W badaniu przeprowadzonym przez White House w 2009 r. Małe firmy płacą o 18% więcej składek na ubezpieczenie zdrowotne niż ich wielcy konkurenci na pracownika. Jako właściciel małej firmy jesteś zaskoczony tą statystyką?
Oczywiście, że nie.
Właściciele małych firm od wielu lat żyją koszmarami związanymi z korzyściami dla zdrowia, wiecznie uwięzionymi pomiędzy kamieniem a ubezpieczeniem zdrowotnym.
Szczęśliwi pracownicy
Małe firmy nie różnią się od dużych przedsiębiorstw, jeśli chodzi o zapewnienie środowiska pracy, które sprzyja szczęśliwym pracownikom … A właściciele małych firm starają się mieć tych samych wysokiej jakości pracowników, co duże firmy.
Jednak zapewnienie korzyści, które przyciągają talenty najwyższego szczebla, często jest zmaganiem. Wynika to z faktu, że pensja pracownika małego, czas wakacji i świadczenia zdrowotne mają większy wpływ na wyniki finansowe firmy.
Tak więc, jako właściciel firmy, albo płacisz wysokie koszty ubezpieczenia zdrowotnego, albo tracisz największe talenty w dużych firmach, które mogą sobie pozwolić na korzyści, których pragną pracownicy wyższego kalibru.
$config[code] not foundŚwiadczenie z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego nie jest utracone
Na szczęście nie traci się nadziei. Opiekunowie zdrowia zaczynają zdawać sobie sprawę, że wysokie składki na ubezpieczenie zdrowotne nakładają na małe firmy w Ameryce. Aby zmniejszyć obciążenie związane ze świadczeniami zdrowotnymi, oprócz tradycyjnych planów HMO, EPO i PPO w latach 80. i 90., przewoźnicy zdrowotni wprowadzają nowe opcje świadczeń, takie jak hybrydowe i wysokodocholne plany.
Te hybrydowe i podlegające odliczeniu plany zdrowotne w żadnym wypadku nie mają dna morskiego, cen piwnic targowych, ale oszczędności miesięczne mogą być znaczne w porównaniu z tradycyjnym HMO.
Więc co to jest połów?
Połów jest taki, te alternatywne plany ubezpieczeń zdrowotnych zmuszają pracownika do wzięcia części kosztów początkowych dla wszelkich problemów zdrowotnych, które mogą się pojawić.
Jeden z najpopularniejszych planów odliczeń już teraz kosztuje $ 1,500 z góry. Oznacza to, że pracownik jest odpowiedzialny za opłacenie pełnego kosztu z góry za całą opiekę zdrowotną za pierwsze 1500 USD wydane w okresie polisy.
To brzmi jak dużo pieniędzy. Możesz jednak zaoszczędzić dwukrotnie więcej na jednego pracownika miesięcznie na wydatki na opiekę zdrowotną. Właśnie dlatego przy wyborze programu ubezpieczenia zdrowotnego należy koniecznie sprawdzić dane demograficzne pracowników.
Dla zdrowej, młodej siły roboczej, która ma wiele kosztów medycznych poza coroczną kontrolą, wysokie odliczenie to fantastyczna opcja. W przypadku starszych pracowników, którzy w dużym stopniu polegają na korzyściach zdrowotnych, może to nie być odpowiednie rozwiązanie.
Hybrydowe plany ubezpieczeń zdrowotnych mogą być również dobrym rozwiązaniem, ponieważ mają uzasadnione płace za wizytę u lekarza, ale korzystają z odliczenia na wizyty w szpitalu.
Inną popularną opcją jest zastosowanie wysokooprocentowanego planu i zastosowanie uzupełniających dobrowolnych świadczeń w celu wypełnienia luki w zakresie ubezpieczenia, nazywanej czasem mostem medycznym. Pozwala to pracownikom, którzy nie potrzebują mostu, aby oszczędzać, oraz pracownikom, którzy nadal mają możliwość bycia objętymi ubezpieczeniem.
Rub
Zasadniczo sprowadza się to do tego, że ubezpieczenie zdrowotne to poważny wydatek dla każdej firmy, nie można temu zaprzeczyć.
Ale jeśli poświęcisz niezbędną ilość czasu i pracujesz z brokerem ubezpieczeniowym i pozwolisz im pokazać nietradycyjne, nie-HMO opcje, istnieje możliwość zaoszczędzenia przepływów pieniężnych każdego miesiąca i nadal zapewniasz więcej niż odpowiednią korzyść zdrowotną dla swoich pracowników.
Powodzenia!
Zdjęcie opieki zdrowotnej za pośrednictwem Shutterstock
11 komentarzy ▼
