"Dlaczego chcesz tu pracować?" jest nie tylko standardowym pytaniem wywiadowczym, często pojawia się na samym początku rozmowy. Menedżer ds. Rekrutacji chce ocenić, czy wykonałeś pracę domową przed rozmową kwalifikacyjną. Twoja odpowiedź powinna wskazywać na znajomość organizacji i przemyślaną odpowiedź wyjaśniającą twoje prawdziwe zainteresowanie.
Pokaż to, co wiesz
Najlepiej podejść do tego pytania jako pewnego rodzaju testu. Artykuł "Fox Business" z lipca 2013 r. Zauważył, że niejasność pytania oznacza, że musisz przygotować solidną odpowiedź z wyprzedzeniem. Przed rozmową spędzaj czas na stronie internetowej firmy, poznając jej kulturę, klientów i filozofie. Przygotuj przemyślaną odpowiedź, która podkreśla najważniejsze cechy organizacyjne. Można na przykład powiedzieć: "Spędziłem dużo czasu na agencjach pracy w terenie i bardzo podoba mi się to, co Twoje biuro mogło osiągnąć dla swoich klientów." To stwierdzenie pokazuje twoją pasję do skutecznego pracodawcy społecznego.
$config[code] not foundRzuć pewne osobiste cechy
Twoja odpowiedź jest silniejsza, jeśli jasno pokazujesz, jak twoje wartości lub cechy pasują do organizacji, zgodnie z artykułem "Wiadomości i raport o wydarzeniach w sierpniu 2013 r.". Można powiedzieć: "Lubię proces słuchania problemu klienta i pomaganie mu w znalezieniu właściwego rozwiązania. Podoba mi się osobista satysfakcja z zadowolenia klientów, z tego co przeczytałem, twoja firma ma filozofię klienta". Dzięki tej odpowiedzi nie tylko pokazujesz, w czym chcesz pracować, ale także powiadamiasz menedżera ds. Rekrutacji, dlaczego dobrze pasujesz.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPochlebstwo dostaje cię wszędzie
Po skutecznym dostarczeniu odpowiedź powinna usprawiedliwiać menedżera ds. Zatrudnienia. Zazwyczaj ankieterzy są dumni ze swojej organizacji i pracy. Przeprowadzając wywiady dla organizacji non-profit, możesz powiedzieć: "Czytałem dużo o wspaniałej pracy, jaką Twoje biuro zrobiło w pomaganiu lokalnym szkołom. Jako rodzic bardzo podziwiam, kiedy firmy w lokalnej społeczności wspierają nasze dzieci. doświadczony specjalista ds. usług dla dzieci, chętnie bym się w tym uczestniczył. " Ta odpowiedź zawiera odrobinę szczegółów tła połączonych z silnym połączeniem rozpoznawania dla dobrze wykonanej pracy.
Czego nie mówić
Podczas przygotowywania skutecznej odpowiedzi pomaga zrozumieć, czego nie chcesz powiedzieć. Po pierwsze, nigdy nie chcesz powiedzieć: "Nie wiem" lub "Nie myślałem o tym". Taka odpowiedź prawdopodobnie zrujnowałaby każdą szansę na wykonanie pracy. Zbytnio pobłażliwa odpowiedź, na przykład "To dla mnie wielki kamień milowy" lub "Zawsze chciałem tu pracować", nie odpowiada interesom menedżera ds. Zatrudnienia. Chce wiedzieć, w jaki sposób dopasowujesz organizację, a nie to, co organizacja może dla ciebie zrobić.
