Jedną z najtrudniejszych rzeczy do załatwienia w pracy jest poczucie, że twój szef próbuje cię zmusić do rezygnacji. Rezygnując, stracisz szansę na uzyskanie zasiłku dla bezrobotnych, ale rzucenie palenia będzie wyglądać lepiej dla przyszłych pracodawców niż na zwolnienie. Aby przezwyciężyć tę sytuację, powinieneś spróbować obiektywnie spojrzeć na swoją sytuację, wykorzystać dyplomację w kontaktach z szefem i opracować strategię wyjścia w razie potrzeby.
$config[code] not foundPorozmawiaj ze swoim szefem
Jeśli uważasz, że twój szef próbuje cię zmanipulować, możesz źle zrozumieć sytuację. Bądź proaktywny i spróbuj naprawić to, co się dzieje, zamiast po prostu się poddać. Zorganizuj prywatne spotkanie z szefem i wspomnij, że zauważyłeś nieporozumienia. Zapytaj, czy w jakikolwiek sposób go zawiedliście. To otwiera linie komunikacji. Jeśli twój szef reaguje sprawiedliwie, możesz spróbować zaradzić tej sytuacji, zmieniając strategie, procesy pracy i reakcje, aby lepiej uzupełnić jego osobowość.
Dokumentuj wszystko
Jeśli twój szef jest całkowicie niechętny do współpracy lub jeśli sytuacja wydaje się beznadziejna, zacznij wszystko dokumentować. Zapisz wszystkie swoje osiągnięcia i pochwały, które otrzymujesz od innych menedżerów lub współpracowników. Problemy z dokumentami, które powstały i jak je rozwiązałeś. Używaj liczb i bądź obiektywny. Na przykład, zamiast nagrywać szybko odpowiedzi na pytania dotyczące obsługi klienta, zapisz, że odpowiedziałeś na wszystkie pytania w ciągu godziny, gdy średnia dla działu wynosi sześć godzin. Jeśli musisz zrezygnować, informacje te będą przydatne, jeśli masz wywiad wyjazdowy z ludźmi.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingUtwórz plan tworzenia kopii zapasowych
Rozpocznij teraz tworzenie sieci. Porozmawiaj z absolwentami i weź udział w konferencjach, seminariach i wydarzeniach networkingowych dla swojego rodzaju pracy. Twórz profile biznesowe w serwisach społecznościowych i dodawaj kontakty. Weź udział w działaniach społeczności, w których możesz spotkać innych menedżerów i prezesów firm. Robiąc te wszystkie rzeczy, będziesz miał sieć, do której możesz się zwrócić, jeśli będziesz musiał odejść, i być może szybciej znajdziesz nową pracę.
Trzymaj drzwi otwarte
Jeśli musisz zrezygnować, nie spalaj swoich mostów. Nie obrażaj swojego szefa kolegom lub innym menedżerom. Jeśli masz wywiad wyjazdowy z ludźmi, trzymaj się faktów i bądź dyplomatyczny. Nie płacz, nie narzekaj na swojego szefa lub nie działaj nieprofesjonalnie. Nie publikuj dramatycznych notatek na temat swojego szefa w Internecie, aby inni specjaliści mogli je przeczytać. Jeśli twój szef jest trudny, to możliwe, że nie potrwa dłużej w firmie. Możesz zostać poproszony o powrót, jeśli nie spalisz swoich mostów. Ponadto będziesz mieć znacznie łatwiejszy czas w przyszłości, jeśli znajdziesz pracę z ludźmi, którzy byli świadkami tej sytuacji.
Sprawdź Prawo
Czasami, gdy szef próbuje zmanipulować cię do odejścia, faktycznie łamie prawo. Poznaj zasady dyskryminacji w zatrudnieniu i dowiedz się, czy Twoja sytuacja ma zastosowanie. Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia ma szczegółową listę tego, co się kwalifikuje. Na przykład nie można legalnie zwolnić lub zdyscyplinować z powodu rasy, płci, religii, niepełnosprawności lub ciąży. Ponadto szef, który nęka cię seksualnie lub tworzy wrogie środowisko pracy, działa również nielegalnie. Jeśli zaistnieje jakakolwiek z tych okoliczności, należy skontaktować się z prawnikiem.
