Zatrudnianie nowych pracowników może być uciążliwe. Zwłaszcza, gdy jesteś małą firmą. Na szczęście istnieją setki narzędzi, które pomogą ci nieco uprościć twoje życie. Dni papierowych aplikacji i górnych życiorysów minęły. Następnym razem, gdy chcesz zatrudnić kogoś, oto 4 sposoby, aby to ułatwić.
1. Upwork
Zanim zdecydujesz się na zatrudnienie kogoś w pełnym wymiarze godzin, czy uważasz się za freelancera? Od czasu do czasu korzystałem z Upwork, aby zatrudnić fantastycznych freelancerów, którzy pomogli mi rozwinąć działalność. Najlepszą rzeczą w zatrudnianiu freelancerów jest łatwość. W niektórych przypadkach możesz zamieścić opis zadania i mieć aplikacje, wywiady i ofertę tego samego dnia. Gdy zatrudniasz pracowników zewnętrznych poprzez Upwork, platforma obsługuje płatności, wszystko co musisz zrobić, to połączyć swoje konto z firmową kartą kredytową, kontem PayPal lub kontem bankowym. Ponadto nie musisz martwić się o świadczenia, trudne dokumenty podatkowe i więcej. Jeśli Twoje potrzeby są w niepełnym wymiarze godzin lub mniej niż w pełnym wymiarze godzin, freelancerów może być najlepszym rozwiązaniem.
$config[code] not found2. Facebook Jobs
Możesz znać garstkę ludzi, którzy nie mają Facebooka. Ale są szanse, że większość Twoich znajomych, rodziny i kolegów ma platformę społecznościową. Facebook doskonale zdaje sobie z tego sprawę i wykorzystał ją na swoją korzyść. Niedawno Facebook uruchomił swoją platformę Jobs, aby pomóc małym firmom zatrudniać pracowników - za darmo. To narzędzie umożliwia firmom udostępnianie zadań na stronach firmowych i grupach. Jeśli zamierzasz opublikować ogłoszenie o pracy, dlaczego nie na Facebooku?
3. Inteligentne aplikacje HRdirect
HRdirect zna zatrudnienie. Od ponad 30 lat HRdirect współpracuje z firmami każdej wielkości, aby ułatwić zatrudnianie i utrzymywanie pracowników. Kto lepiej pomoże zatrudnić nowego pracownika?
HRdirect ma inteligentne aplikacje do wynajmowania, wysyłania ofert pracy, a nawet prowadzenia rejestrów pracowniczych. W naszym obecnym klimacie rekrutacyjnym pracodawcy muszą być bardzo ostrożni, ponieważ zatrudniają pracowników zgodnie z prawem. Jeśli chodzi o zatrudnianie przepisów i przepisów, HRdirect ma własnych prawników, aby upewnić się, że twoje podania o pracę i papierkowa robota są w 100% zgodne. Gdy zatrudnisz kogoś, możesz również śledzić wszystkie legalne papierki, odbierając typowy stres związany z zatrudnieniem, do którego przywykł każdy mały właściciel firmy. Kolejna korzyść? Jest przystępny cenowo, dzięki czemu idealnie nadaje się do każdego małego budżetu biznesowego. Nie ma znaczenia technologia? Nie obawiaj się, aplikacje są bardzo łatwe w użyciu i naprawdę spełniają swoje "inteligentne" imię.
4. LinkedIn
Zwykle, gdy myślisz o pracy i karierze, myślisz o LinkedIn. LinkedIn to największa profesjonalna platforma społecznościowa, umożliwiająca profesjonalistom łączenie się, nawiązywanie kontaktów, a nawet szukanie nowych stanowisk. Jeśli chcesz dokonać niewielkiej inwestycji, LinkedIn jest doskonałym miejscem do poszukiwania nowych pracowników. Możesz to zrobić proaktywnie, dzięki kampanii in-mailowej docierającej do potencjalnych pracowników lub z ofertami pracy. Mam wielu kolegów, którzy znaleźli wspaniałych ludzi za pośrednictwem LinkedIn.
Dawne metody zatrudniania już dawno minęły. Dzięki za technologię i kilka wspaniałych nowych osiągnięć, zatrudnianie jest teraz łatwiejsze niż kiedykolwiek. Jeśli potrzebujesz nowych pracowników - nie szukaj dalej niż Twoja przeglądarka internetowa i laptop.
Obraz: HRdirect
Więcej w: Sponsorowane 1
