Jeden fakt o biznesie (i życiu): Radzenie sobie z ludźmi może być jak pływanie w mętnych wodach. Po prostu nie wiesz, jak ludzie odpowiedzą na twoje komentarze. Mroczny szybko staje się tajemniczy w biznesie, ponieważ czasami profesjonalizm maskuje głębszą ekspresję osobistą. Jest powód, dla którego te zabawne strony na "The Office" nie występują publicznie.
$config[code] not foundPełne zaangażowanie: zainspiruj, zmotywuj i wydobywaj z siebie najlepsze osoby, aby uczynić mroczny ocean ludzkiego zachowania bardziej przejrzystym. To uczciwa książka biznesowa napisana przez Briana Tracy (@BrianTracy na Twitterze), znanego mówcy i konsultanta biznesowego. Zostałem wysłany przez wydawcę i postanowiłem go przeczytać.
Jako menedżer Twoje emocje wobec ludzi wpływają na ich motywację
Ta zasada jest sednem tej książki, jak wyjaśnia Tracy we wstępie:
"Sposób, w jaki traktujesz ludzi, co mówisz i robisz, co wpływa na nich emocjonalnie, jest ważniejszy w wydobywaniu najlepszych ludzi niż całe wykształcenie, inteligencja czy doświadczenie, które możesz wykonywać w swojej pracy."
Książka jest podzielona na dziewięć rozdziałów, z których wszystkie kładą nacisk na pozytywny, zorientowany na ludzi punkt widzenia. Ale nie jest to ćwiczenie motywacyjne. Tracy zapewnia kontekst potrzebny do zarządzania ludźmi, wykorzystując swoją radę dzięki wieloletniej praktyce doradczej. Uważa on, że świetni menedżerowie na ogół nie zaczynają jako świetni menedżerowie, więc pismo wyjaśnia, jak stać się jednym w prostym języku. Nie ma psychologicznego żargonu, który mógłby spowolnić czytelnika, i Full Engagemen T pełni 213 stron.
Zważ swoją sytuację przeciwko sugerowanym pomysłom
Podczas gdy książka wyraźnie skierowana jest do zespołów biznesowych, część materiału wydaje się nie uwzględniać złożoności struktury organizacyjnej. Na przykład sekcja "Wybierz odpowiednich ludzi" oferuje podstawowe wskazówki dotyczące kandydatów na stanowiska, ale nie wspomina o wspieraniu badań ani danych na temat trendów w zatrudnianiu, które mogą uzasadniać sugestie. A gdy pojawi się wskazówka, by zatrudniać "ludzi, którzy będą ciężko pracującymi pracownikami", zasada 80/20 służy do wyjaśnienia, dlaczego "80 procent osób pracujących dzisiaj jest leniwych".
Te ciekawostki mieszają się w niezapomniane opisy, takie jak "wyartykułowany niekompetentny" - dobrze mówiony kandydat, który robi wielkie wrażenie w wywiadzie, ale nie produkuje żadnej wartościowej pracy po zatrudnieniu. Inne koncepcje obejmują:
- Wskazówki motywacyjne dla pracowników, które tworzą zadowolonych pracowników i prowadzą do sprzedaży
- Wybór kandydatów na pracowników przez The Rule of Threes
- Pięć kluczowych osiągów w środowisku pracy
- Zasada w Rozdziale dziewiątym: Bądź najlepszy, jaki możesz być
Najbardziej stosowne sugestie w Pełne zaangażowanie pojawiają się w późniejszych częściach książki. W sugestii "Pięć kluczy do osiągów" Tracy sugeruje kroki, aby zaangażować personel w określanie wartości, które powinny rządzić relacjami między członkami zespołu.
W rzeczywistości, porady i poglądy Tracy mogą być najbardziej przydatne, gdy naprawdę nie masz żadnego planu inspirowania pracowników. Właściciele budujący swoje zespoły skorzystają z tej książki. Książka nie zagłębia się w temat zdalnych zespołów, więc przeczytaj i sami przekonaj się, jak działa materiał z unikalnymi rozwiązaniami w zakresie zarządzania pracownikami.
Jedna uwaga: Gdy byłem w metrze, inny pasażer zauważył mój egzemplarz książki i nawiązał rozmowę o Tracy. Pasażer przeczytał wcześniejsze książki Tracy, a jego sugestia sprawiła, że przejrzałem kilka innych tytułów Tracy. Moje dwa grosze: Możesz znaleźć dodatkowe szczegóły z poprzednich ofert od autora, a Tracy z pewnością ma wiele do zaoferowania.
Jak już wcześniej wspomniałem, Pełne zaangażowanie jest napisany w przystępnym języku, ale może nie służyć wszystkim potrzebom operacyjnym firmy. Jest to dobre dla tych profesjonalistów, którzy poszukują podstawowych wskazówek dotyczących motywacji podczas pracy z innymi. Czytelnicy poszukujący bardziej precyzyjnych ram i statystyk mogą chcieć rozważyć inne książki, które mogłyby dostarczyć więcej szczegółów. Ale Pełne zaangażowanie dokłada wszelkich starań, aby odległe światy motywacji pracowników i wyniki biznesowe były bliższe tej samej orbicie.
Podoba Ci się ta recenzja? W każdy weekend sprawdzamy co najmniej jedną książkę dla właścicieli małych firm. Przejrzyj nasze prawie 250 recenzji książek biznesowych, aby uzyskać więcej informacji.
1 komentarz ▼
