Kiedy koledzy zwracają się przeciwko sobie, zaufanie zostaje zatarte, a skuteczność grupy jako całości może być znacznie zmniejszona. Dźgnięcie w plecy, podstępne lub oszukańcze zachowanie współpracowników może negatywnie wpłynąć na cały dział, a nawet podważyć fundament całej firmy.
Wykolejenie wydajności
Zachowanie typu "backstabbing" rzadko zwiększa produktywność grupy. Akt włączenia kolegi i próby zdyskredytowania jego lub jego pracy odciąga uwagę od zadań i odciąga ludzi od owocnej współpracy. Czas spędzany jest na mediacji w konflikcie, przy czym nie zważywszy członków zespołu próbuje utrzymać status quo, często obejmując projekty, które nie są obsługiwane przez walczących kolegów, aby zapewnić wykonanie pracy zgodnie z harmonogramem. Czas oderwany od obowiązków zawodowych może doprowadzić do przekroczenia terminów, przekroczenia kosztów i niskiego poziomu usług.
$config[code] not foundKonflikt między grupami
Włóczęga często próbuje narysować wsparcie innych w swojej grupie, tworząc podział w zespole. Zamiast pracować jako skuteczna jednostka, zespół jest podzielony na różne frakcje, z których każda ma sprzeczne interesy. W grupie prawdopodobnie rozwinie się brak zaufania, co sprawia, że trudno jest skutecznie współpracować na rzecz wspólnych celów. Wirowanie może prowadzić do niskiej wydajności pracy, błędów i niskiej satysfakcji z pracy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingNegatywne morale
Dźgnięcie, które prowadzi do ciągłego konfliktu, może sprawić, że biuro stanie się nieszczęśliwym miejscem. Współpracownicy mogą czuć się urażeni nawzajem, brać dodatkowe dni lub osoby, aby uniknąć konfliktu, a poza tym podkreślić ich pracę. Może to prowadzić do wyższych poziomów obrotu, co z kolei jest kosztowne dla pracodawcy, który ma za zadanie zatrudnianie i obsadzanie wolnych stanowisk.
Splot Konfliktów
Podczas gdy grupy robocze często odczuwają skutki odwrotnego uderzenia, chora wola ma potencjał do rozprzestrzeniania się również na inne zespoły. Odmowa w szeregach może prowadzić do krążenia plotek, obaw o reputację firmy i jej produkt pracy. Poważne okoliczności mogą nawet doprowadzić do stworzenia wrogiego środowiska pracy.
Zmniejszona efektywność zespołu
O ile przypadki złośliwego dźgnięcia w plecy nie zostaną zaadresowane i obsłużone przez menedżera, wydział lub zespół nigdy nie odzyska swojej skuteczności. Pozostawione problemy dotyczące resentymentów i zaufania mogą zaszkodzić w sposobie, w jaki współpracują ze sobą współpracownicy. Zespoły, które nie są w stanie profesjonalnie komunikować się ze sobą, nie są tak skuteczne, jak spójne grupy, które wspierają się wzajemnie i zbiorową pracę. Pracownicy, których dotyczy problem, mogą również nie wyrazić zgody na zarządzanie, ponieważ nie bierze aktywnej roli w zarządzaniu problemowymi pracownikami lub mediacji w sporach.
