Nie każda praca to czysta harmonia między pracodawcą a pracownikami. Czasami tarcia pochodzą od różnych form wykorzystywania przez pracodawców. Jeśli twój pracodawca znęca się nad tobą, możesz złożyć raport do National Labour Relations Board. NLRB chroni pracowników, którzy są nękani lub wykorzystywani.
Skontaktuj się z przedstawicielem regionalnym w miejscu, w którym doszło do nękania lub incydentu. Może to być posterunek policji lub lokalne biuro okręgowe. Musisz dotrzeć do regionalnego biura natychmiast po incydencie. Władze przeprowadzą dochodzenie i zdecydują, czy przysługuje ci ochrona NLRB.
$config[code] not foundWypełnij wszystkie formularze wymagane przez NLRB. Możesz to zrobić online i odesłać z powrotem do NLRB w celu przetworzenia.
Porozmawiaj z pracownikiem NLRB na temat tego incydentu. Po złożeniu skargi pracownik NLRB skontaktuje się z Tobą, aby uzyskać więcej informacji. Możesz także pomóc odpowiedzieć na pytania i wypełnić dodatkowe formularze, jeśli zajdzie taka potrzeba.
Złóż skargę pracodawcy do NLRB. Skorzystaj z formularza 501 karty "Zarzut wobec pracodawcy". Jeśli incydent nie dotyczył bezpośrednio twojego pracodawcy, a raczej związku zawodowego, do którego należy pracodawca, użyj formularza 508 "Odpowiedz organizacji pracy lub jej agentów". Jeśli nie jesteś pewien do którego należy się zgłosić, zapytaj pracownika NLRB.
Wskazówka
Złóż skargę na pracodawcę lub związek tak szybko, jak to możliwe. Skargi i zgłoszenia należy składać w ciągu sześciu miesięcy od zdarzenia.
