Współpracownicy spędzają wiele godzin w tygodniu w towarzystwie nawzajem, rozwijając przyjaźnie, które wykraczają poza ich stosunki robocze. Śmierć współpracownika może być szokiem dla pracowników, którzy wymagają wskazówek od kierownictwa odnośnie do właściwego postępowania w miejscu pracy. Przywódcy powinni być ostrożni, przekazując informacje i dać pracownikom przestrzeń do zasmucenia i upamiętnienia zmarłej osoby.
$config[code] not foundZacznij od natychmiastowych współpracowników
James L., prezes firmy, który musiał przekazać wiadomość o śmierci pracownika, powiedział analitykowi w "Psychology Today", że zaczął od najbliższych współpracowników tej osoby. Najpierw powiedział dowódcy drużyny, a następnie odbył spotkanie z całym zespołem, a następnie z całą firmą. Były to wszystkie osobiste spotkania i dotyczyły wkładu pracownika w firmę.
Skontaktuj się z pracownikami, którzy są poza domem
Kiedy pracownicy są na wakacjach, chorują lub wychodzą z pętli wiadomości z biura, będą mieli do czynienia ze śmiercią współpracownika po powrocie. Menedżerowie powinni unikać nieporęcznych lub niewrażliwych interakcji, dając nieobecnym pracownikom heads-up. Zadzwoń do osób, które pozwalają na rozmowę lub spotkaj się z nimi osobiście zaraz po powrocie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZaplanuj Memoriał Biura
Wkład osób zmarłych w miejsce pracy powinien być uznany. Sprawi to, że wszyscy pracownicy poczują się swobodnie rozmawiając o zmarłej osobie i dadzą jej gdzieś na pamiątkę. Tablica w biurze lub drzewo w zieleni poza budynkiem są przykładami odpowiednich pomników.
Daj pracownikom miejsce do żałoby w spokoju
Miejsce pracy często ma profesjonalny wystrój. Pracownicy mogą czuć się niekomfortowo, przejawiając jawne emocje w swojej zwykłej przestrzeni roboczej. Wyznaczenie obszaru, w którym pracownicy mogą iść w spokoju, może złagodzić ten dyskomfort. Oferowanie usług doradcy żałobnego może również pomóc pracownikom poprzez szok i dewastację straty.
Podaj informacje o usłudze
Kierownicy powinni prywatnie skontaktować się z rodziną zmarłego pracownika, aby złożyć kondolencje i zapytać, czy współpracownicy są mile widziani, aby wziąć udział w nabożeństwie żałobnym. Jeśli rodziny zdecydują się zaoferować te informacje, należy je rozpowszechniać za pośrednictwem biura, aby każdy mógł wziąć w nim udział. Menedżerowie powinni umożliwiać pracownikom wzięcie wolnego z pracy w celu skorzystania z usługi.
