Na zachowanie w pracy mogą wpływać czynniki zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz środowiska pracy. Nawet jeśli styl zarządzania, techniki komunikacji i postawy pracownicze firmy są na najwyższym poziomie, czynniki zewnętrzne mogą wpływać na produkcję i zachowanie pracowników. Czasami ten osobisty problem dotyka pracownika tak bardzo, że zmienia on jego nastawienie i rozprzestrzenia się jak marsz w wodzie, więc weź pod uwagę jak najwięcej czynników podczas oceny czyjegoś zachowania.
$config[code] not foundOprawa
Okazało się, że środowiska pracy z dużą ilością światła zwiększają produktywność, ale jeśli pracownicy wierzą, że są obserwowani i badani, ponieważ zmiany w ustawieniach wpływają na ich zachowanie, pozytywne zmiany będą trwały, nawet jeśli nowe oświetlenie nie będzie działać. Jeśli środowisko pracy jest czyste i dobrze utrzymane, pracownicy często są bardziej dumni ze swojej pracy, niż gdy budynek wygląda na starą i obskurną. Jeśli budynek jest brudny, ale właściciele czyszczą i czyszczą okolicę, usuwając graffiti i zbierając śmieci, są szanse, że pracownicy będą podążać za ich przykładem i robić to samo.
Styl zarządzania
Jeśli szef krzyczy na swoich pracowników, zwłaszcza przed innymi pracownikami, i wygląda na to, że nic nie zostanie zrobione zgodnie z jej oczekiwaniami, wydajność spadnie. Proste słowo zachęty lub poświęcenie pięciu minut na spełnienie oczekiwań sprawi, że pracownik poczuje się, jakby nie był tylko kolejną twarzą w tłumie, ale cenionym członkiem zespołu firmy. To poczucie wartości sprawi, że pracownik będzie pracował ciężej i dba o wynik, zamiast po prostu spieszyć się z projektem, by sprawdzić go na swojej liście.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingCzynniki osobiste
Życie człowieka nie kończy się i zaczyna się przy drzwiach biurowych. Czasem zdarza się, że w domu są rzeczy, z którymi ma do czynienia pracownik, który ciężko ciąży na jej umyśle. Wielkie wydarzenia, takie jak zbliżające się zaślubiny, śmierć w rodzinie, a nawet coś małego jak walka ze współmałżonkiem, mogą wpłynąć na zachowanie pracownicze pracownika. Każdy ma zły dzień lub dwa, ale jeśli pracownik nie wydaje się przełamać swojej nowej postawy, porozmawiaj z nią o zmianie zachowania. Tylko świadomość, że ktoś zauważył, może ją z tego wyrwać.
Porozumiewanie się
Komunikacja jest podstawą każdego dobrze zarządzanego biznesu. Pomyśl o firmie jako o maszynie, a każda szprycha musi przekręcić koło, a każde koło jest ze sobą połączone. Jeśli jeden z mówców nie otrzyma polecenia do skrętu, prace zostaną zablokowane. Nie należy polegać na czymś, co wymaga wielokrotności takich jak wiele linii czasu dla jednego projektu lub wielu serwerów do przechowywania dokumentów. Mieć jedną główną linię czasową, do której każdy może się odwoływać. Prześlij wszystkie wiadomości e-mail do wszystkich osób zaangażowanych w projekt i zachowaj przejrzystość, aby koła nie obracały się jak dobrze naoliwiona maszyna.
