Nie ważne kim jesteś, rozmowa o pieniądzach. Ale to nie tylko wynagrodzenie, na które patrzą pracownicy oceniając możliwości pracy. Dodatki pieniężne i świadczenia lub ich brak często wchodzą w grę.
Korzyści Korzyści dla wszystkich
Kilka lat temu, gdy liczba bezrobotnych była wysoka, a rynek pracy powoli się rozwijał, pakiety świadczeń odniosły duży sukces. Pracodawcy nie mieli praktycznej motywacji do przyciągania i motywowania kandydatów atrakcyjnymi dodatkami. W końcu sama oferta pracy wystarczyła, by ludzie byli podekscytowani. Ale dziś, dzięki rozwojowi biznesu, pakiety świadczeń są ponownie cenne dla kuszących kandydatów do przyjmowania ofert pracy. Poza tym angażują pracowników i pozwalają organizacjom motywować i zatrzymywać najlepszych pracowników przez znacznie dłuższy czas.
$config[code] not foundWedług niedawnego badania przeprowadzonego przez Glassdoor, 60 procent kandydatów twierdzi, że korzyści i zalety są głównym czynnikiem decydującym o podjęciu pracy. Jeszcze bardziej godne uwagi jest to, że 80 procent pracowników wolałoby uzyskać dodatkowe świadczenia niż podwyżkę.
Małe firmy i firmy o napiętych budżetach często mają wrażenie, że nie mają wiele do zaoferowania pod względem korzyści. W końcu nie każdy może sobie pozwolić na podążanie za trendami w Dolinie Krzemowej, takimi jak umieszczanie krzeseł do masażu w recepcji i zastępowanie wind ze zjeżdżalniami. Ale możesz być zaskoczony, gdy dowiesz się, że nie są to pracownicy, których nawet chcą.
Pracownicy chcą profitów, które są praktyczne i satysfakcjonujące. Jak pokazuje ankieta Glassdoor, obejmuje to takie kwestie, jak czas pracy bez ograniczeń i nieograniczony urlop. Ale obejmuje także praktyczne korzyści finansowe.
Najlepsze korzyści finansowe i korzyści dla pracowników
Nie musisz rozdawać podwyżek, by finansowo przyciągać i zatrzymywać najlepszych talentów. Istnieje wiele innych opłacalnych, przyjaznych podatkowi korzyści, które przynoszą obopólne korzyści. Podkreślmy kilka opcji, które możesz rozważyć.
1. Oferta ma składki
Czy wiesz, że możesz założyć konta oszczędnościowe (HSA) dla swoich pracowników? Jeśli nie znasz się na HSA, są to w gruncie rzeczy konta oszczędnościowe, które są finansowane z dochodów przed opodatkowaniem i używane do pokrycia kosztów leczenia.
"Oprócz funduszy zwolnionych z podatku, HSA może być utrzymywany przez lata", podkreśla Boost Health Insurance. "Oznacza to, że jeśli nie wycofasz tych funduszy, twój HSA może nadal rosnąć, rok do roku. To wolne od podatku pieniądze może również generować odsetki, a nawet być wykorzystywane do inwestowania w fundusze inwestycyjne. "
Jako pracodawca możesz pomagać pracownikom w tworzeniu HSA, a nawet w regularnych składkach na ich rzecz. Będziesz musiał przestudiować roczne limity, aby zrozumieć, ile możesz wnieść, ale te obliczenia można obsłużyć bez wysiłku.
Należy również pamiętać, że HSA są ustalane na nazwisko pracownika, co oznacza, że nie kontrolujesz sposobu wydatkowania środków. A jeśli pracownik odchodzi, konto idzie z nimi. Tylko coś do zapamiętania.
2. Oferta 401 (k) Dopasuj programy
Dla pracowników po 30., 40. i 50. roku życia świadczenia emerytalne są bardzo atrakcyjne. I podczas gdy możesz automatycznie zapisywać pracowników do programu 401 (k), posunąć się o krok dalej, oferując dopasowanie swoich wkładów.
Waluta za dolara do pewnego punktu procentowego - zwykle od 6 do 9 procent ich wynagrodzenia - to ogromny profit. Teraz zamiast przeznaczyć 6 000 USD rocznie na 401 (k), pracownik wie, że otrzymuje 12 000 $ wkładu. Ten niewielki wzrost może zwiększyć portfel emerytalny o setki tysięcy dolarów w dół drogi.
Poinformuj swoich pracowników o możliwościach łączenia interesów i skorzystaj z konkurencyjnego programu dopasowywania, aby ich zachęcić i zatrzymać.
3. Spłata zadłużenia studenckiego
Pomaganie pracownikom w oszczędzaniu na emeryturę jest wspaniałe, ale nie każdy pracownik jest tak skoncentrowany na tym długoterminowym celu, jakim powinien być. Zamiast tego pomaganie im w osiągnięciu celów krótkoterminowych może być bardziej kuszące.
"Jeśli starasz się zaspokoić najpilniejsze potrzeby, nowoprzybyli studenci nie koncentrują się na oszczędzaniu na jakieś mgliste wydarzenie emerytalne w wieku 62 lat; koncentrują się na spłacie kredytów studenckich ", mówi Jenny Chou, dyrektor ds. strategii w instytucji pożyczkodawcy Darien Rowayton Bank.
Jedną z opcji jest dopasowanie płatności, tak jak w programie 401 (k). Na przykład możesz zaoferować dopasowanie do pierwszych 5 procent rocznych spłat pożyczek studenckich, które pracownik osiąga powyżej minimum. Innym wyborem jest pomoc w refinansowaniu. Przy odpowiednim wskazówku możesz pomóc swoim pracownikom zaoszczędzić tysiące dolarów rocznie - coś, za co będą wdzięczni za wszystko. Co więcej, niektóre firmy obiecują spłacić określoną kwotę w dolarach za każdy rok pracy pracownika w firmie.
4. Zaoferuj pomoc kredytową
Amerykanie nie są zbyt dobrzy w obsłudze kredytu. Stało się to dość oczywiste w ciągu ostatnich kilku dekad. Jeśli twoi pracownicy wskazują średnią, prawdopodobnie masz kilka osób na twojej liście płac, które mają kiepski kredyt. Dodatkowym atutem, który może być kuszący, jest bezpłatna pomoc kredytowa i monitorowanie.
Z Twojej perspektywy usługi monitorowania kredytu są definiowane przez IRS jako forma identyfikacji ochrony przed kradzieżą, co sprawia, że nie podlegają one opodatkowaniu. To sprawia, że jest to rozsądny wybór na obu końcach.
5. Zapewnić spersonalizowane doradztwo finansowe
Fakt, że Amerykanie mają tak słabe wyniki kredytowe, mówi o analfabetyzmie finansowym dzisiejszych konsumentów. Większość ludzi nie otrzymała od rodziców i kolegów dużo wskazówek finansowych i dlatego nie wie, jak to jest być mądrym ze swoimi pieniędzmi.
Choć technicznie jest to tylko praca dla pracowników, wielu z nich doceniłoby poświęcenie czasu, aby pomóc im w osiągnięciu właściwej ścieżki. Opcjonalne wskazówki finansowe to naprawdę dobry profit do zaoferowania. Możesz nawet wynająć doradcę finansowego dla swojego zespołu.
Niektóre z różnych tematów, które mogą pomóc swoim pracownikom obejmują: budżetowanie osobiste, techniki oszczędnościowe, strategie inwestycyjne, planowanie emerytalne, spłatę zadłużenia i kupowanie domu.
6. Zniżki na opiekę nad dziećmi
Opieka nad dziećmi jest jednym z największych problemów, przed którymi stają nowi rodzice po urodzeniu dziecka. W wielu przypadkach koszty opieki nad dzieckiem stanowią tak duży odsetek dochodów danej osoby, że decydują się na rezygnację z pracy i pozostanie w domu. Inni są zmuszeni szukać lepszych płatnych miejsc pracy. Możesz nie być w stanie zapewnić opieki nad dzieckiem na miejscu, ale możesz pomóc w inny sposób.
Facebook oferuje na przykład cztery miesiące płatnego urlopu dla nowych rodziców, a także 4000 USD w gotówce, aby pomóc zrównoważyć wydatki. Inne firmy udzielają comiesięcznych stypendiów na opiekę nad dziećmi lub zawierają umowy z lokalnymi placówkami opieki dziennej za obniżone stawki. Czy możesz zrobić coś podobnego?
Niech Korzyści czynią Rozmowę
Zgodnie z badaniem MetLife dotyczącym świadczeń pracowniczych, istnieje bezpośredni związek między korzyściami a lojalnością firmy. W szczególności dane pokazują, że 71 procent pracowników, którzy są zadowoleni z ich świadczeń, jest "bardzo lojalni" wobec swoich pracodawców.
Chociaż masz możliwość oferowania dowolnych korzyści - a konfigurowalne pakiety dla każdego pracownika są często mądrym pomysłem - korzyści finansowe, takie jak te opisane w tym artykule, stanowią solidny fundament.
Office Photo za pośrednictwem Shutterstock
4 Komentarze ▼
