Jeśli wynajmujesz kogoś nowego lub samemu podejmujesz pracę, jedynym sposobem uniknięcia nieporozumień i zapewnienia, że zarówno pracownik, jak i pracodawca są na tej samej stronie, jest napisanie umowy o pracę. Od obowiązków do świadczeń, umowa o pracę określa wszystko, co pracownik musi wiedzieć, aby zrozumieć swoją rolę, obowiązki i pakiet odszkodowań, a także, aby z powodzeniem spełnić oczekiwania pracodawcy.
$config[code] not foundOkreśl, z kim jest umowa. Dołącz informacje kontaktowe zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Pamiętaj, aby podać nazwę prawną zarówno pracownika, jak i pracodawcy lub firmy oraz aby potwierdzić, że adres, numer telefonu i adres e-mail każdej strony jest aktualny i kompletny.
Zarys warunków zatrudnienia. Wymienione warunki powinny zawierać daty zatrudnienia, wynagrodzenie, stanowisko i obowiązki. Im bardziej konkretny jesteś w umowie o pracę, tym mniej prawdopodobne jest, że będziesz później miał jakiekolwiek nieporozumienia.
Wyjaśnij zasady i procedury dotyczące żądania czasu na wakacje, zwrotu kosztów, dni zwolnienia lekarskiego lub urlopu. Poinstruuj pracownika, z którym należy porozmawiać i wymień wszystkie formularze, które należy wypełnić. Należy również podać, w jakim stopniu należy złożyć wniosek o przyznanie zwolnienia z góry.
Dodaj wszelkie konkretne umowy, oświadczenia lub klauzule. Jeśli wymagasz od swoich pracowników podpisania umowy o nieujawnianiu informacji, umowy prywatności lub oświadczenia obiecującego, że ta praca będzie jedyną pracą, którą pracownik podejmuje w trakcie trwania umowy, dołącz te oświadczenia do umowy o pracę. Wymagaj od pracownika pisania inicjałów obok każdego wyciągu.
Podaj informacje o świadczeniach ubezpieczeniowych, w tym ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie stomatologiczne, ubezpieczenie rentowe i inne ubezpieczenie, które oferujesz. Pamiętaj, aby jasno określić korzyści dla każdego rodzaju ubezpieczenia.
Określ, w jaki sposób można rozwiązać umowę. Należy podać informacje na temat ostrzału z przyczyn i bez przyczyny oraz procedurę wypowiedzenia. Przedstaw wszystkie oferowane pakiety odpraw.
Podpisać umowę o pracę. Aby umowa została wykonana, upewnij się, że obie strony podpisują umowę. Należy pamiętać, że ustne zmiany umowy o pracę nie są wiążące.
Wskazówka
Umieszczenie pracownika na dole każdej strony pokazuje, że pracownik przeczytał każdą stronę umowy. Zapewnij pracownikowi czas na sprawdzenie umowy przed podpisaniem umowy. Da to pracownikowi szansę na przejrzenie i zadawanie pytań. Zachowaj oryginalną kopię dla siebie w bezpiecznym miejscu.
Ostrzeżenie
Nieprzypisanie szczegółowej umowy o pracę może spowodować problemy na drodze. Posiadanie umowy zapewnia obu stronom konkretny dokument, do którego należy wrócić, aby można było dokonać przeglądu uzgodnionych warunków.
