W ciągu ostatnich kilku lat toczyła się dyskusja na temat zalet i wad elastycznych godzin dla pracowników. Niezależnie od tego, czy firmy uważają, że jest to pozytywna, czy negatywna, jest to pojęcie, które staje się coraz bardziej powszechne w miejscach pracy na całym świecie.
W rzeczywistości U.K. wprowadziło nowe prawo, które umożliwia pracownikom żądanie elastycznego czasu pracy. Prawo stanowi, że każdy pracownik, który pracował w firmie przez co najmniej 26 tygodni, ma prawo do złożenia wniosku o elastyczne warunki pracy. Pracodawca musi następnie rozpatrzyć wniosek w rozsądny sposób. Oznacza to, że powinni umożliwić pracownikowi przedstawienie swojej sprawy i złożenie odwołania, jeśli dotyczy. Mogą jednak odrzucić wniosek, jeśli mają ku temu dobry powód biznesowy.
$config[code] not foundWcześniej tylko rodzice i inni opiekunowie mieli prawo do żądania elastycznego czasu pracy od swoich pracodawców.
Jednak ostatnie zmiany już wpłynęły na krajobraz pracy w Wielkiej Brytanii. Według sondażu przeprowadzonego przez usługę połączeń konferencyjnych PowWowNow, 8 procent pracowników w Wielkiej Brytanii przedłożyło pracodawcy elastyczny wniosek o pracę w ciągu tygodnia od uchwalenia ustawy. A kolejne 11 procent powiedziało, że na pewno planują to zrobić. Ankieta wykazała również, że około 35 procent ankietowanych stwierdziło, że w pewnym momencie może poprosić o elastyczne godziny pracy.
Te liczby nie są dokładnie szokujące - nawet tutaj, w USA. W rzeczywistości, w 2011 r. Pisarka personelu Small Business Trends Rieva Lesonsky donosiła:
"….slew danych wskazujących, że praca zdalna nie jest już rzadkością, ale staje się powszechne, można dodać najnowsze wyniki pracy bez ścian od Microsoftu. Badania Microsoftu pokazują, że umożliwienie pracownikom zdalnej pracy szybko nie staje się dodatkiem, ale koniecznością biznesową. "
Mimo to niektórzy pracodawcy nadal niepokoją się wpływem, jaki na ich działalność mają bardziej elastyczne harmonogramy pracy. Powołując się na dane, ponownie z Wielkiej Brytanii, David Wallace w 2013 r. Poinformował, że:
- 56 procent pracodawców obawiało się spadku produktywności.
- 40 procent martwi się rozmyciem pracy i granic domowych.
- A 50 procent wyraziło obawę, że praca zespołowa ucierpi.
Natomiast pracownicy mają zupełnie inną perspektywę. Według danych:
- 75 procent pracowników uważa, że zwiększyłoby to zadowolenie z pracy.
- 72 procent twierdzi, że bardziej elastyczne godziny mają bezpośredni wpływ na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
- A 54 procent stwierdziło, że sprawi, że będą bardziej produktywni.
W końcu jednak obawy pracodawców mogą być nieuzasadnione. Jak podaje Lesonsky:
"Krajowe badanie pracodawców z 2012 roku, wydane przez Instytut Rodzin i Pracy (FWI) oraz Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM), dowiodło, że pracodawcy w USA oferują pracownikom więcej opcji zarządzania czasem i miejscem pracy. Kompromis dla pracowników polega jednak na tym, że pracodawcy oferujący więcej elastyczności również wymagają od nich większej pracy ".
Tak więc, nawet jeśli myślisz o zapewnieniu swoim pracownikom większej elastyczności w harmonogramie pracy, upewnij się, że nie kończysz na wypalaniu swoich pracowników, dzięki czemu pracują oni znacznie dłużej, sugeruje Lesonsky.
Zegar czasu Zdjęcie przez Shutterstock
7 komentarzy ▼
