Zniszczenie miejsca pracy występuje z wielu powodów. Być może pracownik czuje się lekceważony, ma kłopoty finansowe lub jest zazdrosny o sukces współpracownika. Mogłaby rozprzestrzeniać nieprawdziwe plotki lub uciekać się do nielegalnej działalności dla własnych korzyści. Kiedy tak się dzieje, kultura biurowa zostaje dotknięta, a pracownicy czują brak szacunku, niedocenienie i niepokój. Rezultatem jest spowolnienie produktywności i prawdopodobnie utrata biznesu.
$config[code] not foundPlotka
Mówienie o procedurach firmy, rówieśnikach, szefach lub jakiejkolwiek sytuacji jest uważane za odbiegające od normy zachowanie w miejscu pracy. Według Beth Weissenberger, CEO i współzałożycielka nowojorskiej The Handel Group, plotki spowalniają produktywność i powodują złe morale. Pojawiają się urazy między współpracownikami i działami oraz przystanki w komunikacji. Plotki wygasają, gdy ludzie nie chcą słuchać, przestają rozpowszechniać plotki i zachęcają innych, aby udali się do odpowiedniej osoby i zajęli się sytuacją.
Brak szacunku
Brak szacunku wobec rówieśników, klientów i przełożonych ma wiele postaci. Na przykład pracownik może celowo wykonywać głośne prywatne rozmowy telefoniczne w celu zwrócenia na siebie uwagi lub często zdenerwować się małymi problemami, które w przeciwnym razie mogłyby zostać wypracowane. A może ktoś w biurze czuje się uprawniony do przeglądania lub korzystania z dokumentów lub materiałów innych osób bez pytania o pozwolenie. Rezultat takiego dewiacyjnego zachowania spowalnia przepływ pracy i niszczy zaufanie pracowników.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZłe style zarządzania
Odchodzący zespół zarządzający może ciągle nakładać niemożliwe terminy lub oczekiwać ukończonych projektów bez odpowiedniego wsparcia. Odchylenie ma miejsce, ponieważ szef wie, czego domaga się, zagrażając powodzeniu pracownika, ale nadal śledzi jego prośbę. Ponadto odważnym szefem jest ten, kto zastrasza, ukrywa informacje, nęka lub używa osobistej agresji, aby zawstydzić lub upokorzyć pracownika.
Kradzież i leżenie
Kradzież i kłamstwo w miejscu pracy wywołuje niepokój i niszczy zaufanie wśród współpracowników. Może się to zdarzyć, gdy ktoś bierze kredyt za sprzedaż lub pomysł innego pracownika lub gdy pracownik decyduje się na fizyczną kradzież własności. Przynajmniej ludzie, którzy wykazują takie dewiacyjne zachowanie, nie mają już zaufania do poufnych informacji lub własności pracowniczej, a czasami mają kłopoty z prawem.
Tardiness and Absenses
Konsekwentnie spóźniając się do pracy, spóźniając się na spotkania lub nie pokazując się na wszystkich okazuje brak szacunku dla współpracowników, klientów i biznesu w zasięgu ręki. Ludzie, którzy nie mają zaangażowania w pracę, robią więcej pracy dla innych, pozostają w tyle w zadaniach i stają się przyczyną nieodebranych terminów lub utraconego biznesu.
