Przeciwko ustawom federalnym i stanowym należy zwracać się do kandydatów do pracy o pewne pytania w zależności od ich rasy, pochodzenia etnicznego, religii, płci, niepełnosprawności lub wieku. Jeśli zostaniesz zapytany o takie pytanie, możesz zignorować nielegalność i odpowiedzieć na to pytanie; możesz przypomnieć rozmówcy, że pytanie jest niezgodne z prawem i ryzyko utraty pracy; lub możesz odejść od problemu, zgłaszając informacje.
Wiek
Badacze nie mogą pytać o wiek wnioskodawcy ani podstępne pytania, na przykład kiedy ukończył szkołę średnią i nie mogą pytać starszego wnioskodawcy, jak długo planuje on pracować, zanim przejdzie na emeryturę. Starszy pracownik może uniknąć pytań, zwracając uwagę na jego stosowne doświadczenie i zaktualizowane umiejętności oraz określając swoje długoterminowe cele zawodowe.
$config[code] not foundStan cywilny
Może to zabrzmieć jak zwykła rozmowa, ale innym nielegalnym pytaniem, zwykle skierowanym do kobiet, jest to, czy wnioskodawca jest żonaty, samotny czy rozwiedziony. Osoba przeprowadzająca wywiad może próbować dowiedzieć się, czy zostanie odwołana z pracy z powodu nagłych sytuacji rodzinnych. Legalne jest, abyś zapytał, czy będziesz w stanie podróżować lub pracować w nadgodzinach, i odpowiesz szczerze. Pytanie może również zmierzać do ustalenia orientacji seksualnej skarżącego; wnioskodawca może tego uniknąć, prosząc o trzymanie się tematów związanych z pracą.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingDzieci
Osoba przeprowadzająca wywiad nie może zapytać kobiety, czy ma rodzinę, czy planuje mieć dzieci. Jeśli zostaniesz zapytany o to nielegalne pytanie, możesz odpowiedzieć na nie szczerze, stwierdzając, że masz niezawodny system opieki nad dzieckiem dla swoich małych dzieci lub że twoje dzieci są dorosłe i poza domem.
Ciąża
Nielegalne jest również zwracanie się do kobiety, która planuje zajść w ciążę, jeśli będzie kontynuowała pracę, jeśli zajdzie w ciążę i wróci po urlopie macierzyńskim. Nie musisz dzielić się swoimi planami reprodukcyjnymi, zanim będzie naprawdę dobra wiadomość.
Płeć
Nie jest prawnie zapytać kandydatki, czy może ona wykonywać pracę ze względu na płeć lub zapytać, czy mężczyzna lub kobieta czują się komfortowo nadzorując personel płci przeciwnej. Możesz ominąć takie pytanie, jeśli zostaniesz o to poproszony, zwracając uwagę na twoje doświadczenia w tych dziedzinach.
Zdrowie
Osoba przeprowadzająca wywiad nie może zapytać kandydata, czy pali lub pije, czy bierze leki na receptę, ile dni chorobowych zażywał w poprzednim roku lub czy jest niepełnosprawny. Kandydat może zgłosić informacje o niepełnosprawności, jeśli szuka zakwaterowania w celu umożliwienia mu wykonania zadania. W przeciwnym razie, wszystkie osoby przeprowadzające rozmowę muszą wiedzieć, czy możesz wykonać pracę z zakwaterowaniem lub bez zakwaterowania.
Cechy fizyczne
Jest to niezgodne z prawem i nieuprzejme, aby zapytać kandydata, ile on waży, a nawet jak wysoka jest. Wnioskodawca może zapewnić przesłuchującego, że jest w stanie wykonać wszelkie wymagane zadania fizyczne.
Religia
Zadawanie swojej religii jest nie na miejscu, o ile nie ma to bezpośredniego wpływu na pracę. Po prostu odpowiedz, że nie widzisz, że pytanie jest trafne. Osoba przeprowadzająca wywiad nie może zapytać, jakie święta religijne obserwujesz, ale możesz zgłosić te informacje, jeśli chcesz.
Narodowość
Pytanie o narodowość jest nielegalne, chociaż osoba przeprowadzająca wywiad może zapytać, czy biegle posługuje się językami innymi niż angielski. Wnioskodawca, który nie jest obywatelem, powinien po prostu poinformować osobę przeprowadzającą wywiad, że ma poświadczenia, aby legalnie pracować w Stanach Zjednoczonych. Nielegalne pytanie o pochodzenie etniczne powinno zostać przekierowane do odpowiednich umiejętności zawodowych.
Organizacje
Osoba przeprowadzająca wywiad nie może zadawać żadnych pytań na temat powiązań z grupami politycznymi lub klubami społecznymi, a Ty nie musisz zgłaszać się na ochotnika. Może jednak zapytać, czy należysz do jakiejś grupy zawodowej związanej z branżą.
