W ciągu kilku sekund menadżer zasobów ludzkich ustali, czy Twoje CV uzna cię za idealnego kandydata. Jednak wiele życiorysów nigdy nie przechodzi przez wstępny etap badań ze względu na typowe błędy, które kandydaci popełniają - takie jak brak korekty lub nie dostosowywanie treści do pracy.Jeśli nie zwrócisz uwagi na te sprawy - i pokaż, w jaki sposób zatrudnienie przynosi korzyści firmie - Twoje CV prawdopodobnie trafi do kosza na śmieci.
$config[code] not foundZła gramatyka i błędy w pisowni
Tak często, jak przypominamy o tym kandydatom, brak korekty wielu z nich jest żałosny - i zazwyczaj jest to przełom dla menedżerów zatrudniania, którzy to zauważają, wyjaśnia rekrutujący z Florida State University, Brent Miller, w kolumnie z kwietnia 2012 r. "Kronika wyższych Edukacja." Im więcej błędów pisowni i fragmentów zdań zostanie złapanych przez rekrutera, tym bardziej prawdopodobne jest, że konkluduje, że osoba poszukująca pracy nie zwraca uwagi na szczegóły i nie jest warta wzięcia poważnie.
Nie można dostosować wznowienia
Czasem kandydat ma odpowiednie umiejętności, ale menedżer ds. Zatrudnienia nie może stwierdzić z aplikacji. Każdy element w Twoim CV musi odzwierciedlać stanowisko, które masz nadzieję wylądować, twierdzi marketingowiec, Ben Weiss, w kolumnie "Wiadomości i raport o wydarzeniach w USA w lipcu 2013". Na przykład, jeśli nie możesz powiązać swojej historii pracy z określonymi terminami z opisu stanowiska, wygląda na to, że ubiegasz się o jakąkolwiek pozycję, a rekruter nie będzie się z tobą kontaktował.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingInformacje fałszywe lub wprowadzające w błąd
Uczciwość to podstawowa wartość, której menedżerowie zasobów ludzkich oczekują od kandydatów. Jakiekolwiek oznaki oszustwa - czy to pomijając potencjalnie niepochlebny materiał, czy próbując ukryć swoją historię pracy - skłonią menedżera ds. Zatrudnienia, by rzucił swoje CV, zauważa Miller. Nawet jeśli przejdziesz obok wstępnej selekcji, sprawdzenie przeszłości może wciąż odkryć zakres twoich oszustw. Tak czy inaczej, pojawi się wystarczająco dużo wątpliwości, aby wykluczyć twoje szanse na zatrudnienie.
Brak minimalnych poświadczeń
W każdym poszukiwaniu pracy głównym priorytetem menedżera zasobów ludzkich jest pomaganie firmom w wyborze najlepszych kandydatów. Jeśli twoje CV nie zgadza się z minimalnymi danymi kwalifikacyjnymi, nie spodziewaj się, że dostaniesz wywiad - mówi Christina Lord, rekruter techniczny, który przeprowadził wywiad dla artykułu "Forbes" z stycznia 2013 roku, rekrutując konsultanta Angeli Smith. Żadna ilość zawyżonego słownictwa nie przekona rekrutera, aby przyprowadził kandydata, któremu brakuje pożądanych przez firmę poświadczeń. W tej sytuacji po prostu przejdzie do kogoś innego.
Brak specyfiki
Gdy zasoby wyczerpują się w ciasnej gospodarce, firmy preferują kandydatów, którzy mogą wnieść natychmiastowy wkład. Twój życiorys musi wykazać twój potencjalny wpływ na przykładach, aby twoja sprawa, radzi Weiss. Na przykład kandydat sprzedaży powinien pomijać niejasne przymiotniki, np. "Ciężko pracujący" i skupiać się na konkretnych celach, które osiągnął. Jeśli rekruter nie jest w stanie określić, jaką wartość może przynieść firmie zatrudnienie, nie otrzymasz oddzwonienia.
