Krajobraz małych przedsiębiorstw zmienia się wraz z falą deregulacji zaproponowaną i wdrożoną przez administrację prezydenta Donalda Trumpa.
Aby zrozumieć, jak to wszystko wpływa na małe firmy, ważne jest, aby uznać ustawę o równoważeniu przepisów między rządem federalnym a stanami, mówi ComplyRight, firma specjalizująca się w pomaganiu małym firmom w radzeniu sobie z różnymi problemami z przestrzeganiem przepisów.
$config[code] not foundOgólnie rzecz biorąc, ustawy federalne tworzą minimalny próg dla całego narodu - jak federalny standard minimalnego wynagrodzenia; jednak niektóre stany i poszczególne miasta zdecydowały się ustanowić wyższe przepisy dotyczące płacy minimalnej. W miarę jak administracja Trumpa dąży do poluzowania lub wyeliminowania federalnych przepisów pracy, legislatura stanowa coraz bardziej dąży do wypełnienia próżni własnymi regulacjami.
Dla małych firm, szczególnie tych działających w wielu regionach, może to prowadzić do poruszenia szeregu nowych przepisów lokalnych i stanowych, gdzie wcześniej mógł istnieć jeden zestaw standardów federalnych.
Ta nowa złożoność sprawiła, że wielu właścicieli małych firm czuje się, jakby zostali złapani w krzyżowy ogień. Chociaż spadek przepisów federalnych może wydawać się pozytywny, śledzenie oszałamiającego bagna lokalnych przepisów może okazać się niezwykle trudne. Oto kilka przykładów.
Płaca minimalna
Przepisy dotyczące płac minimalnych są najbardziej widocznym przykładem obecnego konfliktu między przepisami państwowymi a federalnymi, które mają wpływ na małe firmy.
Pierwszy wybór administracji Trumpa dla sekretarza pracy, dyrektora ds. Fast foodów Andrew Puzdera, był otwartym przeciwnikiem podniesienia federalnego minimalnego wynagrodzenia. Jego zastępca i obecnie potwierdzony sekretarz pracy Alexander Acosta nie wydają się mieć odmiennych poglądów.
Jednak na szczeblu lokalnym, poparte protestami ze strony grup robotniczych, rządy przyjęły zupełnie inny kurs.
Minimalna płaca w Nowym Jorku ma wzrosnąć do 15 dolarów za godzinę do 2019 roku. Waszyngton, DC planuje to zrobić do 2020 roku. Ponadto, dziewiętnaście innych państw już podniosło swoje minimalne standardy płacowe na początku roku. Ogólnie rzecz biorąc, Economic Policy Institute szacuje, że 4,3 miliona osób zarabiających na niskie zarobki dostanie nierówności.
Wszystko to sprawia, że zgodność jest ruchomym celem dla małych firm, szczególnie tych działających w więcej niż jednym państwie. Wyobraź sobie działające sklepy detaliczne w Nowym Jorku, Pensylwanii i Ohio, próbując dowiedzieć się, jak zastosować się do różnych przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia we wszystkich swoich lokalizacjach.
Ponieważ pracują, aby wyprzedzić złożoność, ComplyRight odkrył, że oprócz organów regulacyjnych, władze miejskie i okręgowe przyjmują więcej obowiązków związanych z ustalaniem własnych praw.
Rozporządzenie w sprawie płatnego urlopu chorobowego
Płatny urlop chorobowy to kolejna dziedzina, w której różnice między standardami krajowymi i lokalnymi mogą sprawić, że sytuacja stanie się bardziej skomplikowana dla małych przedsiębiorstw.
Obecnie firmy prywatne nie są zobowiązane przez prawo federalne do świadczenia płatnych dni chorobowych swoim pracownikom - jakkolwiek wiele z nich robi.
Lokalnie jednak sprawy są nieco bardziej skomplikowane.
Według National Conference of State Legislatures (NCSL) siedem państw przyjęło ustawę o zwolnieniach chorobowych, podobnie jak Washington, D.C.
Są też inne samorządy lokalne, które zgodnie z Krajowym Partnerstwem Kobiet i Rodziny uchwalają własne przepisy, które wymagają zwolnienia lekarskiego. ComplyRight informuje, że ponad 25 miast ma teraz własne płatne zwolnienia chorobowe.
Krajowe grupy biznesowe współpracują z przywódcami republikańskimi w Stanach Zjednoczonych, aby opracować minimalny federalny standard dotyczący dni chorobowych - podobny do federalnego standardu minimalnego wynagrodzenia, donosi NPR.
Ponadto, wydaje się prawdopodobne, że rządowy wykonawczy nakaz nakazujący płatne zwolnienie chorobowe pracownikom federalnych wykonawców pozostanie w mocy - mówi Bloomberg.
Na razie jednak firmy z siedzibami w kilku stanach - a nawet w kilku gminach - mogą być zobowiązane do przestrzegania różnych wymogów dotyczących zwolnień chorobowych w każdym biurze.
Kryminalna historia
W przypadku małych firm labirynt zgodności nadal się kręci i zmienia. Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEO) dostarcza kolejną krzywą, gdy pyta kandydatów o ich kryminalną historię. Podczas gdy prawo federalne nie zabrania pracodawcom pytania o to, federalne przepisy EEO ograniczają pracodawców do korzystania z tych odpowiedzi, aby automatycznie dyskwalifikować wnioskodawców w ramach procesu decyzyjnego.
ComplyRight dostarcza dalszych statystyk. Kilka stanów i ponad 150 miast i okręgów przyjęło ustawodawstwo wymagające od pracodawców, aby zadawali pytania na temat wyroków skazujących za przestępstwo.
Jeśli jesteś właścicielem małej firmy odczuwasz zawroty głowy i nie wiesz, gdzie się zwrócić, jest nadzieja. ComplyRight dostarcza eksperckie zasoby i narzędzia, aby pomóc małym firmom rozplątać federalne i stanowe prawo pracy.
Aby uzyskać więcej informacji na ten temat, odwiedź webinarium ComplyRight na temat zmieniającego się klimatu zgodności dla pracodawców.
Capitol Zdjęcie przez Shutterstock
Więcej w: Komentarz sponsorowany ▼
