Istnieje wiele sposobów na odejście z pracy. Możesz przestać się wyświetlać lub poinformować zasoby ludzkie, że zrezygnowałeś. Możesz również sporządzić formalny list rezygnacyjny, który zachowa twoje prawo do pobierania nieopłacanej pensji i innych świadczeń, a także może dać ci możliwość otrzymania listu referencyjnego na inną pracę. Mimo że większość pism z rezygnacją składa się z dwutygodniowym wypowiedzeniem, zdarza się, że okoliczności zmuszają cię do opuszczenia tego samego dnia, w którym piszesz list.
$config[code] not foundUżyj formatu biznesowego, a lewy uzasadnij swoją literę. Wpisz datę, a następnie swoje imię i nazwisko, nazwisko bezpośredniego przełożonego oraz nazwę i adres firmy. Napisz słowo "Szanowni Państwo", a następnie imię swojego przełożonego. Jeśli nie zgłosisz się do żadnej osoby, możesz zaadresować list "Do kogo to dotyczy" lub do działu zasobów ludzkich, jeśli Twoja firma go posiada.
Napisz, że rezygnujesz z pracy, od razu działasz i przepraszam za krótką wypowiedź i niedogodności. Wyraź fakt, że chociaż wiesz, że dwa tygodnie wcześniej jest zwyczajem, twoje okoliczności nie pozwolą ci wypełnić tego zobowiązania. Jeśli jesteś w kontrakcie, musisz poprosić pracodawcę o rezygnację z okresu wypowiedzenia i umożliwić natychmiastowe opuszczenie zakładu.
Wyraź swoją gotowość do bycia dostępnym, aby odpowiedzieć na wszelkie pytania dotyczące projektów pracy, które pozostawiłeś, a jeśli to możliwe, wskaż kolegę, który może być w stanie przejąć niektóre z twoich obowiązków. Podziękuj pracodawcy za możliwość pracy w firmie.
Zamknij list, pisząc: "Z poważaniem" lub "Szanuj swoje", a następnie napisz i podpisaj swoje imię. Zrób kopię listu dla swoich rekordów.
Wskazówka
Zachowaj krótki i zwięzły list. Wyraź tylko to, co konieczne i unikaj pisania szczegółowych wyjaśnień, które wymieniają wszystkie powody, dla których odchodzisz.
Ostrzeżenie
Unikaj oskarżeń lub używania negatywnych lub złych słów. Nie tylko twoje słowa mogą być zaskarżalne zgodnie z prawem, ale zniszczysz wszelkie szanse na uzyskanie listu referencyjnego.
Jeśli jesteś w kontrakcie, przeczytaj drobnym drukiem, aby sprawdzić, czy twój pracodawca włączył karę w przypadku, gdy odejdziesz bez dwóch tygodni wypowiedzenia.
