Utrata pracy, ponieważ firma, dla której pracujesz, nie może wyjść z tego na czerwono, albo ponieważ sprzedaż spadła, a personel wymaga cięć jest trudny. Ale jeśli wierzysz, że wypowiedzenie jest wynikiem nieuczciwych praktyk zatrudnienia, szeroki zakres emocji, jakich doświadczasz, może wahać się od złości do gorliwej determinacji, aby odzyskać pracę. Odzyskanie pracy może wymagać serii czynności, począwszy od faktycznego zakończenia. Jeśli nie masz jasnego, przekonującego i niepodważalnego dowodu, że zostałeś bezprawnie rozwiązany i zasługujesz na przywrócenie, proces ten może potrwać znacznie ponad rok.
$config[code] not foundZakończenie
Wysłuchaj uważnie podczas spotkania z przywódcą działu kadr i kierownikiem i rób notatki. Nie bądźcie niechętni do sprawdzania dokładnych powodów, dla których firma zdecydowała się odrzucić. Poproś również o dokumentację, która wspiera decyzję pracodawcy. Przed zakończeniem spotkania na zakończenie, poproś o kopie dokumentacji pracodawcy i pełną kopię dokumentacji zatrudnienia. Jeśli pracownik działu kadr lub Twój menedżer waha się przed dostarczeniem dokumentacji, zaznacz swoją niechęć w swoich notatkach.
Wyjaśnienie
Zanim opuścisz spotkanie i jeśli będziesz wystarczająco spokojny, aby poprosić o dalsze wyjaśnienia, zapytaj, czy kwalifikujesz się do rejsu. Zapytaj o rodzaj referencji, którą firma dostarczy przyszłym przyszłym pracodawcom i ilu innym pracownikom ma wpływ decyzja firmy. Na przykład możesz zapytać: "Obniżka ta obowiązuje - czy dzieje się to tylko w moim dziale, czy też w innych jednostkach biznesowych podlegających RIF?" Pytania takie jak te wyjaśniają decyzję pracodawcy lub, jeszcze lepiej, wyjaśniają, że być może rzeczywiście podlegali bezprawnemu rozwiązaniu.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZatrudnienie w woli
Większość prywatnych pracodawców w Stanach Zjednoczonych podpisuje się pod doktryną "Zatrudnienie w Tobie", co oznacza, że firma może zakończyć stosunek pracy w dowolnym czasie, z dowolnego powodu lub bez powodu, z uprzedzeniem lub bez niego. Wiele firm zawiera klauzulę o zrzeczeniu się zatrudnienia w sprawie wniosków o zatrudnienie oraz w podręcznikach dla pracowników. Jest szansa, że jesteś pracownikiem-potencjalnym, jeśli nie jesteś pracownikiem związku, który jest chroniony przez umowę związkową lub jesteś pracownikiem z jakimkolwiek innym rodzajem umowy o pracę lub umową, która określa warunki rozwiązania umowy. Informacje o doktrynie zatrudnienia w zaciszu są dostępne online za pośrednictwem szeregu stron internetowych związanych z zatrudnieniem, takich jak amerykański Departament Pracy, Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia i Departament Pracy Państwa własnego. Jeśli jesteś pracownikiem-pracodawcą, a Twój pracodawca po prostu zdecydował się zakończyć pracę, rozwiązanie może nie być niezgodne z prawem. Jednak jeszcze tego nie wiesz, więc dowiedz się więcej o doktrynie zatrudnienia w miejscu pracy i prawach w miejscu pracy, czytając podręcznik i zasoby online zawierające przepisy i informacje dotyczące pracy i zatrudnienia.
Prawa do miejsca pracy
Przestudiuj swoje federalne i stanowe przepisy dotyczące zatrudnienia, aby ustalić, czy istnieją podstawy do bezprawnego rozwiązania umowy. Na przykład, jeśli wypowiedzenie twojego pracodawcy zbiega się z twoją prośbą o zakwaterowanie dla osoby niepełnosprawnej, możesz mieć roszczenie zgodnie z ustawą o Amerykanach z niepełnosprawnościami. Podobnie, jeśli wypowiedzenie wydaje się być oparte na przyczynach związanych z nieobowiązkowością, takich jak płeć, rasa, stan cywilny lub pochodzenie narodowe, sprawdź, czy dokumentacja firmy odzwierciedla bezprawną decyzję o zlikwidowaniu ciebie. Chociaż dokumentacja nie może bezpośrednio sugerować, a nawet sugerować, że wypowiedzenie jest bezprawne, może dostarczyć ci wystarczających informacji, z których możesz skorzystać, wraz ze zrozumieniem swoich praw pracowniczych, aby wydedukować, czy zostałeś bezprawnie rozwiązany. Jeśli nie jesteś prawnikiem lub nie masz wykształcenia prawniczego, skonsultuj się z prawnikiem lub kimś, kto ma wiedzę na temat prawa pracy i praw pracowniczych, zanim podejmiesz bezprawne lub nielegalne działania przeciwko swojemu byłemu pracodawcy.
Agencje federalne i państwowe
Masz prawo ubiegać się o radę prawną od adwokata, ale możesz także udać się bezpośrednio do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia. EEOC egzekwuje federalne ustawy antydyskryminacyjne, takie jak tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. I ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami z 1990 r. Pracownicy, którzy uważają, że zostali bezprawnie rozwiązani, mogą wnieść skargę o dyskryminację, pod warunkiem, że robią to w 180 dni niekorzystnego działania na rynku pracy lub w ciągu 300 dni od niezgodnego z prawem działania, jeżeli istnieje towarzyszące mu prawo stanowe. EEOC przeprowadzi dochodzenie w twoim imieniu i zabierze środki zaradcze, jeśli agencja ma podstawy, aby sądzić, że wypowiedzenie jest bezprawne. Kiedy odwiedzasz u oficera EEOC lub adwokata, podkreśl, że chcesz wrócić do pracy. Oprócz przywrócenia możesz być uprawniony do wypłaty wynagrodzenia od daty zwolnienia do czasu powrotu do pracy, jeśli jest to ostateczna rezolucja.Porozmawiaj jednak z urzędnikiem EEOC o dodatkowych rodzajach środków odwoławczych, które mogą być dla ciebie dostępne, takich jak awans na stanowisko, do którego zostałeś zakwalifikowany, ale zamiast tego zostały rozwiązane przez firmę. Ponadto, jeśli EEOC stwierdzi, że istnieje uzasadniona przyczyna stwierdzenia, że pracodawca zaangażował się w działania niezgodne z prawem lub dyskryminujące, prawnicy agencji EEOC mogą wszcząć postępowanie sądowe przeciwko firmie. Nie będą oni twoimi prywatnymi doradcami prawnymi, ale będą ścigać bezprawne działania pracodawcy na podstawie ich władzy wykonawczej.
Wynagrodzenie
Kiedy zastanawiasz się nad opłatami EEOC lub spotkaniami z klientami-prawnikami, poważnie rozważ powody, dla których chcesz powrócić do firmy, która cię zwolniła. W tym czasie może się to nie wydawać, ale przerwy często pozwalają rzucić światło na nieuczciwe praktyki zatrudnienia, które podważają etykę firmy. Czy naprawdę chcesz pracować dla firmy, która zaangażowała się w bezprawną działalność poprzez zlikwidowanie ciebie i spowodował udrękę i udrękę w poszukiwaniu przywrócenia do pracy? Jest to idealny czas na zbadanie własnych zasad biznesowych i etyki, aby ustalić, czy są one nadal zgodne z zasadami Twojego poprzedniego pracodawcy.
