Zmotywowani pracownicy wzmacniają się, wzmacniają zespoły, rozwiązują problemy i szukają wyzwań. Organizacja, w której menedżerowie i pracownicy mogą podejmować uzasadnione ryzyko, przewidzieć pomyślną przyszłość i zdobyć uznanie dla wyników, które produkują, może napędzić motywację w swoich szeregach, wyjaśnia artykuł Forbes.com zatytułowany "Najważniejsze 9 rzeczy, które w ostatecznym rozrachunku motywują pracowników. Osiągnąć. "Możesz rozpoznać czyjś poziom motywacji poprzez energię i chęć do pracy.
$config[code] not foundWytrwałe osiągnięcie
Dążenie do osiągnięcia przynosi strach przed niepowodzeniem w zmotywowanych osobach, z których wielu ma potrzebę inwestowania w siebie poprzez uczenie się przez całe życie i rozwój osobisty. Osoby kierujące się osiągnięciami mają przekonania i interpretacje dotyczące porażki, odrzucenia lub niepowodzeń, które pomagają im poruszać się naprzód przez przeszkody, a nie być przez nich odsunięte. Na przykład osoba zmotywowana może uznać odrzucenie perspektywy sprzedaży za okazję do ulepszenia swojego podejścia do komunikacji z potencjalnymi klientami, a nie jako znak, że ma zły produkt lub kiepski w sprzedaży.
Namiętny wkład
Cieszenie się pracą może sprawić, że dni robocze będą bardziej satysfakcjonujące, nawet gdy są stresujące. Pasja do osiągania celów i wykonywania pracy, która ma znaczenie, przyczynia się do motywacji, ponieważ pracownicy z pasją kochają swoją pracę. Uznają większy wpływ ich pracy na ich życie, sukces organizacji, życie klientów lub ogólną społeczność. Pasja jest widoczna u kogoś, kto pozostaje skupiony na pokonywaniu wyzwań, pracuje nad doskonaleniem swoich umiejętności i wiedzy oraz wnosi pozytywny i angażujący stosunek do miejsca pracy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWydajna cierpliwość
Zmotywowani pracownicy chcą robić wszystko dobrze. Czasami oznacza to zrównoważenie napędu do osiągnięcia z cierpliwością konieczną do zwrócenia uwagi na szczegóły i zapewnienia, że wszystko odbywa się zgodnie z najwyższymi standardami jakości. Cierpliwość nie oznacza jednak bierności. Pracownicy intratycznie zmotywowani zwykle nie muszą być proszą o produktywne wykorzystanie przestojów. Kiedy ich własne obowiązki zostaną zakończone wcześniej lub opóźnione w jakiś sposób, są skłonni do szukania nowych zadań lub sprawdzania, czy współpracownicy potrzebują pomocy.
Wydajność przywódcza
Pracownicy i menedżerowie, którzy są zmotywowani, najprawdopodobniej staną na stanowiskach kierowniczych w grupach, ilekroć zajdzie taka potrzeba. Kiedy wierzysz, że twój sukces i spełnienie zależy od twoich decyzji i inicjatywy, jesteś zmuszony do działania w zakresie możliwości, dostosowania się do zmieniających się sytuacji i poprowadzenia innych do tego samego. Osoby zmotywowane także stosują czas i wysiłek, jaki wymaga od nich projekt lub cel, aby osiągnąć pożądane rezultaty. Tak wysokie wyniki prawdopodobnie przekroczą planowane godziny pracy lub opisy ograniczonych stanowisk, jeśli wymaga tego sukces, do którego dążą.
