Zarówno ubezpieczeni, jak i nieubezpieczeni walczą z medycznymi rachunkami. Co możesz zrobić, aby pomóc swoim pracownikom z wysokimi kosztami opieki zdrowotnej?
Według wspólnego badania przeprowadzonego przez Kaiser Family Foundation i New York Times, 53 procent nieubezpieczonych Amerykanów miało problem z opłaceniem kosztów leczenia w 2015 roku. Jednak nie tylko nieubezpieczeni, którzy borykają się z problemami - jedna na pięć ubezpieczonych osób doświadczyła zmian lub miała w celu dostosowania stylu życia w wyniku długu medycznego. Co więcej, prawie identyczne udziały ubezpieczonego i nieubezpieczonego (44 vs 45 procent) mówią, że rachunki miały duży wpływ na ich codzienne życie.
$config[code] not foundTeraz, być może bardziej niż kiedykolwiek, pracownicy potrzebują sieci bezpieczeństwa finansowego, aby pomóc w razie niespodziewanej choroby lub urazu. Ubezpieczenia dobrowolne to sposób na ochronę pracowników i ich rodzin przed finansowymi utrudnieniami związanymi z kosztami opieki zdrowotnej.
Big Bills, Big Sacrifices
Według ankiety, ubezpieczeni Amerykanie dokonali wielu poświęceń w okresie 12 miesięcy, ponieważ byli winni lekarzy i rachunki medyczne. Na przykład 77 procent opóźnionych wakacji lub większych zakupów w gospodarstwach domowych, 75 procent wydało mniej na żywność, odzież i podstawowe artykuły gospodarstwa domowego, a 63 procent zużywa większość lub wszystkie swoje oszczędności. Czterdzieści dwa procent nawet podjęło dodatkową pracę lub przepracowało więcej godzin.
Wyniki tego badania odzwierciedlają wyniki raportu Aflac WorkForces za rok 2015, z którego wynika, że 67 procent pracowników w USA nie był w stanie dostosować się do dużych kosztów finansowych związanych z poważną chorobą.
Złagodzenie stresu finansowego pracowników
Jako pracodawca, możesz pomyśleć: "Nasza firma zapewnia swoim pracownikom duże ubezpieczenie medyczne, które powinno zająć się tymi kosztami." Niestety, znaczna część personelu medycznego może płacić tylko część kosztów leczenia ubezpieczonego. Może nie rozciągać się na kopie, odliczenia lub ceny nieosłoniętych zabiegów. W zależności od ciężkości choroby lub urazu, pracownicy mogą również naliczać koszty z kieszeni za utracone dochody, koszty podróży i inne.
To zła wiadomość, gdy pracownicy są już finansowo przywiązani, a wielu z nich jest. Ankieta Aflac WorkForces Report wykazała, że 52 procent ma mniej niż 1000 USD na ręce, aby zapłacić nieoczekiwane wydatki. Wielu z nich sprowadza dziś mniej niż dziesięć lat temu - i jednym z powodów są wysokie koszty świadczeń opieki zdrowotnej. Według badania przeprowadzonego przez Kaisera na temat sponsorowanych przez pracodawcę świadczeń zdrowotnych, udział pracowników w składkach ubezpieczeniowych wzrósł o 81 procent w latach 2004-2014, a odliczenia z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego wzrosły sześciokrotnie szybciej niż zarobki pracowników od 2010 r.
W jaki sposób, jako pracodawca, możesz pomóc pracownikom w radzeniu sobie z rosnącymi kosztami medycznymi? Jednym z prostych sposobów jest wprowadzenie lub dodanie dobrowolnego ubezpieczenia do opcji opieki zdrowotnej swoich pracowników. Dobrowolne lub uzupełniające polisy ubezpieczeniowe współpracują z głównym ubezpieczeniem medycznym, aby zapewnić dodatkową warstwę ochrony finansowej pracowników.
Dobrowolne rozwiązanie
W przeciwieństwie do dużego ubezpieczenia medycznego, polityka dobrowolna wypłaca świadczenia pieniężne bezpośrednio pracownikom, o ile nie zostało to określone inaczej, jeżeli są chorzy lub ranni. A pracownicy są zainteresowani: 64 procent osób, które wzięły udział w ankiecie Aflac Reports Workforce, stwierdziło, że potrzeba dobrowolnego ubezpieczenia jest dziś większa niż w poprzednich latach. Powody?
- Rosnące koszty medyczne (cytowane przez 68 procent)
- Rosnące koszty ubezpieczenia medycznego (cytowane przez 64 procent)
- Zwiększenie odliczeń i copaymentów (cytowane przez 56 procent)
- Reforma systemu opieki zdrowotnej (cytowana przez 47 procent)
- Pracodawcy zmniejszyli swoje świadczenia i / lub zasięg (cytowane przez 29 procent)
Dodanie dobrowolnych produktów do oferty świadczeń organizacji jest wygraną dla pracowników i dla Twojej firmy. Pracownicy mogą uzupełniać swoją główną ofertę medyczną dobrowolnymi wyborami, które spełniają ich potrzeby i budżety - a ponieważ składki są opłacane przez pracowników, którzy zdecydują się aplikować, dodanie dobrowolnych opcji nie ma bezpośredniego wpływu na wyniki finansowe.
Jeśli jesteś liderem w małej firmie i chcesz pomóc swoim pracownikom skupić się bardziej na pracy niż na płaceniu rachunków za leczenie, rozważ możliwość skorzystania z oferty dobrowolnego ubezpieczenia. Skontaktuj się ze swoim agentem lub brokerem, aby omówić dodanie go do portfela świadczeń.
Obraz pieniędzy za pośrednictwem Shutterstock
3 komentarzy ▼
