Federalny sąd apelacyjny uchylił decyzję, która wymagałaby od właścicieli małych firm wyświetlania "prawa do uzwiązkowienia" plakatów w miejscu pracy. Plakaty byłyby bardzo szczegółowe. Konsekwencje braku wyświetlania plakatów mogą być poważne.
Krajowe Stowarzyszenie Producentów, Krajowa Federacja Niezależnych Przedsiębiorstw (NFIB) i inni, w tym dwóch właścicieli małych firm, odwołali się od wyroku sądu niższego wymagającego plakatów.
$config[code] not foundW apelacji Sąd Apelacyjny Stanów Zjednoczonych orzekł, że Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy (NLRB) nie może wymagać tej nowej zasady. Trybunał zasadniczo stwierdził, że (1) obowiązkowe plakaty naruszały prawa pracownicze dotyczące wolności wypowiedzi oraz (2) proponowane przez NLRB działania egzekucyjne przekroczyły jego kompetencje w zakresie stanowienia prawa.
Prawo do uzwiązkowienia plakatu
Zgodnie z tą zasadą właściciele małych firm byliby zobowiązani do umieszczenia plakatu o wymiarach 11 na 17 cali w miejscu pracy. Publikacja również byłaby wymagana w intranecie firmy. Proponowane plakaty miałyby bardzo szczegółowy język (patrz zamieszczona poniżej decyzja sądu rejonowego, strony 31-34, w tekście).
Małe firmy i grupy, które zgłosiły wyzwanie, zauważyły, że plakaty są jednostronne. Między innymi plakaty nie informowały pracowników o przysługujących im prawach do anulowania związku zawodowego, do odmowy zapłaty składek do związku zawodowego w państwie pracy i do zgłaszania sprzeciwu wobec spłacania nadwyżki związkowej.
Reguła ta również wymagała od właścicieli małych przedsiębiorstw w krajach pracy do przestrzegania mandatu NLRB.
Kary za brak wpisów
Same plakaty nie były jednak jedynym problemem. To były poważne konsekwencje nie ogłoszenia tych dwóch małych firm i ich zwolenników.
Gdyby właściciele małych firm nie wystawiali plakatu, mogliby zostać oskarżeni o nieuczciwe praktyki pracy. Co więcej, można by je otworzyć na śledztwa i inne szeroko zakrojone działania dotyczące niepowiązanych roszczeń. Reguła wykroczyła poza ustalone prawo pracy i obowiązujące obecnie przepisy.
NFIB, organizacja non-profit, która opowiada się w imieniu małych firm, mówiła również o problemie przypadkowych naruszeń. NFIB zauważył: "małe firmy są szczególnie narażone na przypadkowe naruszenia, ponieważ obciążenia związane z przestrzeganiem przepisów najczęściej spoczywają na właścicielu małej firmy, a małe firmy nie mają wyspecjalizowanych pracowników ds. Zgodności".
Krajowe Stowarzyszenie Producentów odnotowało na swoim blogu:
"Podczas ustnego sporu przed Sądem Apelacyjnym jeden sędzia poprosił pełnomocnika reprezentującego Radę o podstawowe pytanie. Jakie, jeśli w ogóle, granice istnieją w urzędzie NLRB? Adwokat szybko - i szokująco - odpowiedział, że zdaniem Zarządu nie ma ograniczeń co do ich mocy. Wczoraj Trybunał wydał wyraźną naganę dla tej linii myślenia i podkreślił chwiejny grunt, na którym stoi NLRB w odniesieniu do jej agendy. "
NFIB okrzyknął decyzję zwycięstwem małych firm. "Dzisiejsza decyzja jest monumentalnym zwycięstwem dla właścicieli małych firm w tym kraju, którzy byli przedmiotem nielegalnych działań rady pracowniczej, która konsekwentnie nie działała jako neutralny arbiter, zgodnie z prawem," dyrektor NFIB ds. Small Business Centrum prawnicze Karen Harned powiedział w oświadczeniu.
Krajowe Stowarzyszenie Producentów reprezentuje 11 000 producentów w Stanach Zjednoczonych. Został założony w 1895 r. I ma siedzibę w Waszyngtonie, D.C.
NFIB jest organizacją z siedzibą w Nashville w stanie Tennessee, założoną w 1943 roku. Reprezentuje 350 000 właścicieli małych firm. Członkostwo składa się z małych firm, z których 60% ma 5 lub mniej pracowników, a 55% z nich ma sprzedaż brutto na poziomie 350 000 USD lub mniej.
Nadrzędna reguła dotycząca wymuszania decyzji z Small Business Trends SlideshareObraz pracowników
4 Komentarze ▼
