Programy świadczeń dla organizacji mogą przyczynić się do zwiększenia lojalności pracowników i zmniejszenia obrotów. Specjaliści od świadczeń zazwyczaj pracują w dziale kadr, gdzie opracowują i zarządzają programami świadczeń pracowniczych. Skupiają się na poprawie zadowolenia pracowników i zapewnieniu, że programy świadczeń spełniają federalne i stanowe przepisy dotyczące zatrudnienia i cele organizacyjne. Specjaliści od świadczeń mogą pracować w różnych środowiskach, od podmiotów gospodarczych i organizacji non-profit po agencje rządowe i instytucje edukacyjne.
$config[code] not foundUżywanie umiejętności
Specjaliści od świadczeń potrzebują silnych umiejętności analitycznych i decyzyjnych, aby odnieść sukces. Wykorzystują te umiejętności do projektowania i wdrażania programów wynagrodzeń i świadczeń. Obejmuje to ocenę statusu finansowego organizacji, bieżących średnich wynagrodzeń w branży oraz indywidualnych ról pracowników i zestawów umiejętności, aby ustalić odpowiednie pakiety płac i świadczeń dla pracowników na różnych stanowiskach. Specjaliści od świadczeń potrzebują również dobrych umiejętności komunikacyjnych, aby jasno informować pracowników o polityce korzyści i dostępnych planach organizacji oraz umiejętności negocjacyjnych w celu wynegocjowania najlepszych cen z różnymi dostawcami świadczeń, takimi jak firmy ubezpieczeniowe.
Opracowywanie procedur
Specjalista ds. Świadczeń jest odpowiedzialny za tworzenie procedur stosowanych przez organizację do administrowania programami świadczeń dla swoich pracowników. Procedury powinny zapewniać jasny obraz tego, co dzieje się z uprawnieniem pracownika do programów świadczeń w przypadku awansu, zawieszenia, rozwiązania lub zmiany życia, takich jak rozwód. Na przykład specjalista ds. Zasiłków pracujący dla uniwersytetu może opracować procedury przyjmowania nowych wykładowców do pakietu świadczeń instytucji. Jeżeli uzna to za stosowne, aby nowi pracownicy zarejestrowali się na opiekę zdrowotną lub świadczenia emerytalne po tym, jak byli w pracy przez co najmniej trzy miesiące, może ona opisać procedury w tym zakresie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingProwadzenie dokumentacji
Kiedy specjaliści ds. Zasiłków nie są zajęci opracowywaniem nowych planów lub zasad dotyczących świadczeń, spędzają oni swój czas na utrzymaniu aktualnych informacji na temat świadczeń dla pracowników. Kiedy pracownik doświadcza zmiany życia, takiej jak posiadanie nowego dziecka, specjalista może dodać noworodka jako beneficjenta świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego pracownika i odpowiednio zaktualizować system informacji kadrowej firmy.
Zostać Specjalistą ds. Świadczeń
Aby zostać specjalistą ds. Zasiłków, musisz zdobyć co najmniej stopień Associate w zakresie zarządzania biznesem lub zarządzania zasobami ludzkimi. Duże firmy zazwyczaj preferują kandydatów posiadających tytuł licencjata w odpowiedniej dziedzinie. Chociaż niekoniecznie potrzebujesz licencjonowania lub certyfikacji, aby stać się specjalistą ds. Świadczeń, możesz skorzystać z programu Specjalista ds. Świadczeń Pracowniczych, który jest oferowany przez Międzynarodowe Stowarzyszenie Certyfikowanych Specjalistów ds. Świadczeń Pracowniczych, aby zwiększyć twoje szanse zatrudnienia. Możesz również zdobyć tytuł magistra w zakresie administracji biznesowej lub rozwoju organizacyjnego, aby poprawić swoje szanse na kwalifikacje do wyższych miejsc pracy, takich jak szef stosunków przemysłowych lub dyrektor rozwoju organizacji.
