Małe firmy mają nadzieję na wzrost w 2016 r., A ich optymizm zmusza ich do zatrudniania większej liczby osób.
Według miesięcznika Small Business Report dostawcy rozwiązań do zarządzania zasobami ludzkimi ADP, we współpracy z Moody's Analytics, małe firmy zatrudniające 1-49 pracowników utworzyły w styczniu 79 000 miejsc pracy.
Badanie wykazało, że bardzo małe przedsiębiorstwa zatrudniające 1-19 pracowników zatrudniały 47 000 osób, podczas gdy inne małe firmy zatrudniające od 20 do 49 pracowników utworzyły 32 000 miejsc pracy. Sektory produkujące i świadczące usługi wygenerowały odpowiednio 8000 i 71 000 miejsc pracy.
$config[code] not foundBliższe przyjrzenie się odkryciom ujawnia, że bardzo małe firmy w największym stopniu przyczyniły się zarówno do produkcji towarów, jak i rozwoju sektorów usług, generując 7 000 miejsc pracy na pierwszym i 41 000 miejsc pracy w tych ostatnich.
Chociaż wzrost jest dość imponujący, nie jest tak silny, jak liczby zgłoszone przez ADP w styczniu. W ubiegłym miesiącu firma poinformowała, że małe firmy utworzyły w grudniu 95 000 miejsc pracy. Warto zauważyć, że bardzo małe firmy również przyczyniły się do wzrostu.
Co może być najbardziej interesujące z ustaleń, to fakt, że pojawiają się one w czasach, gdy giełda gwałtownie zaostrzyła się, a obawy o zbliżające się spowolnienie gospodarcze są coraz większe. Wzrost ten można przypisać stale rosnącym wydatkom konsumentów. W przeciwieństwie do dużych firm, które zostały poważnie dotknięte przez ceny ropy naftowej i spowolnienie w gospodarkach takich jak Chiny, małe firmy skorzystały z rosnących wydatków konsumenckich.
Steven Davis, profesor ekonomii na University of Chicago Booth School of Business powiedział Wall Street Journal, że ostatnie wzrosty zatrudnienia mogą odzwierciedlać siłę w regionach lub branżach, w których małe firmy są stosunkowo ważne.
W obecnej sytuacji, kiedy wielkie korporacje - stojące przed wyzwaniami wzrostu - zamrażają swoje plany zatrudnienia, małe firmy mają doskonałą okazję, aby przyciągnąć wielki talent. Firmy muszą zdawać sobie sprawę, że najlepsi pracownicy szukają czegoś więcej niż tylko zapłaty. Skupiają się na rozwoju kariery, więc małe firmy powinny oferować możliwości uczenia się i rozwijania swojej pracy.
Możliwości szkoleniowe, elastyczne i otwarte środowisko pracy oraz jasno określona rola zawodowa to niektóre z rzeczy, które mogą pomóc małym firmom w przyciągnięciu najlepszych pracowników, nawet na konkurencyjnym rynku.
Obraz: ADP
