ROUND ROCK, Texas (Informacja prasowa - 7 grudnia 2011 r.) - Dell i Intel opublikowali dziś wyniki z Fazy 2 swojego Programu Ewolucyjnego Rozwoju Pracowników, podkreślając reakcje pracowników na główne zmieniające się trendy w rynku pracy. Odkrycia pokazują ciągłą migrację zainspirowanych przez konsumentów technologii i postaw w miejscu pracy, a także silną korelację między jakością dostarczanych i wspieranych przez pracodawców technologii a zadowoleniem, motywacją i produktywnością pracowników.
$config[code] not foundRaport dokumentuje również różnice między postawami wobec ewolucji pracowników w krajach rozwijających się - cechujących się optymizmem i elastycznością - a rozwiniętym światem, w którym technologia jest postrzegana jako mniej aspirująca, a wybór pracowników jest coraz częściej podejmowany.
Na podstawie odpowiedzi z 8 360 wywiadów przeprowadzonych z pracownikami na całym świecie, "Raport nr 2: Perspektywa siły roboczej" podkreśla stosunek pracowników do nowych praktyk pracy, pojawiających się podejść do mierzenia produktywności, innowacji kierowanych przez pracowników i potencjalnych schizmy między pracodawcami i pracownikami, a także między pracownikami z różne poziomy wiedzy technologicznej.
Wśród kluczowych ustaleń raportu są:
· Emerging vs. developed: Kraje wschodzące wydają się być znacznie bardziej otwarte na zmiany, które napędzają te kluczowe trendy niż ich rozwinięte odpowiedniki. Organizacje w Chinach (59 procent), Brazylii (50 procent) i Meksyku (57 procent) znacznie wyprzedzają Wielką Brytanię (27 procent), Francję (28 procent) i USA (29 procent) oferując wybór technologii pracownikom. Pracownicy w Meksyku (83 procent) i Brazylii (76 procent) są znacznie bardziej pozytywnie nastawieni do zmian w praktykach biznesowych napędzanych przez technologię i Internet w porównaniu z Brytyjczykami (43 procent) i Amerykanami (46 procent).
· Wybór technologii: więcej niż czterech na 10 pracowników ma dziś możliwość wpływania na wybór technologii dostarczonej przez ich pracodawcę. Jest to bardziej powszechne w sektorze prywatnym (45 procent) niż w sektorze publicznym (32 procent). Sześciu na dziesięciu pracowników na całym świecie będzie bardziej zadowolonych z pracy, jeśli będzie w stanie wybrać własne technologie. Interoperacyjność szybko staje się normą, a 59 procent pracowników może udostępniać dane między wszystkimi swoimi urządzeniami.
· Technologia jako narzędzie rozwiązywania problemów: ponad 80 procent pracowników akceptuje wkład technologii w rozwiązywanie problemów, chociaż istnieje znaczna różnica w postawach w różnych branżach, z 87 procentami inżynierów i pracowników mediów wychwalających możliwości rozwiązania problemów technologii w porównaniu z 67 procentami w służbach ratowniczych i siłach zbrojnych.
· Elastyczny a zdalny: w porównaniu z pragnieniem elastycznego czasu pracy (61 procent), zdolność do zdalnej pracy jest postrzegana jako mniej ważna, a 45 procent ankietowanych zgodziło się, że może to zwiększyć produktywność. Bezpośredni kontakt jest nadal bardzo ważny dla wielu pracowników - jedna trzecia globalnych pracowników uważa, że praca na odległość to "erozja ducha zespołu w miejscu pracy".
· Wyjścia nie godzin: ponad 60 procent pracowników chce być mierzonych jakością dostarczanej pracy, a nie czasem spędzonym w biurze. Być może częściowo wynika to z mniej wyraźnie określonego dnia pracy, z którym boryka się większość pracowników - mniej niż dwie trzecie pracowników uważa, że mogą wykonywać pracę w tradycyjnym harmonogramie od 9 do 5.
The Evolving Workforce Research to seria trzech badań, które zostały zlecone w odpowiedzi na te wyzwania, a także przewidzieć niektóre z kluczowych trendów, które wpłyną na to, jak dział IT będzie wspierać pracowników w nadchodzących latach. Pracując z TNS Global Research, ten ilościowy etap badań składał się z 20-minutowej ankiety przeprowadzonej bezpośrednio do pracującego konsumenta w 11 krajach. W październiku 2011 r. Przeprowadzono łącznie 8 360 wywiadów.
Pierwsza faza badań wprowadziła siedem kluczowych trendów lub hipotez do grupy wpływowych globalnych ekspertów - w tym starszych technologów, analityków, konsultantów, dziennikarzy, specjalistów HR / rekrutacyjnych, doradców, architektów / projektantów, futurystów i psychologów organizacyjnych - którzy zjednoczyli się oferują komentarze i prognozy dotyczące implikacji tych trendów dla pracowników i organizacji oraz działów IT.
Biorąc pod uwagę to, jak ważna jest dobór technologii i zdolność pracowników do wpływania na technologie w miejscu pracy, firma Dell pomaga klientom w ułatwianiu różnych poziomów wyboru, które mogą być oferowane pracownikom z pełnym portfolio - od komputerów PC po wirtualizację komputerów - dla wielu organizacji w celu spełnienia ich kompleksowych potrzeb informatycznych.
O firmie Dell:
Dell Inc. (NASDAQ: DELL) słucha klientów i dostarcza innowacyjne technologie i usługi, które dają im moc do robienia więcej. Więcej informacji można znaleźć na stronie www.dell.com.
