Kwestionariusze rozwoju kariery mogą być wykorzystywane przez każdego, kto chce się poprawić: studenci, bezrobotni poszukujący pracy, pracownicy, którzy chcą rozwijać swoją karierę, ludzie powracający do rynku pracy lub pracownicy rozważający zmianę kariery. Na przykład, jeśli nie możesz pojąć, co zrobić, aby zwiększyć swoje szanse na otrzymanie lepiej płatnej pracy najlepiej pasującej do twoich talentów, rozważ wypełnienie kwestionariusza rozwoju kariery. Ankiety, papierowe lub online, zazwyczaj stanowią pytania lub stwierdzenia i pozwalają ci odpowiedzieć lub ocenić je. Narzędzia te zwykle dostarczają przydatnych informacji, które mogą służyć jako przewodnik i skupiać się na twoich działaniach związanych z rozwojem kariery.
$config[code] not foundCel, powód
Kwestionariusze rozwoju kariery online stosowane w instytucjach akademickich, takich jak szkoły średnie i uczelnie, przygotowują studentów do przyszłych zadań. Narzędzia te zwykle obliczają wynik, który może pomóc im w podjęciu decyzji o tym, co należy realizować w danej dziedzinie, w oparciu o ich poziom umiejętności, wiedzę, zainteresowania lub osobiste preferencje. Ponadto doradcy zawodowi zazwyczaj pomagają uczniom w interpretowaniu wyników badań w formie papierowej. Działy zasobów ludzkich, firmy zajmujące się szkoleniami zawodowymi, biura ds. Bezrobocia i trenerzy osobiści również używają kwestionariuszy rozwoju kariery, aby pomóc klientom rozpoznać ich mocne i słabe strony oraz bezpośrednie działania związane z planowaniem kariery, korzystając z bezpłatnych porad, narzędzi i szablonów. Na przykład Narodowe Stowarzyszenie Rozwoju Kariery w USA zapewnia dostęp do wielu bezpłatnych narzędzi i zasobów.
Struktura
Kwestionariusze różnią się długością i celem. Na przykład ocena umiejętności ISEEK pozwala ocenić 35 umiejętności i wyświetla listę zawodów, które stanowią mecz o umiejętności, które oceniasz jako ważne. Wypełnienie ankiety zajmuje około 10 minut. Inne kwestionariusze, szczególnie te opracowane wewnętrznie przez małe firmy, aby zaspokoić wyjątkowe potrzeby, wymagają dużo dłuższego czasu dla kandydatów. Niektóre z nich pozwalają nawet zaprosić swoich przełożonych, podwładnych i rówieśników do oceny wyników, dzięki czemu uzyskasz szeroką perspektywę opinii, aby poprowadzić planowanie kariery.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingJak korzystać z wyników
Kwestionariusze rozwoju kariery pomogą ci poznać siebie. W miarę odkrywania różnych ścieżek kariery, opisów stanowisk pracy i ścieżek kariery, chcesz wiedzieć, czy masz odpowiednie umiejętności, cechy osobowości i doświadczenie, aby dobrze sobie radzić w roli. Umiejętności i oceny zainteresowań nie powinny jednak być wykorzystywane w oderwaniu. Jeśli zamierzasz pozostać przy obecnym pracodawcy, rozważ skontaktowanie się z zaufanym menedżerem lub działem zasobów ludzkich w celu zidentyfikowania kolejnych kroków do wykonania, na przykład prośby o zlecenie typu "stretch", prośby o mentora lub przeniesienie do innej pracy.
Rozważania
Większość firm wymaga od pracowników wzięcia odpowiedzialności za własny rozwój zawodowy i naukę. Na przykład Centrum Kreatywnego Przywództwa zauważa, że ludzie sukcesu odnoszą sukcesy, uczą się, rozwijają i rozwijają głównie dzięki doświadczeniom w miejscu pracy. Ponadto relacje, takie jak mentoring i coaching, stanowią około 20 procent czasu nauki. Formalne zajęcia i szkolenia wynoszą zaledwie 10 procent. Wypełnienie kwestionariusza rozwoju kariery może pomóc Ci skoncentrować swój czas i energię we właściwych staraniach.
