Wrogi, nieuprzejmi lub podstępni współpracownicy są łatwo rozpoznawalni, ale nie zawsze łatwo jest dostrzec maniaka kontroli, który próbuje zmanipulować każdy aspekt pracy, w tym wydajność. Chęć kontrolowania pewnych sytuacji w pracy i relacji społecznych jest normalna. Ale rozszerzenie tej potrzeby dominacji nad każdym aspektem życia zawodowego może stać się destrukcyjne, prowadząc do konfliktu w miejscu pracy.
$config[code] not foundZidentyfikować problem
Współpracujący kolega może być ceniony przez menedżerów w miejscu pracy ze względu na jego zaangażowanie i poświęcenie. Wyższe stopnie mogą uznać jego perfekcjonizm i uwagę - nawet obsesję - za szczegóły za korzystne. Jednakże koledzy współpracujący będą uważani za osoby, które próbują zdobyć autorytet, którego nie ma, co może być denerwujące.
Przyczyny
Jeśli poszczególne opisy stanowisk pracy i obszary odpowiedzialności nie są jasno określone, jeden pracownik może nieświadomie, a nawet świadomie, uzurpować sobie terytorium innego. Kiedy dochodzi do konfliktu między dwoma pracownikami, może to być spowodowane postawą "moja droga lub autostrada" jednej ze stron, która postrzega swoje metody jako jedyny sposób, w jaki projekty mogą odnieść sukces. Kontrolujący kolega może mieć ukrytą niepewność połączoną z przesadnym poczuciem własnej ważności.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZareagować
Kolega może Ci powiedzieć, jak wykonać swoją pracę, mimo że wykonujesz ją z powodzeniem. Być może nie wykonał zadania, które wykonałeś i przerobił w swoim stylu. Jeśli twój kolega próbuje przejąć zlecenie, nad którym pracujesz, spokojnie zapewnij go, że go masz. Kontynuuj to za każdym razem, gdy będzie się to odbywać za pomocą prostego "Mam to." Zapewnij go grzecznie i profesjonalnie, że poprosisz o pomoc, jeśli jej potrzebujesz. Dokumentuj specyficzne incydenty, w których twój kolega od kontroli zadziałał w twojej pracy.
Omawiać
Jeśli zachowanie będzie kontynuowane, umów się na rozmowę z kolegą. Pokaż mu swoje zapisy udokumentowanych incydentów. Zapytaj, dlaczego czuje potrzebę zaangażowania się w szczegóły swojej pracy. Wyjaśnij, że jego zaangażowanie wpływa na twoją zdolność wykonywania pracy. Przygotuj się na odpowiedź, jeśli powie, że nie wykonujesz pracy skutecznie i że stara się tylko pomóc. Zapytaj go o konkretne przykłady. Jeśli ustali ważny punkt, potwierdź to. Jeśli nie, daj mu znać, że się z nim nie zgadzasz. Zachowaj spokój i profesjonalizm, nie angażuj się w kłótnie. Powiedz mu, że wyznaczasz granice i granice oraz że jesteś pewny, że będzie z tobą pracował, aby rozwiązać problem.
