Nawet jeśli wolisz nie rozmawiać o swoim ostatnim pracodawcy, trudno jest tego uniknąć podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Potencjalni pracodawcy nie tylko oceniają Twój potencjał, ale także biorą pod uwagę twoje dotychczasowe osiągnięcia i twoje nastawienie do poprzedniego miejsca pracy. Niezależnie od tego, jak bardzo byłeś szczęśliwy, lub w jakich okolicznościach się opuściłeś, zachowuj profesjonalną, pełną szacunku postawę przy omawianiu wcześniejszego zatrudnienia.
$config[code] not foundZachowaj to pozytywnie
Nawet jeśli byłeś nieszczęśliwy w swojej ostatniej pracy, nigdy nie mów negatywnie o firmie, szefie lub współpracownikach. Pracodawcy mogą się zastanawiać, czy rzeczywiście miejsce pracy było winne, czy też nie pasowało do kultury korporacyjnej. Mogą również martwić się, że źle się z nimi nie zgadniesz, jeśli coś się zmieni. Podczas omawiania poprzedniego miejsca pracy należy kierować się jedynie obowiązkami służbowymi lub ogólną atmosferą firmy. Nie dyskredytuj konkretnych pracowników i nigdy nie wymieniaj imion. Jeśli to zrobisz, pracodawcy mogą myśleć, że nie współpracujesz dobrze z innymi.
Ćwicz dyplomację
Niektórzy pracodawcy pytają, co najmniej podobało ci się w poprzedniej pracy. Zamiast dosłownie podchodzić do pytania, rób wszystko, co w jego mocy, aby przekształcić je w coś pozytywnego. Pomnóż swoją negatywną ocenę, odnotowując, co ci się podoba w pracy, a następnie wspomnij o konkretnym aspekcie, który odciął się od twojego doświadczenia w firmie. Na przykład, powiedz: "Ogólnie, skorzystałem z mojego czasu, zwłaszcza koleżeństwa, z którego korzystałem z moimi kolegami. Jedyne, co mnie martwiło, to brak zadowolenia klientów. Chciałbym, aby indywidualne podejście, które zaoferowaliśmy klientom, było zgodne z najwyższą jakością oferowanych przez nas produktów ".
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingAdresowanie twojego odjazdu
Wielu ankieterów chce wiedzieć, dlaczego opuściłeś swoją ostatnią pozycję. Nie mów, że odszedłeś, bo nie mogłeś znieść szefa, nie dogadałeś się z żadnym z twoich kolegów lub uznałeś pracę za nudną. Zamiast tego powiedz, że jesteś gotowy, aby przejść do pracy z większą odpowiedzialnością lub chcesz poznać inne aspekty tej branży. Jeśli straciłeś pracę, unikaj używania słów "zakończony" lub "zwolniony". Niezależnie od tego, jak jesteś kwalifikowany, osoba przeprowadzająca rozmowę może skupić się na fakcie, że Twój poprzedni pracodawca pozwolił ci odejść. Zamiast tego zwróć uwagę, że firma musiała zwolnić pracowników, że restrukturyzacja korporacyjna zmieniła się lub wyeliminowała twoją pozycję, lub że ty i twój przełożony wspólnie zgodziliście się odejść.
Opisz, czego się nauczyłeś
Odsuń uwagę od poprzedniego miejsca pracy i na swoje kwalifikacje, omawiając to, czego nauczyłeś się z doświadczenia. Jeśli pracujesz w środowisku o niskim morale pracowników, porozmawiaj o swoich wysiłkach, aby zmotywować swoich kolegów i jak wzmocniło twoje umiejętności ludzi. Jeśli praca nie wykorzystała twojej wiedzy i umiejętności, porozmawiaj o swoich wysiłkach, aby znaleźć projekty, które skorzystały z twoich kwalifikacji i czego nauczyło cię to, jak ważne jest pokazywanie inicjatywy.
