Każdy właściciel małej firmy ma swój własny zestaw mocnych stron. Zrozumienie tych mocnych stron może być ogromną korzyścią w wielu różnych aspektach prowadzenia firmy.
Na przykład niektórzy właściciele firm świetnie sobie radzą z delegowaniem i pozwalaniem członkom zespołu na samodzielne rozwiązywanie problemów. Inni są świetni w kreatywnym rozwiązywaniu problemów. A niektóre mają inne style zarządzania. Ale umiejętność gry na tych mocnych stronach, bez względu na to, czym są, jest koniecznością.
$config[code] not foundRóżne style przywództwa mogą mieć wpływ na takie rzeczy jak korzyści i morale pracowników. Dlatego tak ważne jest zrozumienie różnych stylów i mocnych stron, dzięki którym możesz stworzyć pozytywną kulturę biznesową dla swojego zespołu.
W środę, 5 października o godzinie 19.00. Dyrektor generalny EDT, Small Business Trends Anita Campbell (@smallbiztrends) moderowała czat na Twitterze zatytułowany "Granie w swoje mocne strony: pomaganie małym firmom być konkurencyjnym" sponsorowany przez MetLife, w którym właściciele małych firm i przedsiębiorcy omówili swoje mocne strony i inne aspekty prowadzenia małych biznes.
Dołączyła do niej Rieva Lesonsky (@Rieva), felietonistka Small Business Trends i prezes GrowBiz Media, oraz Susan Solovic (@SusanSolovic), ekspert ds. Małych firm, autor bestsellerów i dwukrotny zwycięzca SBT Small Business Influencer Award.
Czat rozpoczął się od dyskusji o tym, dlaczego różni przedsiębiorcy zdecydowali się na rozpoczęcie działalności.
P1: Dlaczego (właściciel) założyłeś swój mały biznes? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 października 2016 r
A1: Zacząłem swój biznes, ponieważ chciałem pomóc przedsiębiorcom i konsultantom z branży usługowej w skalowaniu ich biznesu za pomocą mediów społecznościowych. #metlifesmallbiz
- Ti Roberts (@tiroberts) 5 października 2016 r
A1: Chciałem stworzyć własne. Pierwsze małe przedsięwzięcie: importowanie dyskietek 3,5-calowych. #metlifesmallbiz
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 5 października 2016 r
P1: Jestem seryjnym przedsiębiorcą i inwestuję w start-upy. Rozpoczęcie czegoś od zera i obserwowanie wzrostu. #metlifesmallbiz #smbchat
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 5 października 2016 r
Następnie uczestnicy czatu rozmawiali o rodzaju kultury, jaką chcieliby stworzyć w swoich firmach.
P2: Jaką kulturę próbujesz stworzyć dla swojej firmy? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 października 2016 r
A2: Rozwijaj kulturę proaktywności. Jeśli coś trzeba zrobić, załatw to. #metlifesmallbiz
- Robert Brady (@robert_brady) 5 października 2016 r
A2. Dyktatura współpracy. Chcę na swój sposób, ale chciałbym, żeby inni czuli, że to ich pomysł. LOL #metlifesmallbiz
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger) 5 października 2016 r
A2) Uwielbiam wspólną kulturę, w której każdy działa w swoim podarunku #metlifesmallbiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 5 października 2016 r
Dużą częścią tworzenia pozytywnej kultury biznesowej jest przyciąganie odpowiednich członków zespołu. Uczestnicy rozmowy omówili znaczenie tego następnego.
P3: W jaki sposób przyciągasz i zatrzymujesz odpowiednich pracowników na konkurencyjnym rynku? #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 października 2016 r
a3. Przyciąganie i zatrzymywanie pracowników staje się coraz trudniejsze wraz ze wzrostem gospodarki. Więcej konkurencji. #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 5 października 2016 r
A3. dać pracownikom szansę na rozwinięcie skrzydeł i wypróbowanie nowych rzeczy. #metlifesmallbiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 5 października 2016 r
@smallbiztrends A3 Respect. Ludzie będą nadal chcieli z tobą pracować, jeśli traktujesz ich dobrze i okazujesz uznanie #MetLifeSmallBiz
- Gail Gardner (@GrowMap) 5 października 2016 r
Mówiąc dokładniej, świadczenia pracownicze mogą stać się ogromną częścią kultury miejsca pracy.
P4: Jakie są główne wyzwania, przed którymi stoisz, jeśli chodzi o oferowanie korzyści? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 października 2016 r
A4: Aby zrozumieć "dżunglę" praw regulujących środowisko biz. #metlifesmallbiz
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 5 października 2016 r
Wizja jest szczególnie atrakcyjna dla pracowników z dziećmi i starszych pracowników #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 5 października 2016 r
Interesujące statystyki @smallbiztrends #metlifesmallbiz
- Scott Phillips (@scott_phillips_) 5 października 2016 r
Oferowanie #dental ubezpieczenia może zwiększyć produktywność pracowników http://t.co/ZmIEGmNFUu #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 października 2016 r
Przedsiębiorcy omówili również, w jaki sposób ich indywidualne style przywództwa mogą wpłynąć na kulturę i korzyści firmy.
P5: W jaki sposób Twoja osobowość i styl przywództwa wpływają na kulturę firmy i korzyści, które oferujesz? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 października 2016 r
A5: lider jest zawsze na scenie - jak czekać w kolejce, kiedy przychodzisz, jak mówisz do pracowników - ustawia ton #metlifesmallbiz
- Samotny przedsiębiorca (@thelonelye) 5 października 2016 r
Jestem bardzo pewny swoich mocnych stron i nie mam żadnego problemu z delegowaniem, gdzie jestem słaby 🙂 #metlifesmallbiz
- Ti Roberts (@tiroberts) 5 października 2016 r
A5) Osobowość i postawa właścicieli bizaby kolorystycznie kształtują kulturę firmy. Ludzie zwracają się do lidera w kierunku #metlifesmallbiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 5 października 2016 r
Pozwól, by Twoja osobowość zainspirowała plany niestandardowych korzyści, aby pasowały do Twojej firmy http://t.co/nFPS6S4lay #metlifesmallbiz pic.twitter.com/2jklyRAl73
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 października 2016 r
Więcej informacji na temat wpływu osobistości na strategię #smallbiz, pobierz dokument @ MetLife: http://t.co/1ugu4VOJDN #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 października 2016 r
Przeczytaj resztę dyskusji na #MetLifeSmallBiz.
Obraz zespołu za pośrednictwem Shutterstock
Więcej w: Sponsorowane 3 Komentarze ▼
