Od wspólnych wartości po elastyczność, której pragną twoi pracownicy, a także pakiet korzyści - jest wiele aspektów przyciągających wielki talent.
Ale utrzymywanie tego talentu jest także wyzwaniem, co w przypadku większych przedsiębiorstw, które często rekrutują najlepszych i najzdolniejszych.
Być może dlatego nasz najnowszy czat na Twitterze MetLife "Buduj kulturę, wygrywaj talent: napędzaj mały sukces biznesowy" 29 listopada 2017 r. Przełamał Internet (rodzaj) stając się jednym z najbardziej popularnych tematów tego popołudnia na Twitterze.
$config[code] not foundWoo hoo! Świetny czat! #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/WEGfzjUAqo
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29 listopada 2017 r
Anita Campbell, CEO i założycielka Small Business Trends; Rieva Lesonsky, dyrektor naczelny SmallBizDoradczyni biznesu i biznesu Susan Solovic poprowadziła dyskusję sponsorowaną przez MetLife. Możesz zobaczyć czat w całości tutaj na #MetLifeSmallBiz.
Zobacz niektóre fragmenty dyskusji poniżej:
Czat rozpoczął się od pytania o samą kulturę biznesu.
P1: Co sprawia, że twoja kultura jest świetna? Dlaczego twoi pracownicy chcą pracować w twoim #SmallBiz? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/MCLzBPWsS1
- MetLife (@MetLife) 29 listopada 2017 r
A1) Chociaż nie mam pracowników na pełny etat, mam wirtualny zespół i myślę, że nasza kultura jest wspaniała, ponieważ naszą podstawową wartością jest szacunek dla wiedzy każdego. Prowadzimy model wspólnego przywództwa #MetLifeSmallBiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 29 listopada 2017 r
A1: Kiedy miałem pracowników, podobało im się ukierunkowanie na wyniki. Przygotuj swoje rzeczy, zrób to dobrze i dobrze się zrekompensuj. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady) 29 listopada 2017 r
Mam wirtualny zespół. Staram się oferować premie za dobrze wykonaną pracę i zachęcać do innowacji w celu usprawnienia procesów. #metlifesmallbiz
- Toni Roberts (@imtoniroberts) 29 listopada 2017 r
Oczywiście, duże korzyści mogą być również częścią równania.
A1: Właściciele #Smallbiz mogą budować zwycięską kulturę, zwracając uwagę na obawy pracowników z atrakcyjnymi pakietami świadczeń http://t.co/dSluiBFRVr #MetLifeSmallBiz
- MetLife (@MetLife) 29 listopada 2017 r
Zaprezentowano również prognozy dotyczące zatrudnienia w nadchodzącym roku.
Q2: Jak oceniasz zatrudnienie swojego #SmallBiz w przyszłym roku? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/BUaTQg9AYL
- MetLife (@MetLife) 29 listopada 2017 r
A2: Jest nieco więcej optymizmu w zatrudnianiu. Zobacz to znalezisko @UShamster #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/5wTOBrmedX
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 29 listopada 2017 r
Ale uczestnicy również uznali prawdziwe wyzwania:
A2: Trudno znaleźć pracowników o odpowiednich kwalifikacjach, a po ich szkoleniu stają się atrakcyjni dla większych firm. Trudny dla małych i średnich firm. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady) 29 listopada 2017 r
A2 Problem "szkolenia i drenowania" #smallbiz jest trudny, jak powiedział @robert_brady. #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29 listopada 2017 r
a2 Wielu wykwalifikowanych potencjalnych pracowników decyduje się teraz być gigantycznymi przedsiębiorcami. Zmniejsza pulę rekrutów jeszcze bardziej #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 29 listopada 2017 r
A3: Q3 #SBIndex - Właściciele #Smallbiz martwią się o znalezienie wykwalifikowanego talentu http://t.co/MaqKpXIy3k #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/09aGosFRlf
- MetLife (@MetLife) 29 listopada 2017 r
Więc jak są małe firmy to robią?
A3: Oferujemy elastyczny harmonogram. Ufamy naszemu zespołowi, że wykona swoją pracę, gdy wyjdą wcześniej / przyjdą później, a dzięki temu związkowi zawsze wszystko robią dobrze. (Nikt nie spóźnia się na ważną randkę!) #Metlifesmallbiz pic.twitter.com/QnEYOdLgGF
- MyCorporation (@MyCorporation) 29 listopada 2017 r
Q3 Kluczem do przyciągnięcia wykwalifikowanych empów jest wykonywanie zadań domowych z góry, szukanie nazwisk poprzez szanowane źródła, sprawdzanie referencji #metlifesmallbiz
- Barbara Hannan (@bhannan) 29 listopada 2017 r
A3: Dużą częścią naszej strategii przyciągania i zatrzymywania wspaniałych pracowników jest elastyczność. Ludzie mają różne potrzeby i pragnienia. Spróbuj zaspokoić to, co jest ważne dla konkretnej osoby. #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 29 listopada 2017 r
Twój pakiet świadczeń to pierwszy dowód na to, jak bardzo zależy ci na pracownikach. Słabe pakiety świadczeń mówią o tym, jak mało cenisz swój zespół. Dobry pakiet świadczeń świadczy o tym, jak bardzo cenisz swój zespół! #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29 listopada 2017 r
A3: Właściwa kombinacja korzyści pomaga pracownikom #smallbiz osiągnąć sukces zwiększyć lojalność. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/iX3VxZpfHf
- MetLife (@MetLife) 29 listopada 2017 r A jakie są sekrety, które małe firmy zdecydowały się naprawdę pracować? P4: Jakie korzyści okazały się szczególnie atrakcyjne dla utalentowanych kandydatów pracowników? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/eZ8zAOy8fT
- MetLife (@MetLife) 29 listopada 2017 r A4 Jako punkt wyjścia: Lepiej rozważyć ubezpieczenie stomatologiczne "dane" dzisiaj (wraz z medycznym i wizji). Jest to "must-have" dla każdego wykwalifikowanego kandydata. http://t.co/iPA7HVTWKT #MetLifeSmallBiz - Susan Solovic (@SusanSolovic) 29 listopada 2017 r A4: Jako mały biz, mamy tendencję do podkreślania elastycznych niskich kosztów, takich jak harmonogramy i możliwości rozwoju. Ale rozważ także rozsądnie wycenione korzyści, takie jak mecz 401 (K), świadczenia dentystyczne, ubezpieczenie na życie, więcej. #MetLifeSmallBiz - Anita Campbell (@smallbiztrends) 29 listopada 2017 r A4 Dla niektórych, możliwość pracy nad czymś, co jest ukierunkowane na cel, to ogromny pociąg do przyciągania talentów. #metlifesmallbiz - Barbara Hannan (@bhannan) 29 listopada 2017 r a4. Ponownie opublikuje post z hashtagiem: A4. Rodzaje świadczeń są kluczowe. Zapytaj swoich pracowników, co jest dla nich ważne. Rodzice dzieci chcą stomatologii. Każdy chce wizji. Sprawdź to: http://t.co/xGOAXUlaoo #MetLifeSmallBiz - Rieva Lesonsky (@Rieva) 29 listopada 2017 r A4: Korzyści oferują ochronę i harmonię, której pragną pracownicy #smallbiz. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/vnFuRfVcVC - MetLife (@MetLife) 29 listopada 2017 r Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
