Zdobycie pracy, na przykład utrzymanie pracy, wymaga pewnych umiejętności. Podobnie jak zdobycie certyfikatu lub uczestnictwo w zajęciach szkoleniowych zapewnia określone umiejętności i zwiększa Twoją wartość na rynku pracy, umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i negocjacji zwiększają Twoją efektywność jako kandydata do pracy. Jedną z takich umiejętności jest zdolność do działania jako wiarygodny świadek w swoim własnym imieniu, gdy zostaniesz poproszony o podanie powodów, dla których byłbyś atutem firmy.
$config[code] not foundZrozumieć, dlaczego pytanie jest zadawane
Na rynku pracy to wnioskodawca musi przekonać pracodawcę, że jest on najlepszym kandydatem do pracy. W związku z tym, wnioskodawcy często spędzają czas na badaniu firmy, jej branży i odpowiedzialności w konkretnej roli. Jednak badania te często dostarczają informacji lepiej dostosowanych do pomocy wnioskodawcy w określeniu, czy chce on pracować dla konkretnej firmy, niż przekonania osoby przeprowadzającej rozmowę do rozszerzenia oferty pracy. Aby przekonać pracodawcę do zaoferowania ci pracy, musisz powiązać swoje kwalifikacje z pracą i zatrudnianiem firmy, gdy zapyta Cię: "W jaki sposób możesz być atutem dla naszej firmy?" Lub "Co czyni Cię lepszym od innych kandydatów?" Lub "Dlaczego czy powinienem cię zatrudnić? "Alternatywnie, musisz dostarczyć przekonującej odpowiedzi, gdy ankieter mówi:" Opowiedz mi o sobie "lub" Wyjaśnij, dlaczego jesteś zdolny do tego stanowiska ".
Zbierz informacje, aby przygotować się do odpowiedzi
Zanim przejdziesz do rozmowy kwalifikacyjnej, odwiedź stronę internetową firmy, aby poznać jej misję, produkty i lokalizacje. Jako kandydat do pracy powinieneś zapoznać się z różnorodnymi informacjami na temat firmy, pracy i pochodzenia, zanim rozwiniesz odpowiedzi na ewentualne pytania dotyczące wywiadu, w tym pytanie, dlaczego możesz być atutem firmy. Zastanów się na przykład, w jaki sposób twój stopień i doświadczenie lub certyfikaty mogą pomóc Ci w osiągnięciu skuteczności w roli, o którą się ubiegasz. Ponadto, jeśli masz listy polecające lub dokumentację opisującą otrzymane wyróżnienia, zastanów się, dlaczego są one ważne dla firmy. Weź także pod uwagę wykonaną pracę. Ważne jest, abyś mógł odnieść dane osobowe do swoich badań dotyczących firmy, jej strategii i działań.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingOpracuj odpowiedzi na pytania
Osoba przeprowadzająca wywiad oceni twoje wykształcenie, doświadczenie i umiejętności w świetle udokumentowanych wymagań pracy. Ale entuzjazm, z jakim odbywa się ten proces dopasowywania, zależy od tego, czy potrafisz przekonać rozmówcę, że pasuje do danej pozycji. Stwórz więc historie, które przekazują umiejętności, cele i osiągnięcia, które są istotne dla stanowiska i ułóż odpowiedzi na pytania w sposób, który pokazuje, że rozumiesz problemy firmy. Możesz na przykład utworzyć opowieść, wykorzystując swoją wiedzę i osiągnięcia oraz sposób, w jaki odnoszą się one do stanowiska, by odpowiedzieć na pytanie: "W jaki sposób możesz być atutem dla naszej firmy".
Ćwicz swoje odpowiedzi
Gdy rozwiniesz historie, które opisują Twoją wiedzę i doświadczenie, przećwicz korzystanie z historii w odpowiedzi na pytania szukające informacji o swoim pochodzeniu. Na przykład możesz określić, w jaki sposób twoje doświadczenie w pracy w określonej roli i wykonywanie pewnych funkcji ułatwi przejście do roli kierowniczej i przejęcie związanych z nią obowiązków. Dzięki praktyce będziesz mieć pewność, że potrafisz przekonać osobę przeprowadzającą rozmowę o swojej wartości jako pracownika.
