Studenci, którzy specjalizują się w zarządzaniu organizacją, zdobywają wykształcenie, które pozwala im skutecznie zarządzać różnorodnymi firmami, firmami i innymi rodzajami organizacji non-profit i nastawionych na zysk. Zajęcia do tego stopnia obejmują zajęcia z zarządzania zasobami ludzkimi, komunikacji, budowania zespołu i przywództwa. Uczniowie mają także możliwość rozwijania umiejętności strategicznych, rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji, dzięki czemu są przygotowani do skutecznego kierowania szeroką gamą organizacji.
$config[code] not foundMenedżerowie ds. Szkoleń i rozwoju
Menedżerowie ds. Szkoleń i rozwoju kierują i koordynują programy w celu zwiększenia wiedzy i umiejętności pracowników organizacji. Uzyskują dostęp do potrzeb i braków organizacji oraz zapewniają szkolenia, które są zgodne z celami firmy. Biuro ds. Statystyki Pracy USA opracowuje projekty szkoleniowe i rozwojowe, aby zwiększyć ich liczbę o 15 procent lub o 4 300 nowych miejsc pracy do roku 2020, czyli około 14,3 procent średniej przewidywanej dla innych miejsc pracy. Menedżerowie ds. Szkoleń i rozwoju osiągnęli roczne średnie wynagrodzenie w wysokości 103 810 USD, zgodnie z danymi na temat wynagrodzeń z BLS z maja 2012 r.
Menedżerowie usług społecznościowych i społecznościowych
Menedżerowie usług społecznych i społecznościowych nadzorują programy usług socjalnych w różnych sytuacjach, które mogą obejmować pracę z bezdomnymi obywatelami, weteranami w trudnej sytuacji lub maltretowanymi dziećmi. Gromadzą statystyki i inne informacje dotyczące docelowych odbiorców, zarządzają budżetami, opracowują i oceniają efektywność programów oraz nadzorują pracowników. Przy 27 procentach lub 35 800 nowych miejsc pracy do 2020 r. Popyt na te zawody rośnie szybciej niż średnia krajowa dla innych miejsc pracy. Od maja 2012 r. Menedżerowie usług społecznych i społecznościowych zarabiali średnio 64 460 USD rocznie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingKierownicy ds. Wynagrodzeń i świadczeń
Menedżerowie ds. Wynagrodzeń i świadczeń analizują wynagrodzenie, ubezpieczenie zdrowotne, plany emerytalne i inne świadczenia oferowane przez organizacje. Analizują, analizują i określają konkurencyjne stawki płac i korzyści, współpracują z zewnętrznymi dostawcami i zarządzają procesem rejestracji i odnawiania świadczeń. Rekompensaty i stanowiska menedżerów świadczeń wzrosną o trzy procent lub 900 nowych miejsc pracy do roku 2020, czyli wolniej niż średnio. Średnie roczne wynagrodzenie dla menedżerów odszkodowań i świadczeń wyniosło w 2012 roku 105 920 USD.
Kierownicy produkcji przemysłowej
Kierownicy produkcji przemysłowej kierują codzienną działalnością w zakresie produkcji, transportu, produktów chemicznych i komputerowych oraz produktów elektronicznych. Decydują o tym, jak najlepiej realizować cele produkcyjne przy użyciu sprzętu i pracowników zakładu, analizować dane produkcyjne i zapewniać terminowość produkcji. Kierownicy produkcji przemysłowej monitorują również pracowników zakładu pod kątem standardów bezpieczeństwa i wydajności. Projekty BLS wymagają od menedżerów ds. Produkcji przemysłowej wzrostu o 9% lub 13700 nowych miejsc pracy do roku 2020. W 2012 r. Menedżerowie ds. Produkcji przemysłowej zarobili średnio 97.490 USD rocznie.
