Zdobycie wyższej pensji jest żądzą większości pracowników. Podczas gdy niektórzy szukają pracy poza swoją organizacją, która płaci więcej, inni szukają podwyżki od swojego obecnego pracodawcy. Firmy mogą być podatne na zwiększenie wynagrodzenia pracownika, ponieważ zwykle bardziej korzystne jest utrzymywanie obecnych pracowników zamiast ich zastępowania. Jeśli szukasz podwyżki wynagrodzenia, ważne jest, aby nauczyć się pisać list z prośbą o podwyżkę.
$config[code] not foundOkreślać cel. Wyjaśnij czytelnikowi listu, najczęściej swojemu przełożonemu, czego dokładnie chcesz. Wyszczególnij kwotę dolara lub procentowy wzrost, który chcesz i kiedy chcesz, aby to miało miejsce.
Wyjaśnij, dlaczego zasługujesz na podwyżkę. Wskaż główne treści lub osiągnięcia, które przyniosłeś organizacji. Dołącz konkretne liczby lub statystyki w liście. Użyj tych informacji, aby pokazać, dlaczego firma powinna zainwestować więcej pieniędzy w Ciebie jako pracownika.
Możliwości oszczędzania cite. Wyjaśnij, w jaki sposób firma może zaoszczędzić pieniądze, płacąc wyższą pensję. Na przykład możesz mieć możliwość podjęcia większej odpowiedzialności za wyższe wynagrodzenie, co pozwala zaoszczędzić pieniądze firmy, eliminując dodatkową pozycję. Uwzględnij nieosobowe sposoby oszczędzania pieniędzy, aby pokazać swoje zaangażowanie w firmę i pomóc jej zaoszczędzić pieniądze.
Dodaj informacje uzupełniające. Na końcu tego listu określ metodę, którą zamierzasz zastosować do sprawdzenia prośby o podwyższenie pensji. Wielu pracowników uważa, że korzystne jest nawiązanie bezpośredniego spotkania z przełożonym. Posługują się literą jako wstępem i omawiają swoją prośbę o podwyżkę wynagrodzenia osobiście, ponieważ zwykle trudniej jest odmówić danej osobie niż pisemny wniosek.
