Sprzedaż samego siebie może pomóc w podjęciu następnej pracy pielęgniarskiej. Możesz być wybitną pielęgniarką dializą lub świstem w poruszaniu się po biurowej biurokracji, ale jeśli nie podkreślisz swoich specjalnych umiejętności, nikt nigdy się nie dowie. Sporządź listę swoich specjalnych umiejętności i cech przed kolejną rozmową i podkreśl cechy, które sprawiają, że warto zatrudnić.
Spraw, aby Twoje doświadczenie było relacyjne
Zanim rozpoczniesz przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej, dokładnie zapoznaj się z ogłoszeniem o pozycji. Zastanów się, w jaki sposób możesz powiązać swoje dotychczasowe doświadczenia z wymaganiami stanowiska. Reklama może wspomnieć, że nowy personel oceni pacjentów i opracuje, wdroży i oceni plany opieki nad pacjentem. Na pewno zechcesz omówić swoje ogólne doświadczenia z planami opieki, ale będzie to jeszcze bardziej imponujące, jeśli omówisz konkretny przykład pokazujący twoje umiejętności i umiejętności. Na przykład, jeśli zauważyłeś problem ze sposobem w jaki plany opieki zostały wdrożone i znalazłeś rozwiązanie usprawniające wdrożenie, wspomnij o tym podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Rekruterzy szukają ważnego powodu, aby zatrudnić cię. Pamiętaj, aby dać im jeden.
$config[code] not foundZaznacz swoją edukację
Twoje wykształcenie może sprawić, że staniesz się bardziej atrakcyjny dla rekruterów pielęgniarskich, niezależnie od tego, czy jesteś zarejestrowaną pielęgniarką, czy też masz tytuł Bachelor of Science in Nursing. Porozmawiaj o kursach kontynuacji, które podjąłeś i jak zastosowałeś umiejętności i koncepcje, których nauczyłeś się w swojej pracy. Niektóre szpitale wolą zatrudniać pielęgniarki z dyplomem licencjata, więc jeśli masz już BSN, pamiętaj, aby wspomnieć, że nie będziesz potrzebować żadnej dodatkowej nauki, aby spełnić wymagania szpitalne dla pielęgniarek. Jeśli chcesz zdobyć tytuł magistra, a nawet rozważyć zdobycie tytułu mistrza, pozwól rekruterowi wiedzieć, że kontynuujesz swoją edukację.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPodkreśl związki międzyludzkie
Osoba rekrutująca będzie zainteresowana tym, jak radzisz sobie z trudnymi sytuacjami z pacjentami i ich rodzinami. Przygotuj kilka przykładów, które pokazują Twoją zdolność do uspokojenia emocjonalnych lub kłótliwych pacjentów lub taktownie radzą sobie z członkami rodziny. Ważnym czynnikiem jest także umiejętność współpracy ze współpracownikami. Spodziewaj się, że ankieter poprosi o opisanie problemu lub nieporozumienia ze współpracownikiem. Przygotuj przykład podkreślający twoją zdolność do bycia elastycznym, praktycznym i empatycznym. Poświęć czas na przemyślenie swojej odpowiedzi, zamiast po prostu wyłudzić odpowiedź. Ocenisz nie tylko to, co mówisz, ale także sposób, w jaki to mówisz.
Pozostań pozytywny i pewny siebie
Niezależnie od tego, jak trudne są pytania, ważne jest, aby pozostać pozytywnym i pewnym siebie. Jeśli rozpadniesz się podczas wywiadu, rekrutujący może kwestionować twoją zdolność radzenia sobie ze stresem w pracy. Przed rozmową przeprowadzaj wywiady praktyczne. Poproś znajomego lub członka rodziny o zadawanie pytań, na które masz odpowiedzieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Przeprowadź próbną rozmowę i oceń nie tylko swoje odpowiedzi, ale także mimikę twarzy. Jeśli osoba przeprowadzająca wywiad wydaje się być w konfrontacji lub zadaje Ci nietypowe pytania, będziesz mieć pewność, że Twoje zdanie nie oddaje twojej opinii na temat pytań.
