W najnowszym artykule New York Times Thomas Friedman stwierdził, że "Obama powinien uczynić główną część jego prezydentury mobilizacją miliona nowych firm, które nie tylko dadzą nam tymczasowe roboty drogowe, ale także trwałe, które utrzymają Amerykę na ostrze."
Friedman nie mówi, jak prezydent to zrobi, ale zamiast tego pisze: "Obama powinien zgromadzić czołowych innowatorów w kraju i zapytać ich:" Jakie przepisy, jakie zachęty podatkowe, musimy teraz odtworzyć, aby odtworzyć miliony razy "I spraw, aby jego priorytet nr 1 był. Inspirujące, ożywiające i wzmacniające start-up America jest jego strzał z księżyca. "
$config[code] not foundTo brzmi wspaniale, że można nazwać milion nowych firm, które tworzą trwałe dobre miejsca pracy, ale jak trudno byłoby to zrobić?
Spróbuję oszacować liczbę Amerykanów, którzy będą musieli spróbować założyć własne firmy, aby pozyskać milion nowych firm, które zapewnią nam trwałe, dobre miejsca pracy.
Aby to zrobić, muszę odłożyć na bok część tego, co powiedział pan Friedman i wprowadzić definicje za resztą. Zacznijmy od tego, co muszę zignorować. Byłoby wspaniale stworzyć start-upy, które "utrzymają Amerykę w czołówce". Niestety utrzymanie Ameryki w czołówce nie jest czymś, co łatwo jest określić ilościowo, więc nie będę wymagać tej części.
Zamierzam zdefiniować "trwałe dobre miejsca pracy" jako miejsca pracy (stanowisko, a nie osoba w nim zatrudniona), które trwają co najmniej pięć lat i płacą co najmniej tyle samo, co przeciętna praca w istniejących firmach. Jest to wprawdzie arbitralna definicja tego, czym jest trwała dobra praca, ale muszę zdefiniować koncepcję jej pomiaru.
Aby wygenerować milion firm rozpoczynających działalność za około pięć lat, musimy rozpocząć dziś 2,2 miliona firm, ponieważ tylko 45 procent nowych firm żyje pięć lat.
Aby tworzyć miejsca pracy od nowych firm, przedsiębiorcy muszą tworzyć firmy pracodawców. (Firma niebędąca pracodawcą może zatrudniać założyciela, ale jeśli założyciel prowadzi nowy biznes zamiast swojej starej pracy, to nie powstają prace sieciowe.) Według badań Paula Reynoldsa, które badają Panel Study of Entrepreneurial Dynamics, Ogólnokrajowe badanie reprezentujące populację dorosłych w Stanach Zjednoczonych, tylko 19 procent nowych firm rozpoczynających działalność tworzy firmy pracodawców. Potrzebujemy 11,7 miliona nowych firm, aby stworzyć milion firm pracodawców, które przetrwają pięć lat.
Ale jest jeszcze jeden haczyk. Nie każdy, kto rozpoczyna proces rozruchu, ostatecznie tworzy firmę. W rzeczywistości badania Reynoldsa pokazują, że tylko około 30 procent początkowych wysiłków skutkuje powstaniem firmy w ciągu sześciu lat. Jeśli więc uwzględnimy wskaźnik sukcesu przy tworzeniu nowych firm, potrzebujemy 39 milionów Amerykanów, aby rozpocząć proces uruchamiania, aby skończyć z milionem nowych firm, które wciąż żyją i zatrudniają ludzi pięć lat później.
(Reynolds twierdzi również, że 15 osób rozpoczyna proces rozruchu, aby pozyskać pracodawcę, a szacunek ten wskazuje, że potrzebujemy 33,3 milionów Amerykanów, aby rozpocząć proces uruchamiania, aby skończyć z milionem nowych firm, które wciąż są żywe i zatrudniają ludzie pięć lat później.)
A co z jakością miejsc pracy? Według przeprowadzonej przez Census Bureau analizy jej bazy danych dotyczących działalności w długim okresie, około 29 procent pięcioletnich firm płaci średnie wynagrodzenie przedsiębiorstw starszych niż pięć lat. Wykorzystując tę liczbę, szacuję, że potrzebujemy około 134,4 milionów Amerykanów, aby rozpocząć dzisiaj proces rozruchu, aby skończyć z milionem pięcioletnich firm zatrudniających ludzi powyżej przeciętnego wynagrodzenia.
Każdego roku około 14 milionów Amerykanów angażuje się w proces zakładania firmy. Tak więc Friedman, Obama lub czołowi amerykańscy innowatorzy (lub decydenci) mogliby prawie osiągnąć cel Friedmana, gdyby mogli dowiedzieć się, jak potrójna liczba Amerykanów rozpoczyna działalność każdego roku do końca pierwszej kadencji prezydenta.
Podczas gdy pomysł Friedmana na stworzenie miliona firm rozpoczynających działalność, które tworzą trwałe dobre miejsca pracy, jest szlachetnym celem, o wiele łatwiej powiedzieć, niż osiągnąć. Każdy, kto założył firmę, wie, że nie jest łatwo stworzyć firmy, które zatrudniają pracowników i płacą im więcej niż średnie wynagrodzenie w tym kraju pięć lat po założeniu.
16 komentarzy ▼
