Rekruterzy pracują w wielu środowiskach. Niektórzy współpracują z agencjami pośredniczącymi, które łączą wykwalifikowanych pracowników z pracodawcami, podczas gdy inni mogą pracować w środowiskach akademickich, rekrutując studentów, a nawet podmioty wojskowe rekrutujące kierowników. Aby odnieść sukces, niezbędne są pewne umiejętności i atrybuty, niezależnie od rodzaju rekrutacji. Obejmują one doradztwo, słuchanie, negocjacje, umiejętności sprzedażowe i komunikacyjne. Umiejętności te mają zastosowanie w szerokim zakresie kariery poza rekrutacją.
$config[code] not foundPraca wymagająca silnych umiejętności komunikacyjnych
Wybrani rekruterzy muszą posiadać silne umiejętności w zakresie komunikacji pisemnej i ustnej. Musisz być bardzo towarzyski i asertywny. Miejsca pracy, które wykorzystują te same umiejętności i umiejętności, to menedżer zasobów ludzkich, pisarz, asystent administracyjny, autor grantów i planista wydarzeń.
Kariery wykorzystujące umiejętności sprzedażowe, reklamowe i marketingowe
Rekruterzy są również zobowiązani do sprzedaży i sprzedaży swoich profesjonalnych usług zarówno potencjalnym pracownikom, jak i pracodawcom. Można tego dokonać za pośrednictwem sieci społecznościowych, cold calling, reklam i innych strategii marketingowych. Nabyte umiejętności mogą zostać przeniesione na różne stanowiska w zakresie sprzedaży, public relations, rozwoju funduszy, reklamy, zarządzania marką i handlu detalicznego.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPraca wymagająca dobrej porady i umiejętności słuchania
Dobrzy rekruterzy są w stanie udzielić wskazówek i wskazówek klientom oraz potrafią uważnie słuchać problemów i problemów klienta. Twoje umiejętności doradcze i słuchowe mogą być wykorzystywane w wielu zawodach w ramach organizacji non-profit, dla zysku i sektora rządowego. Niektóre zadania do rozważenia to: nauczyciel, koordynator ds. Wolontariuszy, kurator ds. Zwolnień warunkowych, technik zdrowia psychicznego, paraprofesjonał edukacyjny i administracja publiczna.
Kariery angażujące negocjacje i rozwiązywanie problemów
Pracownicy i pracodawcy mogą mieć trudności w ustalaniu takich kwestii, jak wynagrodzenie i świadczenia. Zadaniem rekrutera jest pracować z obiema stronami, próbując rozwiązać rozbieżności. Inne zadania, które wymagają rozwiązywania problemów i umiejętności rozwiązywania problemów obejmują asystenta, przedstawiciela działu obsługi klienta, menedżera ds. Zakupów, windykacji i zarządzania nieruchomościami.
