Wiesz o tym lepiej niż ktokolwiek: jedną z cech charakterystycznych właścicieli małych firm jest to, że musisz nosić wiele czapek. O tej porze roku najprawdopodobniej będziesz pracował z konsultantem ds. Zasobów ludzkich podczas zakładania maski świadczeń.
Wiem, że ustalenie przyszłorocznej rejestracji świadczeń dla pracowników jest dużym zadaniem i szybko może stać się przytłaczające. Ale mam kilka wskazówek, które mogą ci pomóc. Pracowałem z moim zespołem i przygotowaliśmy trzy najlepsze wskazówki, które pomogą uczynić otwartą rejestrację sukcesem dla małych firm.
$config[code] not found1) Korzystaj z ulg podatkowych
Jeśli prowadzisz firmę zatrudniającą 25 lub mniej etatowych pracowników, których średnia roczna płaca nie przekracza 50 000 $, a jeśli oferujesz pracownikom ubezpieczenie zdrowotne, Twoja firma może kwalifikować się do ulgi podatkowej dla małych firm.
Kredyt podatkowy dla małych firm może być warty nawet 50 procent kosztów premium dla małych firm.
Uwaga: Według stanu na 26 sierpnia 2013 r. IRS.gov twierdzi, że do otrzymania tych kredytów kwalifikuje się mniej niż 25 pracowników. Jednak w sekcji 45R (PDF) dotyczącej kodu dochodów podano, że termin "odpowiedni mały pracodawca" oznacza pracodawcę, który zatrudnia nie więcej niż 25 pełnoetatowych pracowników na rok podatkowy.
Ludzie lubią czuć się kochani. Zrozumienie tego i zastosowanie go do świadczeń pomoże zadbać o twoją siłę roboczą. Co to znaczy? Korzyści nie są uniwersalne. Zapewnij pracownikom dwie lub trzy opcje, aby pomóc im stworzyć ogólny pakiet świadczeń, który jest unikalny w stosunku do ich potrzeb. Aby rozszerzyć dostępne opcje, nie zwiększając kosztów, możesz skorzystać z opcji dobrowolnych, takich jak ubezpieczenie od wypadków, chorób nowotworowych, życia i krótkookresowego inwalidztwa. Pięćdziesiąt dziewięć procent pracowników twierdzi, że prawdopodobnie wykupiłoby dobrowolne świadczenia ubezpieczeniowe, jeśli oferują je pracodawcy. Skuteczna komunikacja jest niezbędna, aby pomóc pracownikom zrozumieć ich opcje świadczeń i zwiększyć zaangażowanie pracowników dzięki oferowanym korzyściom. Tylko 26 procent pracowników wskazuje, że zawsze rozumie wszystko, co jest objęte ich polityką, co oznacza, że komunikacja od ciebie powinna być dobrze odbierana. Przypomni to pracownikom o dostępnych dla nich ważnych decyzjach zdrowotnych i finansowych. Korzystaj z haseł laika, a nie żargonu wysokiego poziomu i celuj w odpowiedni język do różnych strumieni roboczych. Więcej niż 2 na 5 pracowników zgadza się, że dobrze skomunikowany program świadczeń zmniejszyłby prawdopodobieństwo odejścia z pracy. Koperty pocztowe, e-maile, filmy wideo, broszury z korzyściami, spotkania w miejscu pracy oraz internetowe narzędzia lub portale są różnorodnymi kanałami, aby zapewnić pracownikom dostęp do niezbędnych informacji. Pracownicy wolą uzyskiwać informacje na temat świadczeń pracowniczych i porady od wielu zasobów, w tym od profesjonalistów HR (30%), intranetu firmowego (17%), książeczki świadczeń (17%) i / lub strony internetowej oferującej świadczenia (12%). Wiele badań wskazuje, że małżonkowie pracowników są często decydentami przy podejmowaniu decyzji o świadczeniach. Kobiety wydają około 80 procent decyzji dotyczących opieki zdrowotnej dla swoich rodzin. Happy Team Photo za pośrednictwem Shutterstock 2) Zapewnij opcje swoim pracownikom
3) Komunikacja jest kluczowa
Komunikuj się o korzyściach przez cały rok
Skorzystaj z wielu ścieżek do komunikowania szczegółów rejestracji
Udostępnij informacje rejestracyjne małżonkom i partnerom
