Podczas rozmowy kwalifikacyjnej o pracę prawdopodobnie nie chcesz rozwodzić się nad powodami opuszczenia poprzedniego stanowiska. Jednak wielu pracodawców uwzględnia to pytanie jako standardową część procesu przesłuchania. Zachowaj krótką odpowiedź, skorzystaj z dyplomacji i skup się na tym, dlaczego chcesz ubiegać się o pracę, o którą się ubiegasz.
Nie rozpraszaj byłych pracodawców
Zachowaj ostrożność, wyjaśniając, dlaczego opuściłeś swoją ostatnią pracę. Ujawnienie zbyt dużej ilości informacji o tym, dlaczego ci się to nie podoba, może wzbudzić obawy o poufność. Pracodawcy nie chcą zatrudnić kogoś, kto publicznie skrytykuje firmę, jeśli odejdą na złych warunkach. Nie obwiniaj firmy ani swojego byłego szefa lub współpracowników, ponieważ pracodawcy mogą myśleć, że nie bierzesz odpowiedzialności, gdy coś idzie nie tak i że zrobisz to samo, jeśli cię zatrudnią.
$config[code] not foundSkup się na przyszłości
Zwróć uwagę pracodawcy na to, dlaczego chcesz pracować dla swojej firmy. Na przykład wspomnij, że zawsze podziwiałeś reputację firmy za obsługę klienta lub historię rozwijania kreatywnych i innowacyjnych produktów. Powiedz mu, że byłeś podekscytowany, gdy zobaczyłeś możliwość pracy z jedną z wiodących firm w branży. Wyjaśnij, dlaczego praca, o którą rozmawiasz, jest dla ciebie mądrym posunięciem kariery. Na przykład pamiętaj, że po kilku latach pełnienia ról wsparcia masz doświadczenie w zajmowaniu czołowej pozycji, czego nie możesz zrobić w starej firmie.
Rozwiązywanie problemów
Niektórzy pracodawcy martwią się, że opuścisz firmę z tego samego powodu, dla którego opuściłeś swój ostatni. Mogą również obawiać się, że nie szukasz długoterminowego koncertu lub często nie jesteś zadowolony. Zapewnij ich, że nie ryzykujesz samolotem. Na przykład wyjaśnij, że ostatnia praca wymagała częstych podróży, więc szukasz pozycji, która pozwoli ci być bardziej dostępnym dla współmałżonka i dzieci. Albo, powiedzmy, że twoja ostatnia pozycja nie dawała miejsca na rozwój, ale pozycja, z którą rozmawiasz, pozwoli ci w pełni wykorzystać i udoskonalić twoje umiejętności.
Nie komplikuj
Chociaż nie powinieneś kłamać o swoich powodach odejścia, nie chcesz też podawać zbyt wielu szczegółów. Im więcej opracujesz, tym więcej pracodawców przeczyta to, co mówisz.Zaoferuj uczciwą, ale krótką odpowiedź i udziel odpowiedzi bardziej szczegółowo, jeśli osoba przesłuchująca naciska na szczegóły. Na przykład, jeśli zostałeś zwolniony, powiedz rozmówcy, że twój poprzedni pracodawca musiał wyeliminować pracę, aby zmniejszyć wydatki. Jeśli twój poprzedni szef zwolnił ciebie, powiedz, że twoje umiejętności nie pasowały do twojej ostatniej pracy, ale wydają się być idealnie dopasowane do pracy, o którą rozmawiasz. Jeśli odszedłeś, po prostu powiedz, że chciałeś innego wyzwania lub czegoś bliżej domu.
