Tech jest jednym z najszybciej rozwijających się sektorów gospodarki, a popyt na wykwalifikowanych kandydatów często przewyższa podaż. Te role technologiczne oferują ponadprzeciętne zarobki, a wiele firm technologicznych każdej wielkości chce jak najszybciej zatrudnić wysoko wykwalifikowanych pracowników.
W istocie, która nadal bada trendy w zatrudnianiu małych firm, przeanalizowała, jakie rodzaje stanowisk technicznych są zaspokajane w małych firmach w całym kraju. Firma porównywała te role częściej do zatrudnianych częściej w większych firmach.
$config[code] not foundRodzaje zadań związanych z technologią Small Business
Istnieje różnica w rodzajach ról technologicznych, których poszukują małe firmy w porównaniu do ich większych rówieśników.
Małe firmy chcą zatrudniać bardziej zorientowane na produkty role, takie jak inżynierowie oprogramowania i sprzętu, w przeciwieństwie do ról wsparcia, takich jak testerzy, analitycy i administratorzy baz danych.
To ma sens dla Indeeda analityka badań ekonomicznych Daniela Culbertsona. "Jest to odzwierciedlenie startupu, który chce zbudować swój produkt w porównaniu z bardziej ugruntowaną firmą, która chce wspierać i utrzymywać swój flagowy produkt" - powiedział.
W małych firmach istnieje duże zapotrzebowanie na miejsca pracy, które pozwalają pracownikom dobrze znającym technologię i potencjalnym klientom rozwijać swoje kreatywne mięśnie i bardziej angażować się w opracowywanie produktów - takich jak aplikacje. Tak nie jest w przypadku większych firm.
Dane Per Indeed, oprócz prac związanych z inżynierią oprogramowania i sprzętu, małe firmy chcą wypełniać zadania związane z oprogramowaniem systemowym i tworzeniem aplikacji. Ponieważ miejsca pracy stają się mniej kreatywne i bardziej zdyscyplinowane - jak w przypadku specjalnej roli wsparcia lub jako pewnego rodzaju administrator, są one bardziej pożądane przez duże firmy niż małe.
Startupy mają nieodłączną przewagę, gdy szukają rekrutujących tego typu bardziej kreatywnych talentów.
"Inżynierowie zazwyczaj lubią budować produkty i wywierać wpływ na to, co stanowi rdzeń firmy" - powiedział Culbertson. "Czasami kreatywność nie jest tak duża, jeśli chodzi o rozwój podstawowego produktu w większej firmie, dlatego też startupy są atrakcyjne dla wielu pracowników technicznych".
Rzeczywiście przyczyniły się do tego sprawozdania. Obraz: Rzeczywiście
Więcej w: Wykres tygodnia 1 Komentarz ▼
