Burza mózgów to popularna metoda grupowego znajdowania pomysłów. Proces polega na współpracy grupy i wyrażaniu pomysłów, argumentowaniu zalet tych pomysłów, uzupełnianiu tych pomysłów lub odrzucaniu tych pomysłów. Burza mózgów często pojawia się w miejscu pracy, gdy grupa robocza spotyka się, aby rozważyć i stworzyć wiele pomysłów. Są to zarówno zalety, jak i wady tego modelu grupowego rozwiązywania problemów.
$config[code] not foundKiedy jest odpowiednia do Brainstorm
University of Vermont Extension School twierdzi, że burza mózgów najlepiej jest wykorzystać w sytuacji grupowej, aby rozwiązać problem. Burza mózgów może być zastosowana w celu rozwiązania celu grupy, np. Zastanowienia się, co zrobić w przypadku wydarzenia, projektu biznesowego lub planu. Burza mózgów może być również wykorzystana do napisania harmonogramu tego, co należy zrobić, kiedy i kto będzie wykonywał te działania. Wadą tej strategii jest jednak to, że burze mózgów można z łatwością nadużyć. Na przykład, możesz mieć sytuację, w której grupa burzy mózgów o tym, co grupa będzie burzy mózgów na następnym spotkaniu.
Kapitał Kreatywności
Burza mózgów działa tylko wtedy, gdy wszyscy w pokoju mają coś do powiedzenia lub mogą logicznie zbudować dobry argument lub roszczenie. W burzy mózgów kreatywność każdego człowieka jest mile widziana, tak aby możliwe było opracowanie ewentualnego rozwiązania lub rozwiązań w celu rozwiązania problemu. Jednak w procesie burzy mózgów potrzebujesz odpowiedniego rodzaju ludzi. Ludzie, którym brakuje wyobraźni lub nieśmiałych i cichych, nie wnoszą nic, jeśli w ogóle, do procesu twórczego. Ta przeszkoda w procesie burzy mózgów może zaszkodzić całej dynamice grupy. Członkowie zespołu, którzy wykazali się kreatywnością w swojej pracy, częściej odnoszą sukces w sesji "burzy mózgów".
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZbyt demokratyczny
Zaletą burzy mózgów jest to, że wszyscy ludzie są równi w procesie twórczym. Grupa siada i decyduje się na burzę mózgów pomysłów na konkretny projekt biznesowy. Jednak bez ścisłej kontroli lub obecności lidera w sesji "burzy mózgów" grupa może potrzebować dużo czasu, aby osiągnąć konsensus. Nieodłączna, demokratyczna natura burzy mózgów oznacza, że każdy ma szansę przemówić, ale każdy ma również możliwość sprzeciwienia się. Kompromitowanie i łączenie pomysłów jest cnotą podczas burzy mózgów, a jeśli pracownicy nie mają tych zalet, ciągłe kłótnie prowadzą do burzy mózgów.
Większe grupy
Aby utrzymać dobrą równowagę podczas burzy mózgów, grupa musi być względnie mała. Program metodologii nauczania University of New Mexico w Health Science Center dowodzi, że burza mózgów zwykle nie działa tak skutecznie w większych grupach. Duże grupy pozwalają niektórym osobom, zwłaszcza introwertycznym, nie wnosić wkładu w burzę mózgów, a zamiast tego oddalają się w tłumie. Ponadto, w przypadku większej liczby osób, istnieje większe prawdopodobieństwo, że grupa myśli. Myślenie grupowe pojawia się, gdy ludzie mają tendencję do poruszania się w kierunku idei, ponieważ wydaje się to popularne. Myślenie grupowe może tłumić kreatywność i niepopularne, ale konieczne pomysły w trakcie burzy mózgów.
