Jaka jest przyszłość w miejscu pracy Twojego małego biznesu? Grupa Herman właśnie wydała swoją Prognozę Miejsca pracy w 2014 r., Która stara się rzucić trochę światła na odpowiedź. Poniżej przedstawiamy nowe trendy w miejscu pracy, które moim zdaniem będą miały znaczenie dla właścicieli małych firm i co możesz zrobić, aby z nich skorzystać.
Zmiany w nowym miejscu pracy w 2014 r
1. Wraz z poprawą gospodarki będą zatrudniać firmy każdej wielkości. Ale nie będzie to łatwe ze względu na rosnący niedobór siły roboczej. Firmy niechętnie wydają na szkolenia i rozwój, co prowadzi do poważnych niedoborów wyszkolonych pracowników w wielu dziedzinach.
$config[code] not foundCo możesz zrobić? Rzeczywistość jest taka, że możesz potrzebować szkolenia, aby przyciągnąć nowych pracowników. Wykorzystaj bezpłatne lub tanie szkolenia oferowane przez zasoby w Twojej okolicy lub poproś obecnych pracowników o przeniesienie nowych pracowników.
2. Wspólnoty połączą siły, aby wyeliminować niedobory pracowników. Samorządy lokalne i działy ds. Rozwoju gospodarczego dostrzegają ryzyko, że niedobór wykwalifikowanych pracowników przynosi lokalnej gospodarce, więc współpracują z firmami i szkołami, aby pomóc w szkoleniu przyszłych pracowników.
Co możesz zrobić? Zaangażuj się w lokalne szkoły, ośrodki kształcenia dla dorosłych, uczelnie i uniwersytety, aby nawiązać kontakty z potencjalnymi pracownikami, i wpisz swoje "dwa centy", aby dowiedzieć się, jakiego rodzaju szkolenia są potrzebne.
3. Stopa bezrobocia pozostanie stosunkowo wysoka. Niestety nie pomoże to w rozwiązaniu problemu niedoboru talentów. Wielu osobom długotrwale bezrobotnym brakuje pożądanych doświad- czeń zawodowych lub umiejętności życiowych, lub ich umiejętności uległy atrofii z powodu braku siły roboczej przez tak długi czas.
Co możesz zrobić? Bezrobocie może oznaczać dla właścicieli małych firm możliwość zatrudniania doświadczonych, chętnych, często starszych pracowników, którzy nie są zainteresowani ścieżkami kariery zawodowej. Poszukaj pracowników, którzy starali się uczyć nowych rzeczy i utrzymywać ich nowe umiejętności. Bądźcie także otwarci na bezrobotnych pracowników, którzy starają się przejść do nowej branży, ponieważ ich wcześniejsza kariera zawodowa jest już przestarzała.
4. Przygotuj się na katastrofę - zarówno naturalną, jak i nie. Rosnąca częstotliwość klęsk żywiołowych i ekstremalne warunki pogodowe oznaczają, że przedsiębiorstwa każdej wielkości muszą być przygotowane na katastrofę. Zastanów się nie tylko, w jaki sposób katastrofa lub ekstremalne warunki pogodowe mogą na Ciebie wpłynąć, ale także w jaki sposób mogą wpłynąć na klientów i dostawców. Na przykład w południowej Kalifornii, gdzie mieszkam, cieszę się teraz wspaniałą, słoneczną pogodą, podczas gdy większość narodu wytrzymuje temperatury poniżej zera, co utrudniło przesyłki z tej części kraju.
Co możesz zrobić? Przygotuj plan nie tylko w celu radzenia sobie z katastrofami w Twoim regionie, ale także w celu działania, jeśli jesteś odcięty od swoich stałych dostawców lub dostawców. Weź też pod uwagę katastrofę spowodowaną przez człowieka w formie przemocy w miejscu pracy. Przy coraz większej liczbie przypadków strzelania w miejscu pracy ważne jest, aby poważnie traktować skargi pracowników. Opracuj plan proaktywnego radzenia sobie z konfliktami i poinformuj o planie rozwiązania najgorszego scenariusza.
5. Zwolnienia nie są zakończone. Nawet gdy gospodarka się poprawi, firmy każdej wielkości będą kontynuować re-engineering, eliminując niektóre pozycje i automatyzując te zadania lub zatrudniając mniej, ale bardziej wykwalifikowanych pracowników do wypełniania nowych, bardziej złożonych ról.
Co możesz zrobić? Jeśli nie chcesz zwolnić pracowników, zadzwoń do swoich pracowników, aby pomóc Ci znaleźć nowe sposoby na robienie rzeczy lepiej, szybciej i bardziej ekonomicznie. Mogą mieć świetne pomysły na sposoby, dzięki którym możesz więcej, zarobić więcej i zatrzymać wszystkich swoich ludzi.
6. Retencja nadal ma znaczenie. Pracownicy będą mieli więcej pewności co do przeskoku pracy, ponieważ gospodarka będzie się dalej umacniać. Jak przystaje na Affordable Care Act, ludzie, którzy zatrzymali się na pracę, aby zachować swoje ubezpieczenie zdrowotne, wreszcie będą mogli zrezygnować.
Co możesz zrobić? Jeśli nie martwisz się, że Twoi pracownicy są zaangażowani i szczęśliwi, lepiej zacznij teraz. Dowiedz się, gdzie Twoi pracownicy przewidują, że są w ciągu jednego roku lub pięciu lat, i zaplanuj program, aby uzyskać je tam, gdzie chcesz.
Zmień Conept Photo za pomocą Shutterstock
Więcej w: 2014 trendów 8 komentarzy ▼
