Wielu pracodawców uważa, że najlepszym sposobem na wypełnienie oferty pracy i znalezienie idealnego dopasowania jest reklamowanie się poza firmą lub udanie się do biura pośrednictwa pracy. Ale czasami najlepsza osoba jest już w firmie. Przed rozpoczęciem trudnego procesu wychodzenia na zewnątrz, aby sprowadzić kogoś nowego, spróbuj opublikować pracę wewnętrznie. Korzyści z zatrudniania w tym obejmują większą satysfakcję pracowników, mniej czasu szkolenia i znaczne oszczędności.
$config[code] not foundNapisz ogłoszenie o pracy. Spraw, aby publikacja była tak opisowa, jak w przypadku reklamowania jej poza firmą. Dołącz szczegółowy opis stanowiska, a także niezbędne kwalifikacje, umiejętności, wykształcenie, certyfikację i doświadczenie.
Opublikuj pracę w witrynie intranetowej, za pośrednictwem wiadomości e-mail w całej firmie lub na tablicy ogłoszeń w miejscach o dużym natężeniu ruchu, takich jak pokoje rozbite, w pobliżu wind i na korytarzach. Upewnij się, że każdy ma szansę go zobaczyć, w tym tych, którzy pracują w oddziałach firmy lub pracują zdalnie z domu.
Poinstruuj pracowników, którzy chcą złożyć wniosek, aby najpierw powiadomili swoich bezpośrednich przełożonych.
Skonfiguruj proces, aby wszyscy pracownicy mieli równą możliwość ubiegania się o otwarcie. Podaj procedurę składania wniosku, czy to przez zasoby ludzkie, konkretny dział, czy przez przełożonego.
Przygotuj wywiady wewnętrzne z najlepszymi kandydatami.
