Kiedy widzisz promocję na horyzoncie, nie jest to czas, aby usiąść, zrelaksować się i cieszyć się owocami swojej pracy. Zamiast tego, musisz skorzystać z tej okazji, aby uzyskać najlepszą możliwą ofertę - czy to wyższa pensja, elastyczny czas, lepsze świadczenia lub członkostwo w siłowni, które obserwujesz. Kluczem do sukcesu jest teraz zbadanie, czego możesz się spodziewać, a następnie przystąpienie do negocjacji we właściwym czasie z odpowiednimi wnioskami.
$config[code] not foundCzas jest kluczowy
Dobry czas jest kluczem.Jeśli twój pracodawca oferuje ci promocję, nie akceptuj bez zapoznania się z warunkami umowy, przypomina Alison Green o blogu Zapytaj menedżera. Jeśli to zrobisz, zasadniczo powiesz swojemu szefowi, że zaakceptujesz pracę pod dowolnymi warunkami, sugeruje zielony. Zamiast tego poproś o czas na sprawdzenie szczegółów umowy. Powinieneś przejrzeć to jako propozycję, a nie coś, co nie podlega negocjacjom, sugeruje Maggie Zhang z Business Insider. Nie czekaj zbyt długo, by odpowiedzieć. Dzień lub dwa powinny wystarczyć, aby przejrzeć szczegóły i dokonać kontroferty.
Odrób swoją pracę domową
Zanim zrobisz kontrofertę, lepiej zrozumiesz, czego możesz się spodziewać po nowej pracy. Porozmawiaj z osobą opuszczającą stanowisko, aby dowiedzieć się, co robi na co dzień i pozuj się nad ofertą pracy. Jeśli jesteś w kontakcie z odchodzącym pracownikiem, zapytaj go, ile zarabia na danym stanowisku, lub poproś go o wskazanie zakresu. Jeśli nie jest on dostępny, skorzystaj z baz danych na temat badań, takich jak Bureau of Labor Statistics lub Indically, aby dowiedzieć się, ile ludzie zarabiają na nowym stanowisku. Nawiąż kontakty z podobnymi pracownikami na LinkedIn, aby poznać ich zakresy wynagrodzeń i sposób ich organizacji.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWięcej niż wynagrodzenie
Jeśli nawiązujesz kontakty z innymi pracownikami na podobnych stanowiskach, zapytaj także o rodzaje dodatków, które pasują do zlecenia. Jeśli, na przykład, awansujesz na regionalnego sprzedawcę, pomożesz wiedzieć, że inni ludzie w podobnych firmach korzystają z samochodu służbowego w pełnym wymiarze godzin. Jeśli twoja firma nie ma budżetu, aby podnieść twoją pensję - a nawet jeśli tak - będzie gotowa poprosić o inne korzyści. Adwokat na czas elastyczny, członkostwo w siłowni, rachunek kosztów, opcje na akcje lub dodatek na garderobę.
Podkreśl swoją składkę i bądź gotów na odejście
Kiedy wrócisz do stołu ze swoim kontrofertem, najpierw wytłumacz, dlaczego chcesz być wart dodatków. Przypomnij swojemu szefowi o rekordach sprzedaży w zadaniu sprzedażowym lub o tym, jak zwiększysz oglądalność w swojej pracy nad tworzeniem wiadomości. Następnie wyślij swoje prośby i poproś jednego lub dwóch, z którymi chcesz się rozstać, do negocjacji. Na przykład poproś o podwyżkę, zasiłek na garderobę i członkostwo w siłowni, ale bądź gotów zrezygnować z członkostwa w siłowni, jeśli szef się zgniecie. Jeśli nie chce negocjować, zdecyduj z wyprzedzeniem, czy chcesz odejść. Przecież przyjmowanie nowych obowiązków, które ograniczają twój osobisty czas, może nie być tego warte, jeśli nie otrzymasz należnej nagrody.
