możesz wytłumaczyć, że rozmowa z innymi programistami oraz słuchanie ich pomysłów i obaw pozwala Ci tworzyć projekty internetowe z bogatszym zestawem funkcji, który jest możliwy tylko dzięki odrzuceniu pomysłów ze współpracowników.
Wiedza, umiejętności
Czytanie, że kandydat ma dziesięć lat doświadczenia w HTML, nie oznacza wiele, jeśli całe to doświadczenie składa się ze złych technik, a ostatecznie z kodowania śmieci. Jako wywiad, pomysły na zdobycie wiedzy kandydata obejmują: prosić o próbkę kodu źródłowego z poprzedniego projektu, pokazując złamany kod kandydata i pytając go, jak to naprawić, i prosząc kandydata o wyszczególnienie kilku różnic w JavaScript między dwiema lub trzema przeglądarkami. Jako kandydat przygotuj się na te pytania i nie tylko. Jeśli zostaniesz poproszony o ręczne napisanie kodu, rób to w czysty sposób.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPomysły
Jako osoba przeprowadzająca wywiady, uczenie się, jak kandydat myśli o projektowaniu, rozwoju i problemach związanych z witryną, daje dobre pojęcie o tym, w jaki sposób podejmie on projekty. Jednym z pomysłów na jego mózg jest pokazanie mu strony głównej dla strony internetowej i zapytanie go, jak ulepszy interfejs. Jeśli jesteś kandydatem na kandydata, tego typu pytania są trudne. Odpowiedz na to pytanie bezpośrednio, wyjaśniając, co zrobiłbyś, a następnie wyjaśnij, dlaczego to zrobiłeś. Nie czuj się naciskany, by wypluć odpowiedź natychmiast, ale nie siedź tam przez pięć minut i nie planuj skomplikowanej decyzji.
Obawy
W trakcie procesu rekrutacji ankieterzy napewno spotkają się z wieloma życiorysami, które wskazują na brak wyższego wykształcenia, niewielkie doświadczenie w pracy z kodem w profesjonalnym środowisku i inne pozornie poważne problemy. Jako ankieter nie pozwól, aby te problemy były przełomowe. Daj kandydatowi możliwość wyjaśnienia.Jako kandydat zobacz te kwestie jako łamacze umów. Nie wzruszaj ich ramionami. Załóżmy na przykład, że nie masz wykształcenia wyższego. US Bureau of Labor Statistics wskazuje, że większość twórców stron internetowych ma tytuł licencjata, dzięki czemu można wyróżnić się w zły sposób. Opowiedz o swoich doświadczeniach jako programista, Twoje projekty i sukces, który osiągnąłeś pomimo braku wyższego wykształcenia. Spraw, aby wyglądało na to, że czarne znaki na twoim CV nie są aż tak wielką sprawą.
