Zgodnie z prawem federalnym pracodawca musi liczyć nieuznaniowe premie w regularnej stawce godzinowej. Niedyskrecjonalne premie - takie jak zatrzymanie, premie za obecność i premie produkcyjne - mają na celu zachęcenie pracowników do cięższej pracy lub pozostania w firmie. Określając stawkę godzinową za bonus, rozważ rodzaj premii.
Rodzaje bonusów
Premia dyskrecjonalna jest przyznawana według wyłącznego uznania pracodawcy, zazwyczaj bez uprzedniego powiadomienia pracownika. Premie te nie są oparte na żadnej wcześniejszej umowie, umowie ani obietnicy i nie powinny być uwzględnione w regularnej stawce godzinowej. Na przykład premia wypłacana jako prezent na specjalne okazje, takie jak Boże Narodzenie, jest uznaniowa i nie powinna być uwzględniana w regularnej stawce wynagrodzenia. Premia bez uznania jest jednak formą wynagrodzenia motywacyjnego. Od samego początku pracodawca określa konkretne standardy, które pracownik musi spełnić, aby otrzymać premię.
$config[code] not foundZarobki w czasie rzeczywistym
Wynagrodzenie wypłacane w czasie prostym to wynagrodzenie obliczane według regularnej stawki godzinowej i nie obejmuje wynagrodzenia za nadgodziny. Jeśli nie pracujesz w nadgodzinach, ustalenie stawki godzinowej za nieobowiązkową premię jest proste. Po prostu pomnóż swoją regularną stawkę godzinową według godzin pracy. Dodaj premię do sumy, a następnie podziel wynik przez swoje godziny pracy. Na przykład, jako pracownik opłacany co tydzień, zarabiasz 12 USD za godzinę, pracujesz 40 godzin w tygodniu i otrzymujesz premię za uczestnictwo w wysokości 50 $. Pomnóż 40 razy 12 $, aby otrzymać 480 $. Dodaj bonus 50 $ do 480 $, aby otrzymać 530 $. Podzielić 530 USD przez 40, aby uzyskać stawkę godzinową 13,25 USD.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZ biegiem czasu
Jeśli pracujesz w godzinach nadliczbowych, obliczanie stawki godzinowej może być trudne. Nadgodziny są wypłacane 1,5 raza za regularną stawkę godzinową; jednak, jeśli otrzymujesz premię nieuznaniową, musisz najpierw określić płace w czasie rzeczywistym, a następnie obliczyć nadgodziny. Na przykład pracujesz 48 godzin w danym tygodniu. Pomnóż 48 przez regularną stawkę godzinową 12 $, aby otrzymać 576 $. Następnie dodaj premię 50 $ do 576 $, aby otrzymać 626 $. Podzielić 626 USD przez 48 godzin, aby otrzymać regularną stawkę godzinową 13,04 USD. Ponieważ obliczyłeś już wszystkie godziny w regularnej stawce godzinowej, aby otrzymać stawkę za nadgodziny, oblicz swoją regularną stawkę do połowy. Na przykład 13,04 USD pomnożone przez.5 wynosi 6,52 USD. Aby znaleźć stawkę za nadgodziny, dodaj 13,04 USD do 6,52 USD, czyli 19,56 USD.
Razem zapłacić za nadgodziny
Aby określić całkowitą płacę za okres wynagrodzenia, jeśli pracujesz w godzinach nadliczbowych i otrzymujesz premię uznaniową, dodaj swoje proste zarobki i wynagrodzenie za nadgodziny po uwzględnieniu premii. Na przykład 40 godzin pomnożone przez twoją regularną stawkę 13,04 USD równa się wypłacie w czasie prostym 521,60 USD. Osiem godzin nadliczbowych pomnożone przez twoją stawkę za nadgodziny 19,56 dol. Wynosi 156,48 $ za nadgodziny. Dodaj 521,60 USD do 156,48 USD, aby uzyskać łączne tygodniowe wynagrodzenie w wysokości 638,08 USD.
