Korzyści zdrowotne w małych i średnich firmach

To nie powinno dziwić. Im mniejsza firma, tym mniej prawdopodobne jest, że firma oferuje pracownikom świadczenia zdrowotne.

Firmy zatrudniające co najmniej 200 pracowników zwykle zapewniają świadczenia zdrowotne dla pracowników. Ale kiedy idziesz do mniejszych firm, liczba spada dramatycznie.

Badanie przeprowadzone przez Kaiser Foundation w 2003 roku pokazuje, że 98% firm zatrudniających 200 lub więcej pracowników oferuje świadczenia zdrowotne. Ale tylko około 60% firm zatrudniających mniej niż 200 pracowników może sobie pozwolić na oferowanie świadczeń zdrowotnych.

$config[code] not found

W rezultacie, dla firm zatrudniających poniżej 200 pracowników znalezienie i zatrzymanie wykwalifikowanych pracowników może być wyzwaniem. Organizacje te znajdują się w niekorzystnej sytuacji na rynku wynajmu w stosunku do większych firm, które mogą sobie pozwolić na zapewnienie ochrony zdrowia. Zobacz, czy ten scenariusz brzmi znajomo: kiedy pracownik staje się naprawdę cenny dzięki zgromadzonym umiejętnościom i wiedzy, wyjeżdża do większej firmy oferującej lepsze świadczenia lub płacące.

Co robią mniejsze firmy, aby rozwiązać ten problem? Niektóre działania podjęte przez małe firmy:

– Przyjmij wysokie plany odliczeń. Według badań przeprowadzonych przez Kaisera, więcej dużych pracodawców oferuje pracownikom wysokie plany odliczenia z odliczeniami w wysokości 1000 USD rocznie. Jeśli ta tendencja się utrzyma, mniejsze firmy mogą nie być tak daleko od niektórych większych pracodawców pod względem korzyści dla zdrowia.– Dołącz do grupy, która oferuje grupowe korzyści zdrowotne dla członków. Najpierw sprawdź lokalną izbę handlową. Izba handlowa w Cleveland w stanie Ohio, za pośrednictwem Rady Mniejszych Przedsiębiorstw, stała się znana na całym świecie z przystępnych korzyści grupowych dla członków. Podczas gdy wiele izb handlowych oferuje plany świadczeń grupowych, nie wszystkie są świetnymi okazjami, jak nauczyłem się dzięki własnemu doświadczeniu. Warto robić zakupy. Ale plan komorowy jest zdecydowanie wart sprawdzenia. Znajdź tutaj lokalne izby handlowe.

–Rozważ angażowanie się w profesjonalną organizację pracodawców (PEO). Coraz więcej małych i średnich firm zleca PEO zarządzanie złożonymi sprawami związanymi z zasobami ludzkimi. PEO może pomóc kontrolować koszty, a jednocześnie zapewniać lepszą obsługę pracowników. Jedną z rzeczy, które mogą zrobić dla małych i średnich firm, jest zapewnienie dostępu do grup. W ramach większej puli firmy mogą oferować lepsze korzyści zdrowotne i profesjonalną obsługę pytań dotyczących roszczeń itp. Dla pracowników. Wyszukaj PEO tutaj.

Oczekuję, że trend na drodze do większego outsourcingu przyspieszy na rynku SMB, co może być dobrą wiadomością dla PEO. Świat biznesu w coraz większym stopniu dzieli się na dwa obozy: bardzo duże przedsiębiorstwa wielonarodowe i rosnący rynek SMB. Aby małe i średnie firmy mogły konkurować, korzyści skali wymagają, aby outsourcowały usługi niezwiązane z podstawowymi usługami, takie jak dział kadr, aby efektywnie służyć swoim pracownikom.