Jestem wielkim fanem telepracy - i tak jest większość pracowników. Ale nie wszyscy telepracownicy są sobie równi, a niektórzy pracownicy (i przedsiębiorcy) potrzebują trochę dodatkowej pomocy, aby jak najlepiej wykorzystać pracę w domu. W nowym badaniu przeprowadzonym przez ChOG znaleziono siedem rodzajów telepracowników, z których każdy ma swoje mocne i słabe strony. Oto bliższe spojrzenie.
Badania Telepraca
1. Pracownicy 24/7
Nie martw się, że telepracownik się rozluźni. On lub ona pracuje długo do późna w nocy, ponieważ typy 24/7 są napędzane, nastawione na sukces i świetnie współpracują, ale są również bardzo stresujące i wymagają dużej konserwacji.
$config[code] not foundPomóż pracownikom 24/7 przez:
- Ustalanie "godzin urzędowania" i przestrzeganie ich w celu wspierania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
- Zachęć tych pracowników do wyznaczenia fizycznych granic za pomocą dedykowanego obszaru roboczego w domu.
- Opracowywanie strategii e-mailowych nieobecności, więc nie muszą reagować 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu.
2. Wielozadaniowość
Zawsze połączony i łatwo rozproszony, multitasker może szybko stać się przytłoczony i zestresowany. Z drugiej strony, wielozadaniowość rozwija się dzięki współpracy, połączeniu i kreatywności.
Pomóż multitaskerom przez:
- Organizowanie cotygodniowych spotkań, na których mogą uzyskać wskazówki i pomóc w obciążeniu pracą.
- Zachęcaj mutlitaskerów do wyłączania urządzeń w czasie osobistym.
- Zainwestuj w narzędzia, które pozwolą im zrobić więcej w jednym systemie, takim jak oprogramowanie do konferencji internetowych, które obejmuje zarządzanie dokumentami i czat.
3. Networkerzy
Networker uwielbia rozmawiać i współpracować, ale szybko może stać się nieszczęśliwy i odizolowany w domu.
Pomóż networkerom:
- Zapewnienie usprawnionych narzędzi, które eliminują zakłócenia z mediów społecznościowych, czatów i powiadomień e-mail. Jednocześnie zapewnij osobiste narzędzia do połączenia, takie jak technologia wideoczatów i narzędzia do współpracy online.
- Regularnie organizuj spotkania wirtualne i osobiste z całym zespołem.
4. Rozproszeni pracownicy
Pracownicy są rozpraszani nie przez pracę lub świat cyfrowy, ale przez środowisko domowe. Starają się łączyć zadania robocze z zadaniami domowymi i w efekcie ugrzęznąć.
Pomóż rozproszonym pracownikom:
- Zachęcając ich do założenia specjalnego biura z dala od zakłóceń domu (telewizja, lodówka, pralnia). Możesz nawet chcieć zainwestować w przestrzeń kooperacyjną.
- Użyj narzędzi do zarządzania projektami, które umożliwiają planowanie, przypisywanie i wysyłanie przypomnień o zadaniach.
- Regularnie odprawiaj się codziennie, a nawet częściej, aby utrzymać osobę na właściwej drodze.
5. Zdalni menedżerowie
Podróże służbowe to codzienna praca dla tych wysoko postawionych, nieustraszonych wojowników drogowych.
Pomóż zdalnym menedżerom:
- Zapewnia mobilne narzędzia, dzięki którym mogą pracować w dowolnym miejscu i czasie.
- Planuj jeden-na-jeden czas bezpośrednimi raportami, aby nie czuli się rozłączeni. Jeśli nie możesz tego zrobić osobiście, użyj narzędzi takich jak czat wideo, aby stworzyć bardziej osobisty klimat.
- Ustalanie regularnych spotkań osobistych z zespołem w domu.
6. Pracownicy elastyczni
Pracownicy ci zacierają granicę między pracą a życiem i są szczęśliwi, że to robią (myślę, że zajęta mama lub energiczny Millenial). Są niezależne, kreatywne i polegają na urządzeniach mobilnych. Biznes nie jest dla tych ludzi 24-7, ale nie jest to również 9 do 5. Mogą chcieć pracować o północy lub wybić w południe.
Pomóż pracownikom Flex:
- Dostarczanie narzędzi mobilnych, aby praca była wykonywana wszędzie.
- Zapewnienie elastycznego harmonogramu, aby mogli pracować, gdy pojawi się inspiracja.
- Jasno określając wyniki i terminy, aby pracownik nie był w stanie wymknąć się spod kontroli.
- Przeprowadzanie regularnych przeglądów, aby zapewnić, że Twoi pracownicy wykonujący usługi typu "flex" dostarczają produkty.
7. Hyper-Efficient Workers
Mogą pracować w domu, ale ci pracownicy robią to w starej szkole, z jasno określoną pracą i domem. Są niezwykle wydajne, więc wykonują pracę w krótszym czasie, ale nie spalają oleju o północy - kiedy skończysz, gotowe.
Pomóż Hyper-Efficient Workers By:
- Jasno określając terminy i rezultaty - kochają strukturę.
- Dostarczanie urządzeń mobilnych i narzędzi technicznych, które pomagają usprawnić pracę i być wydajne.
- Prowadzenie regularnych spotkań jeden-na-jeden - tak to się dzieje w biurze, prawda?
Oczywiście, te wskazówki mogą pomóc, nawet jeśli nie masz pracowników, pokazując, jak możesz być bardziej skuteczny podczas pracy w domu.
Weź udział w quizie i zobacz, jakiego rodzaju jesteś telepracownikiem i pobierz eBook, aby uzyskać wskazówki, jak pracować mądrzej i nie ciężej - gdziekolwiek jesteś.
Mobilne zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
13 komentarzy ▼
